014 面试之术

和猎头的电话面试，小曼基本上将自己过去五年的工作经历梳理了一遍。确切地说是在猎头顾问的帮助下，分析优劣，重组上市。这是小曼第一次和猎头打交道，自己也从刚开始的兴奋到感受到别人的专业服务，让小曼在以后中高端人员的招聘工作中受益匪浅。

每次电话沟通，猎头leon都会和小曼确认时间和地点，非常礼貌和专业；每次电话沟通，都会明确告知沟通的目的和时间；每次电话沟通，都会让小曼更清楚地知道工作职责和老板风格，不故弄玄虚，不刻意隐瞒。

猎头的电话面试，其实是通过对候选人的了解去测试岗位匹配度，这不仅包括工作经历，职业规划，甚至是员工性格，婚姻家庭等。在这个过程中，猎头顾问不断和小曼沟通面试安排，时间明确，步骤清晰。好的猎头顾问一定是一个出色的红娘，了解客户的需求和喜好，清楚候选人的特质和情况，尽力把双方磨合在一起，而且会谈一个皆大欢喜的好价钱。

猎头告诉小曼，之前候选人的面试心得，总经理思维非常缜密，对数字非常敏感，逻辑性很强，回答问题一定要谨慎细心。小曼通过猎头给的信息，在百度上做功课，搜到的信息寥寥无几，照片上的人也是模糊大概。不管面试结果如何，既然决定去面试，就一定要做好准备工作，并注重细节。

一切就绪，小曼见到了Y总，如猎头所言，Y总的问题看似平常却很刁钻，非常考验你的反映能力。小曼回想起来，记忆深刻的那一个，“我们是高端品牌，B品牌也是高端品牌，如果两家公司同时给你offer，你选谁，为什么？”小曼答：“还是选P集团，因为您这样的老板在，对于我来说，团队合作比品牌更重要，听猎头介绍，你是技术出身，思维却非常财务，我觉得在这样的老板下面工作非常有挑战性，而且您非常帅。”小曼事后回想起来，面试其实妙不可言，没有标准答案，没有条条框框，两人的感觉对了，就对了。Y总面试通过，但最后一轮面试见德国人，只会说英语，小曼痛苦了。

很多人想进外企，但是语言不行，学校出来早就还给老师了，上班多年早就不用了，小曼在家恶补了一周，听英语，背简历，看面经，最后是心态战胜了一切。在上海的最后一面，Y总竟然在现场，对小曼说，如果有听不懂和说不清楚的地方，停下来他可以帮助翻译。小曼更放松心态了，连蒙带猜地明白德国人在问什么，手舞足蹈地回答问题，语言只是交流的工具，沟通才是最根本的目的。聊兴趣和爱好，谈家庭和梦想，一切顺利。

一个星期之后，收到猎头顾问的反馈，面试通过，等待offer。后来小曼和猎头leon成了很好的朋友，leon告诉小曼，老板们当时对小曼的反馈：一线经验丰富，实干型选手，事业部创立初期相匹配。最关键是要的价格不离谱，老板们不傻，小曼同学成功被猎了。

HRM感悟

好的猎头顾问一定是一个出色的红娘，了解客户的需求和喜好，清楚候选人的特质和情况，尽力把双方磨合在一起，而且会谈一个皆大欢喜的好价钱。