一、招聘

我们每天发布招聘岗位，筛选简历，安排面试，不是“职来职往”电视节目里按灯的大boss，也不是“非你莫属”的老板明星，是撒下招聘大网等鱼下锅的撑船渔夫，捞上来顺利到岸，捞不上来翻船byebye。发完智联招聘，更新完前程无忧，打开58同城，用完赶集网，最后还要在各大QQ群里，发布招聘信息：亲，我有新坑，萝卜在哪里。10年前，你是公司人事部的，找工作要看你脸色，你骄傲；10年后，你是公司人事部的，不想干都不用打招呼，你郁闷。看到的是HR每天坐在电脑面前，啪啪打字很有范儿，你不知道的是只要有人，各种奇葩问题，我们都要耐心回答，真是人难招，钱太少，压力大。我们做招聘最后都会变成电话销售，从高高在上变为主动出击，搜寻简历，自报家门；候选人都会变成我们的客户，牵线搭桥，努力成交，还没有提成，只是因为我们是做HR的，完成那悬在头上的招聘完成率。当然招聘远比你我想得复杂和无语，我们会遇到奇葩的应聘者，手滑投简历的，一问三不知，只是随便投的；上来直接问薪资的，没有什么好谈的，钱够就行；约好面试爽约的，邮件通知了，短信确认了，放你鸽子抱歉的；签了offer不来报道的，来报道一周之内走人的。一部招聘大剧拉开帷幕，来来去去，最后只剩下HR在坚持，依旧需要用专业的语气和应聘者交流“您好，我是XXX公司人事部XXX，目前我公司招聘XXX岗位．......”。