第6章 职位应聘：面试高分全攻略(5)

标新立异讲尺度，切忌“雷”倒众人

经典案例

卓帅是一个年轻的小伙子，他很爱开玩笑，每次开的玩笑都能让朋友们哈哈大笑，但是也同时给大家留下了嘻嘻哈哈不踏实的印象。大学毕业，他和很多大学生一样，进入了巨大的面试潮里。往往一个小小的职位就有一两百人应聘，卓帅觉得自己应该标新立异一些才能给面试官留下深刻的印象，才有更大的概率被录取。

这天他照旧去一家公司应聘，一直中规中矩地回答面试官的问题，偶尔有些地方还颇为出彩，虽然不一定会被录取，但可能性还是有的，这时面试官问道：“你有什么特长？”卓帅迅速地伸出了自己的腿说道：“我腿特长！”他说出这句话的本意是想让面试官笑一笑，加深对自己的印象，可是面试官不但没有笑，反而还冷了场，最终草草地收了尾。而卓帅因为这个标新立异的玩笑最终没有被录用。

要点解析

“雷”字虽然很流行，但在面试里，太过于标新立异可能会让招聘者无法接受。奇装异服、搞笑问答、捉弄招聘者等，让招聘者措手不及的同时，有可能给你一个措手不及的“no way”。雷人简历也好，雷人面试也罢，知道前方是“雷”，就不要踩。在面试里适合放一把小小的玩具枪，既能引起招聘者的兴趣，又不至于使对方感到厌烦。

1.标新立异不是不可以，适当即可，也要看时机，面试中标新立异要适度。

2.面试是智慧而不应靠运气去耍小聪明。

抓住机会转变谈话方向，扬长避短

经典案例

林源是一家外企的策划组组长，虽然身在外企，可是刚刚毕业的时候林源的英语口语其实并不太好，这也是她面试外企时的弱项。而她能顺利地通过某大型股份制公司的面试，还得益于她善于抓住机会扬长避短。

在参加这次面试时，小林就已经想到过自己的弱处，她觉得唯一的办法就是突出自己的优点，用自己优点的光芒来遮盖自己弱处的瑕疵。果然，在面试中招聘者要求小林用英语详细谈谈她简历上所写的那个自己策划组织过的校园国学知识问答大赛，她先是愣了一秒钟，很快急中生智地说：“您要是想听的话，请允许我用中文，因为活动本身涉及大量本国文化，用中文说其实更为形象具体。”在征得了招聘者的同意之后，她侃侃而谈，井井有条地谈了很多策划流程和活动现场的控制过程，以及自己在这项活动中所设计的与众不同的地方和一些巧妙的小心思。面试官听得很入神，林源成功地让面试官忽略了自己英语不好这项弱点。就这样小林扬长避短，幸运地被该公司录取了。

要点解析

1.当求职时，招聘者提到了你的弱项部分，一定不要说自己不擅长，很多时候可以巧妙地转化成另一个自己擅长的问题，或者是转变谈话的方向。

2.求职者不可能是个全能型的人才，要靠你的灵活运用能力，努力想到合适的回答，给招聘者一个给你岗位的理由。

3.一个看似让你出现漏洞的问题，很可能是你展示另一项才能的机会，一定要沉着冷静抓住机会。

改变“一次求职定终生”的观念

经典案例

张洁在大学里的专业是播音主持，她在学校里的专业成绩非常优异，主持过学校的晚会和艺术活动。但是当大学毕业以后她发现自己这一行竞争压力非常大，能做到主持人的简直是凤毛麟角。可又不愿意去做幕后，她觉得做幕后没有出路。

于是整整一年，她都在找工作，自己喜欢的应聘不上，应聘上的她又嫌不好。反倒是那些条件不如她的同学，先从编辑做起，然后因为工作出色慢慢地当上了出境记者，虽然还没有坐到主播台上，但至少是在一步一步地前进。而张洁只能原地踏步。

要点解析

一次就业定终生的事，在现代社会显然比较难以做到。随着社会对人才需求的更新和提高，人才资源总是在不断的交换和流动中得到优化配置。所以失业和再就业成为求职者很容易遇到的事情。因而，求职者要有多次就业的思想准备。

1.对于求职者而言，应全面了解自己所学专业的使用方向以及适用范围，注意收集社会发展各方面的用人信息。

2.积极努力，不断地调整自己的知识结构。

3.不断修正自己的职业意向以及就业期望水平，逐步找准与市场接轨的方向。

4.求职者在曲折的工作经历和多次的岗位更替中，需不断调整自己的人生坐标，使之与自己的个性、兴趣、知识范围、技术专长相吻合，从而逐步实现自己的人生抱负。

5.激烈竞争的人才市场，推动着求职者不断进行着职业准备，在不断完善职业素质的同时也要随时准备职业的选择与放弃。

余音绕梁，三日不绝，结束谈话有诀窍

经典案例

王雪是一家公司的宣传人员，这几天公司里有一个活动，每天王雪都在布置着会场，负责联系到场的人员以及一系列的活动流程安排。她每天忙得晕头转向，眼看离活动只有一天的时间了，王雪恨不得把自己一个人变成两个人用。这时到会场视察的公司老板把她叫过去询问会场安排的情况，就在这个时候，工作人员走过来对她说之前订购的鲜花在过来的路上出了问题。她一下就着急起来。那些鲜花是明天会场的重要装扮道具，如果今天没有送到明天的活动就会逊色很多，整个一慌乱，老板正在跟她讲明天的注意事项，她突然就很不耐烦地打断，留下一句：“我这里出了点事，等会聊。”就把老板丢在了原地。老板很生气，他觉得有突发状况是可以理解的，但是你起码也应该有礼貌且委婉地结束与别人的对话，这样粗鲁地打断别人会让别人觉得很不舒服。

这次活动结束了，虽然办得很成功，但是老板并没有过多地表扬她。一次不愉快的对话就这样抵消了几天的辛劳，足可证明一场好的谈话的重要性。

要点解析

在交谈中，人们普遍重视开头，而对结束谈话往往表现得不以为然。人们常以为说话完了，说声“再见”就算结束了。其实，结束谈话并非如此简单。一次好的交谈，想达到“与君一席话，胜读十年书”的效果，也要有一个很好的结尾。如何才能余音绕梁，三日不绝？

1.切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种非常失礼的表现。

2.如果话题结束，不要勉强把话拖长。

3.要留心对方的暗示。

4.笑容是结束谈话的最佳句号，因为最后的印象，往往也是最深的印象，可以长期地留在对方脑海之中。