3．成就员工财富梦想

相信没有人会认为“财富”是一项多余的东西，每个人的内心深处都有一个属于自己的财富梦想。企业家是，企业员工亦是。

很多企业呐喊出口号：“员工就是企业最大的财富”“实现员工的财富梦想是企业终极目标”“员工是企业最可爱的人”“员工的利益高于一切”……这充分肯定了员工的价值存在和企业社会地位，在发展中国家，员工的利益真的如企业家们所宣称的那般伟大吗？

电商“巨无霸”阿里巴巴于2014年9月19日正式在纽约交易所挂牌上市，马云和他忠诚的合伙人们开起了史无前例的IPO盛宴。从创建阿里巴巴的“十八罗汉”到30位“阿里合伙人”，一路跟着马云从西湖“疯”到纽约的小伙伴儿如今都实现了自己的财富之梦。在阿里巴巴上市受益最大的30位股东中，有24位是“阿里人”，有6位来自于集团或其他相关联的公司，30位合伙人拥有阿里巴巴价值超过210亿美元的14%股份。阿里巴巴招股说明书上写明，马云占股8.9%，当年的身价就达到了125亿美元；“第一副手”蔡崇信持有阿里巴巴3.6%的股份。必须说明的是，蔡崇信正是发现了阿里巴巴的长期价值，毅然放弃了年薪70万美元工作的召唤，铁了心跟着马云当跟班儿，每个月50美元的工资硬生生地拴住了这位耶鲁法学高材生。是马云的人格魅力吸引了蔡崇信，还是蔡崇信灵敏地嗅到了财富的味道？总之，蔡崇信成功实现了自己的财富梦。

图3-2：阿里巴巴集团股权结构图

通过阿里巴巴上市获益的可不单单是领导层和高管层，在阿里巴巴工作的一些普通软件工程师、营销精英、支付宝相关项目的员工均从阿里巴巴IPO中有所收获。其实，早在1999年，阿里巴巴初创期就实行了股票期权、股权等激励政策，现任的和曾经任职阿里巴巴的员工总计拥有阿里巴巴26.7%股份。以2014年阿里巴巴上市时期估价区间的最低下限来计算，当时阿里巴巴的参考市值近1700亿美元，阿里巴巴就为员工创造了超过450亿美元的巨额财富。

阿里巴巴约有20000名员工，按照人均有份计算的话，IPO后的阿里巴巴员工每人都能得到226.68万美元。除此之外，马云还推出了“亲朋好友购股计划”，让更多跟阿里巴巴、跟马云有关联者都当一回富人。市场推测，马云的“亲朋好友购股计划”的规模或能达到10余亿美元。

毫无争议，马云和阿里巴巴在过去的投资人“献血”中获得了健康稳定的成长期，甚至挺过了这样或那样的危机四伏。2007年，阿里巴巴B2B业务在香港上市时，马云与雅虎所展开的多年股权争夺战依然历历在目，那次战争的结果让软银、雅虎分别占有阿里巴巴34.4%和22.6%股份而排名第一、第二，马云8.9%的阿里巴巴股份排在第三位。但这并不影响马云和阿里巴巴成为所有高校学府工商管理课堂上的经典案例。马云作为阿里巴巴的“标签”，曾在致投资者的公开信中多次强调：“阿里巴巴的使命和愿景是公司拥有‘更完善的生态系统’。”马云携阿里巴巴，成就了自己传奇的人生，也成就了阿里巴巴人的财富梦想。

互联网搜索引擎巨头——谷歌的员工，也在这个看似遥不可及的财富梦实现后，突然发现，“飞来横财”是有的，幸运之神悄悄打开了谷歌员工的心门。一位在谷歌公司任兼职按摩师的女员工说，她曾经鄙视自己每周450美元的工资外加一些可能根本一无是处的公司股票期权，然而在她五年后“退休”的时候，这些“纸片儿”大部分兑现成现，作为谷歌第41名员工，她获得超过百万美元的“退休金”。用这位女员工自己的话说：“股票价格上涨总能弥补我的花费……就像一个溢流的壶。”谷歌10岁生日的时候，有1000名谷歌员工及前员工通过手里的股票或股票期权人均收益500万美元。刚任职谷歌不久的新员工也同样有很大的获利空间，据悉，一些入职刚满或未满一年的谷歌新员工拥有的股票期权平均行权价也超过500美元。

以WPS和杀毒软件著称的金山软件股份有限公司也实行“加薪笼络计划”，为了让那些没有金山期权以及没有权利分享金山上市后财富成果的员工也能在金山的财富中分一碗羹，金山领导层决定对这部分员工实行20%～30%不等的薪资涨幅计划，以磨平员工内心关于福利待遇、工资薪酬方面的落差。事实证明，这一调薪计划十分奏效。计划是在年前公布的，而以往年后是金山公司基层员工流动率频繁的时期，恰恰是这一计划的提出，让很多准备辞职的员工都踏踏实实留下来继续为金山效力了。

员工的财富梦想或许大不相同，企业也无法实现所有员工对企业的全部愿望。但这是一个现实的社会，“来往不理非礼也”还是行得通的，更何况利益的作用往往都是相互的，企业为员工实现了发展的空间和平台，员工也会为企业创造更高的价值。企业帮员工实现财富梦想，千万不要忽略了，员工的“财富”仅仅是企业财富的沧海一粟，企业才是最大的赢家！