劳动者在试用期内能取得劳动报酬吗？

情景再现

宋云华与安小林是大学同学，而且住在同一宿舍，两人关系非常好。在2015年6月毕业之后，宋云华先找到了工作，在某时装公司担任销售经理，试用期为两个月，并能获得与公司正式员工相同的工资待遇。安小林非常羡慕，于是也努力地找工作。功夫不负有心人，安小林成功通过某五星级酒店面试，职位是大堂经理。但是，在安小林与该酒店签订合同时，酒店的负责人说，公司规定试用期内没有工资，表现合格者予以录用。安小林想到同伴宋云华在试用期内也能拿到工资，怎么自己在试用期就不能呢？公司规定试用期零报酬的做法合理吗？

依法解答

安小林应聘的酒店的规定显然是不合理的，也是违反法律规定的。在本案中，安小林在工作中创造的价值，不论是多是少，都是她为公司付出的辛勤劳动，这是需要得到肯定的。根据《劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，安小林应聘的酒店，其规定的试用期零报酬的做法是不合法的，该酒店应该按照规定给予安小林合理的报酬。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

总结提示

在现实生活中，劳动者在正式成为单位的员工之前，一般都会有一段时间的试用期。我国法律规定，在试用期内用人单位应该支付劳动者相应的工资，同时我国法律对试用期内的工资标准也作了相应规定。