第8章 效率：你的高薪从工作方法中来(2)
真正有责任感的人是不会以个人得失为工作的出发点的，他们总是热情的为同事提供力所能及的帮助，并且乐于接受上司分配给的新任务。在他们的心中根本就不存在有分内分外的界限，只要是对工作有益的事情，他们就会积极主动地去做。也正因为如此，他们也比那些坚持只对分内的工作负责的员工更容易获得高薪。
换言之，如果你有机会站在企业的第一线，你就要把工作中的小事做细。大凡世界上能做大事的人，也都能把小事做细、做好。做好每一件小事，逐渐积累，就会发生质变，小事也就会变成大事。任何一件小事，只要把它做规范了、做到位了、做透了，我们就会从中发现机会，找到规律，从而成就做大事的基本条件。
一位MBA毕业生到银行任职，人事部门把他安排到营业网点当柜员，做储蓄工作。一个月后，他找到行长说，他到银行来不是干这种简单的琐事的，他应该担当更重要的工作。
行长便把他安排到了国际信贷部，但很快信贷部的负责人和同事们对他的工作能力都非常不满。他自认为很能干，总是抱怨单位不好，领导不给他机会，同事嫉妒他。其实，大家都认为他是个大事干不了、小事不想干的讨厌家伙。
回想我们在入职之初都会被告诫：应该做好当前的基本工作。但能意识到这一点并真正做得好的人，却寥若晨星。
一位职业经理人说：每年都会有一些大学毕业生到基层锻炼，而往往他们都没有耐心熟悉基层的基本业务，却总想着管理的问题，好像都是来等着当领导似的。那些总想一步登天的高学历毕业生，他们大多数是眼高手低，只想做大事，不愿做小事，同时又不知道自己的能力在哪里，结果是大事做不了，小事也做不好。
由此可见，那些在工作中看不到细节，或者不把工作当回事的人对待工作只能是敷衍了事。这种人是无法把工作当作一种乐趣的，他们永远只能做别人分配给他们的工作，即便这样也不能完全把工作做好。而那些优秀的员工，他们往往都是关注细节的有心人，他们不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在细节中寻找机会，从而使自己可以拿到更高的薪酬。
工作启示：
纵观那些在职场上纵横捭阖、游刃有余的职场高手们，他们大多都拥有这样的一个共性：从来不会忽略细小的事情。他们和那些普通员工的最大区别就是他们能够把小事做细，工作到位，从而赢得企业的赏识，获得加薪的机会。
主动迎接挑战
优秀员工总是将“积极主动”的思想贯穿于工作的点滴之中。也正因为如此，他们的工作能力才日强一日，工作业绩才得以不断提高。
现在许多著名的大公司都认为，一个优秀的工作者所表现出来的主动性不仅仅是能坚持自己的想法，并主动完成它，还应该主动承担自己工作以外的责任。
你要想成为公司的一名优秀员工，就必须要拥有积极主动的品质，这种积极主动不能仅仅局限于一时一事，还应该主动地再多做一些，哪怕领导没要求你这么做，你也必须把它变成一种思维方式和行为习惯。只有时时处处表现出对待工作的主动性，你才能获得机会的眷顾，并最终成就卓越。
一位咨询公司的顾问谈起了他曾经服务的一家公司，该公司总裁才华横溢，精明干练，精力旺盛，而且对流行趋势的反应极其敏锐。但他的管理风格却十分独裁，他对部属总是颐指气使，从不给他们独当一面的机会，人人都只是奉命行事的小角色，即使连部门主管也不例外。这种作风几乎使所有的主管都离心离德，企业的职工只要一有机会便聚集在走廊上大发牢骚。
然而，这其中却有一位主管在面对上司的缺点时却不是在背后议论和批评，而是设法弥补这些缺失。上司颐指气使，他就加以缓冲，减轻属下的压力。又设法配合上司的长处，把努力的重点放在力所能及的范围之内。工作时，他总尽量多做一步，设身处地体会上司的需要与心意。
