五 结论

本研究发现女性性别隔离程度越高的单位，女性专业技术人员的交流沟通就越少，经由交流沟通贡献的职业发展就越少。女性相比男性交流沟通、公开表达的愿望较低，而交流能够带来更多的社会资源，扩大个人的社会网络，女性要想在存在“马太效应”的科技领域发展，必须要积极建立社会网络。在另一路径上，性别隔离程度越高，组织内性别歧视现象越多，反而能带来女性的职业发展，该结论不符合已有研究结论，也与现实情况有偏差，可能的解释本文已在前面给出。女性性别隔离主要通过影响组织内性别歧视的情况，带给男性晋升的优势，产生竞争的不平等。对职业发展影响较大的交流沟通不受女性性别隔离的影响。

综合男女专业技术人员性别隔离对职业发展的作用路径可以发现，提高女性比例，降低各层次女性专业技术人员性别隔离度有助于提高男性满意度，增加女性交流沟通活动，减少组织性别歧视，有利于构建和谐、平等的组织内竞争环境，促进男女专业技术人员的共同发展。