（二）加强网站内容建设，满足日益增长的人事管理政务公开需求

就人事管理政务公开而言，网站内容建设应着力解决公开内容定位，以及公开内容全面性、丰富性、深入性及时效性等方面的问题。

1．进一步健全公开项目，丰富人事管理政务网上公开内容

不断扩大网上政务公开范围的目标是根据政务公开的内容安排，提高人事管理政务网上公开的全面性和丰富性，重点是使网上政务公开的事项相对完备。

（1）不断完备人事管理政务网上公开的具体项目。目前，网上政务公开包括信息公开、办事公开和决策公开。完备公开政务公开的具体项目指的是完善三项公开中的具体公开项目，其重点是围绕公务员和专业技术人员及其他人才的管理、人才市场管理与人才公共服务、人事宏观管理等职能工作，增设机构运行状况与成效等信息公开专栏；逐步实现办事职能全面上网程度最大化；重大或专业性决策网上征询意见程度最大化。充分发挥网络优势，提升政府人事行政部门的管理、服务能力与水平，提高人事行政效率与效能。

（2）丰富网上公开的信息量。在逐步完备网上政务公开具体项目的基础上，严格按照人事行政部门公布的信息公开目录，梳理人事政务信息，查缺补漏。一方面，力求将能公开的都要在网上公开；另一方面，增加网站链接，整合相关信息，扩充同类信息。进而不断增加网上公开的信息数量，使网站公开的人事管理信息尽可能丰富。

2．逐步挖掘公开的深度，深化人事管理政务网上公开内容

挖掘人事管理政务网上公开深度，以实现信息公开的高延展性、办事公开和决策公开流程的完整性为目标。

（1）对于信息公开，一是加强相关信息的背景链接；二是充分整合办事公开与决策公开的信息，加强相关信息分析，适时发布综合开发信息。

（2）对于办事公开，要紧密围绕办事的整个流程提供相应信息服务，实现从办理告知、具体办理、进程追踪、结果反馈、总体分析等各个环节都能在网上进行。

（3）对于决策公开，要紧密围绕决策出台的全过程提供相应的信息服务，实现从决策的需求调查、决策方案意见征集、决策公示、执行结果反馈等环节都能在网上进行。

（4）对于信息公开、办事公开和决策公开中的热点和重点问题组织公开专题，加强背景、环境与历史演进等方面的信息供应。

3．及时更新网上内容，保证人事管理政务网上公开的时效性

目前，人事制度改革正处于深化时期。这一时期是新问题、新观念、新政策不断出现的时期，也是社会公众对人事管理与服务诉求急剧增加的时期，此时，提高人事管理政务公开的及时性尤为必要。

（1）从网上公开的内容项目来看，应尽快建立人事管理政务网上公开优先级别，设置信息更新的硬性指标，加快信息更新速度。

（2）从网上公开的跟踪管理来看，及时更新或替换公众点击率比较低的信息，或将其放在不太重要的位置。

（3）从网上公开的内容补充来看，加强新业务、新政策、新动态方面的信息补充，以保证公众能够及时了解和掌握政府人事行政部门的最新动态和政策走向。