013 没有做好准备的准备

女儿小米终于在2013年端午节前一天出生了，小曼正式加入了妈妈行列。不需要想着做工资，不用考虑员工流失，就安静地在家里努力学习成为一个新手奶妈。产假飞快过去一半，有一天的猎头电话，让李小曼的生活有了不一样的方向和轨迹。

猎头电话，不管如何，最起码说明你是人才了，不需要再漫无目的狂投简历，不需要再唯唯诺诺的登门求职填表了。猎头电话，不管如何，最起码说明你有价值了，不再需要再盯着三五千的低端薪水岗位，不用再老想着加个三五百工资了。猎头电话，不管如何，最起码说明你在某个行业的经验值钱了，不需要狂刷招聘网站去四处撒鱼了。李小曼也不例外，心中一阵窃喜，开始认真和猎头沟通，关于这次猎头岗位的公司背景、岗位职责等。

公司背景：P集团，主要经营高端奢侈品牌，涵盖汽车、手表等产品，给人感觉就是高端、大气上档次。最吸引小曼不是有钱的表象，而是外企这个招牌。小曼内心一直都想去外企历练一下，不全部是因为觉得自己英语底子还不错，丢了可惜，或者说是那高大上的外企光环，耀眼的品牌，舒适的环境，NB的同事。小曼自己都说不清楚，最后觉得一个词语比较恰当就是“见见世面”。见见世面，不只是一个虚荣的表象，是你去接触和感受一个你以前没有去过的世界，成为你人生经历的一部分。未来可以告诉自己和自己的孩子，那些美好的东西是什么样的，那些没有去过地方的风景是什么样的。

岗位介绍：集团人事行政经理，协助集团新成立的事业部总经理搭建团队，完善人事行政管理制度，开展人事行政工作等。李小曼异常兴奋，常年在一线工作，终于有机会成为集团管理人员，意味着以后的工作更多的是制定制度和政策，统筹管理，协调部署。汇报对象为总经理，平级的部门是：集团采购、集团财务、集团市场。事业部总部设在南京，根据公司战略规划，会在各城市开设分公司，负责整个集团的人事行政工作。李小曼快速在脑子里汇总：P集团已运营多年，新成立的事业部为全新的部门且独立核算，平台和空间很大。集团岗位的级别必须敏感，入职的级别设定将决定着你的薪资、职级和发展。

对于多数从事人事行政这个岗位的人来说，薪水低，涨幅小，发展空间有限，多为应届毕业女生首选的就业岗位，随着年龄的增长，市场价值的可选空间越来越小。中小企业的人事行政，就是一个打杂的，决策听老板的，算账听财务的，自己能做的就是社保跑跑腿，被替代的可能性极高。随着公司规模的扩大，人事和行政会分开，HR负责六大模块，行政负责行政事务工作。HR的薪水也会相应地增加，但一般依旧处于中等水平，从未听说HR薪资在一个公司里是中上水平。集团HR的含金量就不一样了，HR政策制度，组织架构，HR数据分析，制定行事规则，统筹人事管理，要求集团HR必须拿出全部的经验与分公司HR保持良好的沟通，并获得集团总部最大的支持。

小曼这次非常清楚，既然是猎头岗位，薪水肯定不会差，再加上P集团不差钱的背景，钱不会是主要问题，那问题就在于面试自己是否能通过了。根据猎头的面试流程：一面猎头公司电话面试，出具面试报告；二面集团事业部总经理Y总（加拿大籍华人）；三面集团COO（德国人）。

已经有五年没有挪窝了，面试还是有点紧张，接下来会怎样，小曼这样自我安慰：努力争取，顺其自然。

HRM感悟

对于多数从事人事行政这个岗位的人来说，薪水低，涨幅小，发展空间有限，随着年龄的增长，市场价值的可选空间越来越小。中小企业的人事行政，就是一个打杂的，决策听老板的，算账听财务的，自己能做的就是社保跑跑腿，被替代的可能性极高。随着公司规模的扩大，人事和行政会分开，HR负责六大模块，行政负责行政事务工作。