第二节 研究意义

在经济快速发展的背景下研究企业家如何在拥有知识的基础上实现企业家异质性人力资本的形成，无论从理论方面还是实践方面，无论从宏观还是从微观都有明显的意义。通过分析其内在机制可以得出适用于现代企业家发展的路径，研究结论可以为创业理论和实践领域所借鉴。

一 理论意义

研究企业家异质性人力资本的形成机制，首先是对异质性人力资本相关理论的深化发展。在对企业家的相关研究中，有古典主义中讨论企业家性质、企业家精神的高峰阶段，也有新古典主义中被认为是“静态的”和“被动的”低谷阶段，在新经济增长理论中，企业家这种异质性人力资本又被提上了一个新的高度。对于企业家的研究经历了几个世纪的发展，至今仍然具有旺盛的生命力，其研究的意义随着市场经济被普遍认同也显得越来越重要。因此，对于企业家异质性人力资本形成机制的研究在理论继承方面无疑具有重要的意义。

在近年来兴起的对于企业家创业机会识别、创业意愿、创业学习、创业导向、创业前瞻性、创业决策等方面的研究成为企业家研究领域的新热点。而这些主题却是企业家异质性人力资本形成过程与环节所涉及的因素，对于企业家异质性人力资本形成机制的研究也可以从一个整体而全新的视角统观、理清以上因素之间的关系。因此，对于企业家异质性人力资本形成机制的研究也可以对当前的研究给予整体的、全新的视角，并对当前的理论有进一步的发展。

同时，以知识作为切入点来研究企业家异质性人力资本的形成，也是对知识学习相关研究的延伸发展。已有的研究中，对于知识的测量检验，最多的是来自“专家—初学者”的对比，包括学术心理、商业领域等（Wagner and Sternberg, 1986），也有对不同年龄人的知识进行检验的（Black and Glück, 2005），但是对于企业家知识对于其创业异质性的形成，还没有相关的研究。因此，本书可以对于企业家的知识与企业家异质性人力资本的形成之间的关系进行深入的剖析，也是对于知识理论的进一步延伸。

二 实践意义

研究企业家异质性人力资本的形成机制不仅在理论上有深刻的意义，而且在实践中也有非常广泛的意义。

首先，在宏观层面上，企业家异质性人力资本的形成机制研究会对国家的创业政策导向有一定的影响作用。创业是国家经济发展的原动力，鼓励创业就意味着社会上会产生更多的就业机会，资金的流转会更快，进而促进社会的发展。对于这一点，国内学者张维迎也指出，在经济危机的情境中，扩大内需实际上就是要强调创业精神，强调企业家的作用。为了促进经济、社会的平稳发展，国家通常在保证经济社会发展的“源头”以及“尾端”有相应的政策，即创业政策和扶助弱势群体的政策。但是“源头”的政策要远远地优于“尾端”的补救，即创业政策的发展、企业家的培养是最重要的。进而，对于企业家异质性人力资本形成机制中的关键因素——创业认知的强调就会促进创业政策的发展。同时，企业家的“创业认知”所产生的巨大的隐性价值，使得社会对于一些由于经济问题而落马的企业家给予更为客观的评价和宽容的态度。

其次，研究此问题也会对人力资源的教育方面提供参考。Barro指出教育将会永久地增加劳动力的效率（Barro R. J., 1997; Barro, 2001），他也指出人力资本推动来自领先国家的先进技术融合。进一步的，对于如何造就精英人士，如何造就企业家，整个社会、各个行业、各个企业甚至每一个人都在寻找正确的、快捷的途径。从高校的努力开始，针对有从业经验的高级管理人员进行的MBA、EMBA学位教育在国内外迅速发展，试图培养出具有创业精神的企业家。但是，书本的教育与企业家的形成并不成正比，同样的教育，发达地区与不发达地区的创业氛围迥异。此外，具有高学历的人才大量地流入政府、高校，远离实践界，这与国外情况恰好相反。据统计，美国超过一半的博士毕业生投入到创业大潮，在实践界创造财富，切实地将知识转化为生产力。这反映了易于书本化的学术知识教育对于企业家形成的微弱作用。因此，注重个人实践经验、注重社会网络的企业家发展路径才逐渐成为关注的焦点，知识的形成也成为企业家形成的必要前提。正如Christopher所说的：“知识的创造和传播是人力资本发展的核心，因此，知识管理是获取竞争优势的关键点。”（Christopher M. Lucarelli, 2004）

再次，对于企业家的经济收入问题可以给予合理的解释。在目前经济发展实践中，企业家精神扮演着非常重要的角色，也是资本和财富积累、创新和产出增长的重要驱动力。在20世纪80～90年代，有大量的关于企业家精神的研究。其中，企业家个人的财富也是研究热点之一，美国的代表性人口调查（比如SCF和PSID）指出企业家群体拥有超过20%的所得（Income），占总财富的40%。根据Moskowitz和Vissing-Jørgensen（2002）的研究，1990～1995年，小企业创造了75%的新工作并雇佣了50%的劳动力。在中国，同样存在对于企业家高收入的质疑，因此才会有大量经理人股票期权的研究出现。但是，如丁栋虹（1999）所言，企业家异质性人力资本面临的困境之一就是企业家的财富积累与私有财产缺乏保护的困境。对企业家异质性人力资本的形成进行研究，可以深度剖析企业家所面临的特殊风险以及企业家特殊经历，进而对于企业家高经济回报给予合理解释。

最后，研究企业家异质性人力资本的形成机制在未来的工具化发展方面有重要的意义。解构企业家异质性人力资本的形成机制，就可以理解企业家与非企业家、优秀企业家与普通企业家的区别，并可以为预测企业家的成长提供依据。