第27章 惩罚错误，更惩罚不改正错误

惩罚的目的是为了帮助员工认识错误、改正错误，简言之就是“惩前毖后，治病救人”。反之，如果是为了惩罚而惩罚，就很可能加剧管理者和员工之间的敌对情绪，陷入惩罚的泥潭。

一家食品公司，下属工厂有2...