第7章 效率：你的高薪从工作方法中来(1)

努力需要时机和正确的方向

古人说：“差之毫厘，谬之千里。”开始的路一定要选对。我们许多人都很努力，或曾经努力过，可是为什么大多数的人只能过很平淡的生活呢？为什么直到今天，我们很多人依然两手空空？很简单，一开始的选择就出现了偏差。

有两只蚂蚁想翻越一段墙，寻找墙那边的食物。一只蚂蚁来到墙脚就毫不犹豫地向上爬去，可是每当它爬到大半时，就会由于劳累、疲倦而跌落下来。可是它不气馁，一次次跌下来，又迅速地调整一下自己，重新开始向上爬去。另一只蚂蚁观察了一下，决定绕过墙去，很快地，这只蚂蚁绕过墙来到食物前，开始享受起来，而另一只蚂蚁还在不停地跌落下去又重新开始。

生活中，你不断听到这样的声音：我工作已经很努力地做了，但是幸运之神总是不眷顾我，我不得不生活在平庸之中。是的，也许你真的足够努力了。但你是否想过，为什么幸运之神总是不青睐你？你选择努力的方向是否错了？遗憾的是，这些人似乎从来也没有想到过这一点，他们每天都是在匆忙中去上班、下班，到了固定的日子去领自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然在匆忙地去上班、下班……

南辕北辙的故事相信大家都知道，一开始就选择一个错误的方向，你越努力则会离目标越远——除非你能绕地球走一周——可能吗？

网上流传着一个笑话：有一只兔子噔噔噔跑到网吧门口大喊：“老板，请问有没有卖胡萝卜？”老板跟兔子说：“我这里是网吧，不卖胡萝卜。”“哦！”兔子噔噔噔跳走了。第二天，兔子又噔噔噔跑到网吧门口大喊；“老板，请问有没有卖胡萝卜啊？”老板跑出来说：“早就跟你说我这里没有胡萝卜了，你怎么还来？走开，走开！”兔子又“哦”一声。噔噔噔跳走了。第三天，兔子又噔噔噔跑到网吧门口大喊：“老板，请问有没有卖胡萝卜啊？”老板生气地冲出来说：“已经告诉你这里不卖胡萝卜了，你还敢来？你再来的话，我就把你的耳朵剪掉！”兔子吓了一跳，就噔噔噔逃走了。第四天，兔子又噔噔噔跑到网吧门口大喊：“老板，请问有没有卖剪刀？”老板纳闷地走出来说；“我这里怎么会卖剪刀呢？”“哦”，兔子说：“那你有没有卖胡萝卜？”

这个笑话在网上引起热烈讨论，有人问：“这个故事给你什么样的启示？”最大的笑话竟然是有80%的人回答：“这个故事告诉我们，做任何事情都要坚持到底。”但事实是兔子耳朵被剪掉的话，能不能吃到胡萝卜？不能！尾巴被剪掉了，能不能吃到胡萝卜？还是不能！坚持到底的结果，吃得到胡萝卜吗？不能！这个故事其实是告诉我们：“不要在错误的地方找正确的答案。”坚持到底是很好的态度，但是必须先认清事实，找对策略做对事，然后坚持到底！

还有一个笑话：

便利商店的店员打电话到警察局：“警察先生，请派人来，现在是半夜两点，有一个男人在门外走来走去，鬼鬼祟祟非常可疑！”警察赶来后就问男士：“先生，你在干什么？”男士说：“我的钥匙掉了，在这里找呢！”

警察问：“钥匙是在哪里掉的？”男士回答“掉在家门前了。”

问：“你家在哪里？”答：“在前面巷子里！”

问：“那你为什么跑到这里来找？你怎么那么笨？”答：“巷子里那么暗怎么找？这里比较亮当然是要来这里找啊！”

又是一个“在错误的地方找正确的答案”的例子。

那么，生活中缘何有那么多的人在错误的地方找正确的答案？因为他们习惯以大脑内的记忆为判断基础，偏偏这些记忆都是过去的记忆，随着时代快速的演变，这些记忆往往跟不上时代的脉搏，当然，就只能一再的在原地打转了！

生活中，如果你所选择的职业不适合你，那你就不会在这项事业上取得什么成绩，甚至它还会剥夺你做人的乐趣。一份合适的职业会让你在各方面发挥自己的才能，并使自己迅速进步。但是，如今的很多年轻人都没有考虑到这一层的关系，他们往往喜欢做其他人看来很体面的工作，至于工作本身的特点倒不在他们的考虑之内。

不知有多少人因为只考虑到工作的体面而断送了一生的幸福，他们以为体面的工作肯定是成功的捷径，而不管自己的性格、才学是否与之相称，他们完全不懂得成功的真正意义。下面的例子或许能给你一些启示。

菲尔·强森的父亲开了一家洗衣店，他把儿子叫到店中工作，希望他将来能接管这家洗衣店。但菲尔不喜欢洗衣店的工作，干起活来也总是懒懒散散的，有时候甚至干脆“缺席”了。他父亲十分伤心，认为自己养了一个没有事业心、不求上进的儿子，使他在他的员工面前深觉丢脸。

有一天，菲尔干脆告诉他父亲，他希望做机械工作——到一家机械厂工作。什么？从洗衣店到机械厂？这位老人感到十分惊讶。不过，最终菲尔还是坚持自己的意见。他穿上油腻的粗布工作服，从事比洗衣店更为辛苦的工作，工作时间更长。但他竟然快乐得在工作中吹起口哨来。他选修工程学，研究引擎，装置机械。而当他在1994年去世时，已是波音飞机公司的总裁，并且制造出“空中飞行堡垒”轰炸机，帮助盟国军队赢得了世界大战。

