第25章 朴素≠寒酸
现在很多公司都提倡穿着朴素，他们认为，穿着朴素的风气能一定程度上避免员工之间相互攀比，能保证其不过分关注物质，能全身心地投入到工作中。朴素无可厚非，但一定要注意，我们不能过于朴素，而沦于寒酸。
心理学家做过这样一个实验：选择一男一女分别去公路边搭车。男人有两种造型：一种是手拿电脑包，身着素色西装，脚穿一尘不染的白色皮鞋，看起来像个青年学者；第二种是头发脏兮兮的，穿着土灰色的夹克，看起来像个乞丐。女人也有两种造型：一种是打扮入时的办公室白领形象，一种是臃肿而邋遢的中年主妇形象。结果显示，青年学者和办公室白领的形象搭车的成功率很高，而中年主妇的形象会稍微困难一些，乞丐形象则很难搭到车。
虽然是同一个人，但是因为不同的仪表，际遇也截然不同。以貌取人是我们每个人都不可逃脱的惯性动作。人靠衣装马靠鞍，现代社会，得体的仪表越来越重要，在与人交往时，服饰往往能决定社交活动成败的30%～40%。你的穿着打扮整洁、得体，别人就会尊重你；你的穿着过于邋遢，别人就会疏远你；你的穿着过于寒酸，别人就会看低你。
熟悉周星驰电影的人对这样一个片段一定很熟悉：主人公一身便装参加一个高档聚会，被门卫拦住：“先生，对不起，这里只有打领带的人才能进入。”最后，主人公干脆把一个画着领带图案的纸板贴到T恤衫上，这才勉强踏进机遇之门。寒酸的穿着很可能会成为我们人生道路上的阻碍。
在衣着方面，我们可以不奢侈，但是不能不干净；可以不漂亮，但是不能不利索。一个干净利索的人，首先是对自己的认可，也是对他人的尊重。
刘莉到一所知名中学去应聘校长助理。她穿着朴素、学识丰富、举止大方，赢得了招聘人员的一致认可。面试最后一关是与校长面谈，一般来说，这种面谈就是一个形式，包括刘莉在内的所有人都认为，她的聘书马上就要到手了。结果，校长却没有录用她。刘莉很不解，自己的表现可圈可点，并没有大的失误啊！她辗转询问，校长道出了真相：她穿得太寒酸了，衬衫已经发黄，显得特别脏，鞋子也开胶了，说明她生活很窘迫，并且是一个很邋遢的人。这个职位工资不高，却需要有足够的耐心和细心，校长担心她很难做到。
职场人士都应该知道，“以貌识人”是面试考官的常用技巧，他们会通过观察应聘者衣着的款式、颜色和品牌等外在特征，分析其性格特点或生活态度、习惯，由此推断其内在素质和潜在的能力。故事中的刘莉就因为过于寒酸的穿着，凸显自己性格的弱点，从而失去了一次宝贵的工作机会。除了面试环节外，与客户接触的时候，着装的重要性也特别突出。
美国营销大师法兰克·贝格说过这样一句话：“外表的魅力可以让你处处受欢迎，不修边幅的营销员给人留下第一印象时就失去了主动。”在与客户的第一次接触中，因为彼此并不是特别了解，所以客户会通过你的衣着打扮去推断你的人品、性格、爱好、兴趣、职业等情况。这时如果你的穿着过于寒酸，客户立即会得出这样的结论：你的生活很拮据，你的公司效益很差，你的产品不受欢迎，或者你的社会地位很低，你的话很难让人信服。有了这样的结论，纵使你有再好的口才，再好的产品，也很难打动客户。
在办公室，我们也要注意自己的着装朴素而不寒酸，雍雅而不富艳。太高贵的服装，不合时宜，尤其是在上司满身找不到一个名牌的时候，你的满身名牌只会显得格格不入。太寒酸的服装也不合适，它会让我们失去同事相处时最珍贵的尊重和重视。要知道，没有人喜欢与一个祥林嫂一样的女同事共事，而傻根一样的男同事，也只会让人看低一眼。
朴素等同于质朴、简朴。朴素的穿着简单、不做作，没有珠光宝气的修饰，也没有色彩斑斓的衬托，却能凸显一种端庄、风雅，让人感受到内心沉静的一种美。而寒酸则代表着穷困、窘迫，寒酸的穿着有失体面，让人瞧不起。朴素不等于寒酸，我们一定要清楚两者的不同。