久而久之，专横的总裁对他却也极为倚重，公司里的任何重大决策必经他的参与及认可才会执行。
这里我们可以看出，这位聪明的部门主管似乎有意挑战总裁的“个性”，但总裁却并未因他的表现而感到威胁，因为他们两人正可取长补短，相辅相成，产生互补的效果。
在当今这个弱肉强食、优胜劣汰的竞争社会中，企业真正需要的是那些敢做敢当、能为企业创造高效益的狮子，而不是那些唯唯诺诺、只会做好眼前事的绵羊。
对于所有的职场中人来说，挑战普遍存在于工作当中。挑战也就意味着机遇，上天总是公平地赐予每个人机遇，只不过机遇潜伏在挑战当中，感受不到挑战存在的员工就不会获得更大的发展机遇。
洛克菲勒的女儿伊丽莎白所在的公司总经理就要退休了，伊丽莎白一直非常努力的完成工作，而且她当选的可能性很大，洛克菲勒也对女儿有很高的期待。可是，伊丽莎白却想放弃这次挑战，在总经理引退前的6个月，她决定和丈夫去度假。
洛克菲勒得知这个消息后，严肃地对女儿说：“你这个时候去度假，不就是要当逃兵么？你知道我最不喜欢你当逃兵。为了获得现在的交易副经理这个职位，你做出了很大的努力，甚至牺牲了和家人共处的时间，你为什么在此时放掉晋升更高职位的机会？”
伊丽莎白显得有些无奈，她答道：“爸爸，我有苦衷，我担心工作太忙、太操心，还担心自己没有资格，而且我觉得力不从心，想要休息。”
洛克菲勒听到女儿的诉苦，语气变得柔和起来：“伊丽莎白，我觉得这不是退出竞争的有力理由，长期以来，你对时间管理已经很熟练了，你可以挑选一个能接受任务，并能完成工作的职员，你们进行合作，就能帮助你解决很多问题。”
伊丽莎白依旧辩解：“我真的已经尽力了，真不知道自己能否胜任这个职位。”
洛克菲勒慢慢地和女儿说：“在这个世界上，竞争一刻都不会停止，我们就没有休息的时候。我们所能做的，就是带上钢铁般的决心，走向纷至沓来的各种挑战和竞争，而且要情绪高昂并乐在其中，否则，就不会产生好的结果。”
伊丽莎白思考着父亲的话，她似乎被说服了。她思考着怎样迎接一场大的挑战。
洛克菲勒好像看穿了女儿的心思，接着说：“想要在竞争中取胜，勇气只是赢得胜利的一方面，还要有实力。我们要靠自己的双脚站起来，如果你的脚不够强壮，不能支持你，你不能放弃和认输，而是要努力去磨炼、强化、发展双脚，让它们发挥力量。”
当然，挑战自己也就是意味着自己要克服一些弱点，比如懒惰、怕吃苦等一些毛病。要有挑战自身极限的胆量、勇气和欲望。每个人都应以坚定的信心和运筹帷幄的胆识，回应生活的种种挑战。每一次超越自我都会有很多的收获。在现实生活中，我们都有这样的发现：有些并不聪明甚至貌不惊人的人都做出了惊人的成绩；相反，那些耳聪目明、各方面条件都很不错的人却成绩平平。这是为什么呢？这正应了一句老话：上帝并不偏爱每一个人。事实上，每个人都想成才，都想获得成功，而成功的关键，最终却在于你自己。
获得成功的条件有几个方面：才能、机遇、努力，在追求成功的过程中必须要面对困难，而这时也就是挑战自己的时候。战胜自己，说起来容易，做起来异常艰难，为什么有的人一而再、再而三地想戒烟，但就是戒不了？为什么有的人想勤奋学习，但学了几天就坚持不了了？这都是战胜不了自己的缘故。
在工作中认识不到存在挑战的员工大多缺乏足够的工作热情，也缺乏充分的积极性和主动性。他们从来不要求自己尽最大努力把工作做到完美，他们认为只要把领导或上司分配的任务做完就万事大吉了。他们从来没有主动接受挑战的意识，所以即使有一天挑战摆在他们面前，他们也不会想到接受，而是将其拒之千里，最终成功的机会也被他们关在了门外。