纪检监察干部风纪社会评价
德阳市积极探索纪检监察干部监督新模式、新路径，出台《德阳市纪检监察干部风纪社会评价实施办法（试行）》，将社会评价机制引入纪检监察干部监督工作中，创新开展纪检监察干部风纪社会评价，采取“电话访评”+“问卷调查”的方式，全面客观真实掌握市、县、乡三级1100余名纪检监察干部作风、纪律状况，用实际行动回答“谁来监督纪委”的问题。
一 线上线下同步，全面真实客观
纪检监察干部风纪社会评价从2017年开始每年开展一次，以热线电话访评、书面问卷调查、网上随机问卷的方式进行，通过走访同纪检监察业务密切相关群体、随机调查党员干部群众的方式，全面真实客观掌握纪检监察干部风纪状况。热线电话访评是委托德阳市民意调查中心，通过计算机辅助调查系统（CATI系统）民意调查热线“12340”，计算机按规则随机抽取全市党员、干部、群众开展电话访评，与年度党风廉政建设社会满意度评价同步开展。书面问卷调查是专门向“两代表一委员”、纪委委员、特邀监察员、管理和服务对象、新闻媒体人等群体面对面发放调查问卷，定向开展问卷测评。网上随机问卷是在市纪委官网官博开辟风纪评价《问卷调查》专栏，科学设置问卷题目，发链接邀请党员干部群众广泛参与。在第一季度试点评价中，电话访评9.4万余名干部群众，涵盖市级107个党群部门、政府部门、公共服务行业和127个乡镇（街道）。书面问卷调查、网上随机问卷访问量3742次，收集有效表单634份，收集问题和意见建议246条。
二 指标细化精准，量化“问诊把脉”
风纪评价内容紧紧围绕“风纪”二字，从履行职责、遵守纪律、工作作风三个方面进行细化，分类设置“好”“一般”“不好”“不清楚”四个具体指标，并对评价“不好”的具体事例进行追问，切实摸清评价依据，获取问题线索，对纪检监察干部队伍风纪状况进行“问诊把脉”。从一季度试点评价来看，72.2%的受访者对纪检监察干部的风纪情况总体评价为“好”, 17.4%的受访者评价为“一般”, 0.7%的受访者明确表示“不好”, 9.7%的受访者表示“不清楚”。从评价数据来看，在超七成说“好”的受访者中，党政机关、国家公职人员对纪检监察干部风纪情况评价最高，越往基层，普通群众对纪检监察干部的满意度越低。从群众反馈的意见建议来看，受访者对纪检监察干部“执纪不力、包庇纵容、推诿敷衍、律己不严”等问题反映较为强烈，诊断出了全市纪检监察队伍当前存在的问题。
三 强化结果运用，切实整改提升
建立“台账+清单+限时”工作机制，对收集到的246条问题和意见建议分类建立工作台账，制定责任清单，明确完成时限，以“发点球”的方式，分别向六县（市、区）纪委和市纪委相关室、市级派驻机构派发“意见建议交办函”18份、移送问题线索2件。采取“专项督察+常态督察+回访督察”方式，组建由纪检干部、特邀监察员组成的执纪督察队，开展明察暗访、随机督察70余次，专门督察纪检监察干部作风纪律执行、问题整改等情况。对意见建议多、群众反映强烈的地区（部门），市、县两级纪委分层分类、专项约谈提醒100余人次，督促问题整改。同时，把风纪测评结果纳入县级纪委、派驻机构以及纪检监察干部年度考核，年终兑现奖惩。