得体的穿着，可以体现出一个人良好的修养和独到的品位。我们千万不能忽视着装的重要性。那么，什么样的着装才是朴素而不寒酸，才是最合适的呢？
简单说来，评判职业装合不合适要看以下三点：
首先，是不是文明得体。在职场上，我们面对的基本上是同事、上下级或者是合作方、顾客等等，身处一个相对严肃的场合，我们选择职业装时，必须摒弃那些“薄露透”的款式，应尽量选择庄重得体的样式。分别来说，男士的内衣不能透视在外，还要注意避免由于上衣太过薄透而显露出肤色的尴尬。而女士要注意的就更多了，露肩背心、膝盖以上的短裤、超短裙、露脐装等，过分短小暴露的衣服是绝对不应该出现在工作场合上的。即便是在炎热的夏日，上装也应该考虑带领带袖，裙子尽量在膝盖以下。
其次，衣物是否干净平整。这一条要求也并不苛刻。因为物质条件的不同，有的人可以选择的范围就比较多，有些人则会因为囊中羞涩使得自己的衣箱空空荡荡。但是无论穷富，所有人都应该做到衣服干净整洁。如果一个人连最起码的个人卫生都搞不好，那还能指望他保质保量地完成公司安排的工作吗？因此，无论衣服数量的多少，不脏、不皱、不破、无异味是最起码的要求，更是应该做到的。
最后，能否做到素雅而不花哨。因为工作不同于下班之后的聚会，更不同于参加Party，所以颜色就应该以素雅为主，像黑、白、灰、驼、咖等都是经典的保险色。款式也不要太过前卫，因为职场并不是个人张扬个性的场所，所以衣服款式简单为好。当然，对自己要求高一点儿的人，可以在质地上多讲究一点，毕竟太差的面料容易起皱、起球，难免会影响美观。如果想要加几件配饰画龙点睛，建议不要超过三样，原则是少而精。
有人曾说，真正时尚的人并不只靠出位夺人眼球，有时候简单的着装往往更能够体现出一个人的气质和修养。着装得体，不标新立异，简单大方的服装才能衬托你的自信和才华。
“随性而为”的穿着或许让你看起来青春有特色，不过，上班就要有上班样，穿着专业的上班服饰，有助于提升你的工作形象，这也是对工作的基本尊重。职场礼仪中的条条框框，我们要靠日积月累的修炼和自律来发现。如果一个人没有良好的职场礼仪做基础，那么他在职场中也不会取得多大的成功。所以职场中人千万不可忽视着装的重要性。
» 感悟心语
28．同事相处，应该在友好的氛围中进行。及时发表自己的看法十分必要，而婉转表达自己的观点则十分明智。忠言不必逆耳，良药不必苦口，人们津津乐道的逆耳忠言、苦口良药，其实都是笨人的笨办法。硬碰硬有什么好处呢？说的人生气，听的人上火，最后伤了和气，好心换回了冷漠，友谊变成了仇恨。
29．有真本事的人向来谦逊，唯有那些没有能耐的人，怕别人说他没有本事，不能引起别人的注意，才会用自吹自擂的方法来强调自己。这是不成熟，也是实力虚弱的表现。喜欢自夸的人，大多是虚荣心作怪，把名利看得太重。大家共同做的事，人人都做出了应有的贡献，他却把功劳归于自己名下，久而久之，必然引起矛盾和纷争，造成工作上的不协调，甚至影响个人的进步和发展。
30．同事之间，既是天然的“合作者”，又是潜在的“竞争”对手。那么，同事必然会产生一种既渴望“合作”，又警觉“竞争”的复杂心理。我们应想方设法在同事间建立起互相信任、互相支持的协调关系，消除对方警觉“竞争”的
“心理屏障”。在“认识”自己时，应该少看长处，多看不足，不要因为取得一些成绩，就忘乎所以，沾沾自喜。而对待同事，则应多看其长处，少看其不足，尤其不要在不适宜的场合，随便议论同事所分管的工作。
31．现实生活中，有的人虽然能力很强，工作也很刻苦，但不知道如何加强与周围同事的正常联系、交流与理解，从而难以得到大家的关心、支持和帮助。这既不利于团结他人，协力办事，也容易使自己离群索居，处处设防，人为增加自己的精神压力，分散工作和学习精力。这种交往能力上的缺陷，会成为其大发展、出大成果的主要障碍。