对工作目标的设计，应该做到保持适合的难度。如果需要跨越的标杆过低，团队成员将无法产生激情，而如果标杆过高，成员又会灰心桑心丢失激情。因此，管理者必须要设计好难度适中的工作目标，并借此保持成员激情的充沛...