已婚未孕女，求职真有那么难
虽说不应该有性别歧视，
可是已婚未孕的女士，
却总会以各种理由被用人单位拒之门外，
难道对她们来说找份工作就真的这么难吗？
从某种程度而言其实是需要技巧的。
很多已婚未孕的女性都会抱怨工作难找。的确在现实生活中，已婚未孕的女士在求职中往往会遇到一些阻力。比如某些招聘广告上就明确指出“女性应聘者，已婚已育的优先”。
为什么已婚未孕的女士求职会这么难呢？原因在于企业最担心这样的员工到单位时间不长，工作刚上手就怀孕准备生育了。《中华人民共和国劳动法》对于妊娠妇女是有特殊保护的，不能随意开除、调岗、调薪，因此，不少企业为了避免麻烦，索性对于这类女性采取不录用的办法。
已婚未孕女之所以工作难找，还在于有些女性的做法着实让企业头痛不已。有的女性一怀孕动不动就请假，病假、产假、哺乳假……不同类型的假期提高了企业的用人成本。比如有的女员工，刚通过试用期转正后就怀孕了，怀孕期间就经常请假，造成单位一度人员紧张，好不容易等到其生育完毕，产假结束后，单位收到的却是她的辞职报告。
案例
商慧今年28岁，因为她和自己的老公以前不在同一个城市工作，所以结婚时商慧便辞去了原来的工作，来到了她老公所在的城市。
前不久，商慧经朋友的推荐到一家外资公司应聘文秘一职。这家公司对商慧的学历、专业、工作经验等都十分满意，最后，公司经理问：“你结婚了吗？有孩子吗？”商慧回答说：“去年结的婚，还没有孩子。”话音刚落，经理迟疑了片刻，便让商慧回去等候通知了。
一周后商慧接到了落选的通知。后来她通过朋友了解到的原因是：由于公司今年业务繁忙，而商慧的年龄已不小了，会尽快生育小孩，所以公司怕录用她以后，她会因为怀孕及生育耽误了工作。
事实上商慧至今仍没有要小孩的打算，她和老公打算在30岁之后再考虑生孩子的问题，但在应聘时多数人是不好意思谈及个人隐私的，因此商慧也就吃了哑巴亏。
有了这次教训后，商慧在下一次工作面试中着重注意了这个问题，她与所应聘的公司口头约定，工作满两年后再考虑个人的生育问题，也就是等到商慧生孩子时，已为公司工作将近三年的时间了，已为公司作出了一定的贡献，因此公司自然就愿意承担她因怀孕及生育小孩而产生的各种费用和损失。
对于已婚未孕的女士来说，找工作确实不是一件容易的事情，要怎样做才能度过这一关呢？
首先，对用人单位不必引瞒自己的真实想法。因为一旦谎言被揭穿，企业主管会怀疑你的人品，那样做只会降低你求职的成功率。如果通过欺骗的手段蒙混过关，而近期却有育儿计划，那么既要努力工作以掩盖事实，又要小心翼翼保重自己的身体，容易造成较大的精神压力，反而会对自己的工作和身体造成不良影响。
其次，如果近期有育儿计划，那么就不要辞职，因为在原单位工作了多年，只要和企业约定好，通常情况下企业对有贡献的老员工还是会比较照顾的。
最后，虽然目前的就业形势比较严峻，但也不必过于灰心丧气，只要自己有能力，多数公司主管看重的是面试者的综合素质，并不会全部将已婚未孕女拒之门外。因此，个人的能力才是求职的关键。
专家建议
已婚未孕女找工作，首先要有诚信，不能用引瞒实情的方式去获得工作，否则会给用人单位留下非常不好的印象。
如果自己已婚，并且近期有育儿计划，最好不要急于跳槽，等自己产后再考虑变换工作单位也不迟。