我们试想一下，如果菲尔·强森当年留在洗衣店不走，他和洗衣店——尤其是在他父亲死后——究竟会变成什么样子呢？他会把整个洗衣店毁了——破产，一无所有。

如果你认为自己在某种事业上缺乏足够的才能，那么还是放弃这项事业为好。否则，你的一生一定会伴随着后悔和失望。

当然，一个人想在事业上有所成就，为社会做出一定的贡献，那就不能有那种“明知不可为而为之”的顽固想法。既然不可为，无法做，或者做不到，那就早点觉悟，立即止步，这样不至于浪费你的时间、精力、感情，避免出现到了最后两手空空的结局。

春秋时期伟大的思想家孔子，因在鲁国得不到重用，实现不了他的政治理想，于54岁时离开鲁国，带着弟子们游说列国。其间到过宋、卫、陈、蔡、齐、曹、郑、浦、叶、楚等国家，他“遁道弥久，温温无所试，莫能己用”，过匡国时被匡人拘禁五日；过郑时，被郑人形容为“累累若丧家之犬”。他一生周游列国，始终不被君王们重用，孔子叹息道：“尚有用我者，期月而已，三年有成。如有用我者，吾其如东周乎！”最终，68岁的孔子还是回到了鲁国。临死之际歌曰：“泰山坏乎！梁柱摧乎！哲人萎乎！”因以涕下。

这位“明知不可为‘而非要’为之”的孔子，一生四处碰壁，屡屡不被重用，原因到底在什么地方呢？关键是他忽视了春秋战国社会的客观外在环境，而他的“仁礼”之类的政治学说对于当时治世没有什么重要的作用。各国国君及诸侯希望的是一种能使国家迅速强大，足以称霸天下的法术思想，而孔子的这种思想恰恰与君王们的想法背道而驰，所以孔子屡屡碰壁也就不奇怪了。

孟子，和孔子有差不多的命运。他也曾力图在当时的各国推行他的政治学说“仁政”，可是当时各国国君梦想着成为天下的霸主，推行“霸道之治”，孟子的“王道之治”根本就没有“市场”，虽然各国国君都把他敬若上宾，可并不采用他的政治学说，虽然孟子也像孔子一样有平治天下舍我其谁的远大报负最后也只能和弟子们著书立说，以求其思想发扬广大。

我们在生活中，也常常犯圣人那样的错误，不论何时何地我们都以为自己一直是正确的，有时我们或许进行过某些自我反思：我所做的都是正确的呀！这没有什么错呀！也没有不合时宜呀！而实际上却往往忽视了一些关键的环节。

很多年轻人是意气风发地进入职场中的，想干出一番事业来，可是他们很多人都忽略了一点，他们努力的方向是否适合自己发展呢？他们往往只知道去努力地为自己的理想而奋斗，但却没有发现他们的所作所为其实已经令他们离自己的初衷越来越远了。

所以，在追求成功的道路上，不仅要知道努力，还要讲究方法，把动脑和勤奋结合起来才能取得最佳效果。

工作启示：

很多时候除了勇敢、坚持不懈外更需要一个好的方向会使成功来得会比想像的更快一步。虽然说条条马路通罗马，但总是有的更快捷，有的却要多走路。因此，确定自己的目标，选出最适合自己的路线，你才能最快地实现成功。

做事做到位

对于员工来讲，注重工作细节，做事做到位是拿高薪所必须要具备的条件，也是一种非常重要的严谨的工作态度。

一个人要把工作做好并不难，难的是做到自己能力所及的最好状态。生活中，你或许可以马虎一点，因为每个人的生活方式不一样，没有必要要求自己生活也处处精致。但是在工作中却截然不同，工作毕竟是工作，老板需要员工以认真负责的态度对待，需要你尽心尽力的在你的能力范围之内把工作做到最好。

著名管理大师迪克·谢勒说过：如果想在企业界掌握机会，你不仅应考虑该从事何种工作，还应该考虑如何把小事做好。凡事总是从小至大的过程，集腋成裘也就是这个道理。《诗经·大雅》的《思齐》篇中也有“刑于寡妻，至于兄弟，以御于家邦”之语，意思就是说先给自己的妻子做榜样，推广到兄弟，再进一步治理好一家一国。一个连小事都不做的人，当他办一件大事时，就必然会忽视它的初始环节和基础步骤。

在工作中，我们手上肯定总是会有许多的工作要做。或许在这其中也包含有一些并不在你的工作职责范围之内的工作。但是，作为公司的一份子，你又是绝对有责任去解决这些问题的，而不是借口推脱甚至坐视不理。只有这样，公司或你的老板才有机会知道你本身所具有的才能，而这正是你赢得高薪的关键所在。

美国标准石油公司的第二任董事长阿基勃特有一个外号“每桶4美元”。

美国标准石油公司是由洛克菲勒创办的，那时每桶石油的售价是4美元。所以公司的宣传口号就成了“每桶4美元的标准石油”。

阿基勃特当时只是公司的一名推销员，他在任何时候都会做同样的一件事，在吃饭、等公车、购物、写信的时候，只要一有签名的机会，都会在那里写上“每桶4美元的标准石油”。有时，阿基勃特甚至不写自己的名字，只写这句话代替自己的签名，就这样阿基勃特“每桶4美元”的称呼就叫出来了。

同事们把阿基勃特也改成了“每桶4美元”，当有人叫他做事的时候，都不在叫他的名字，而是直接叫“每桶4美元”，虽然这是一种嘲笑，但是阿基勃特一点都不介意。

阿基勃特的事让洛克菲勒无意中听到了，于是借一次午餐的机会询问阿基勃特为什么要这样做，阿基勃特说：“这是公司的宣传口号，我每写一个就多一个人知道，我们公司也就多了一个潜在的客户。”

几年后，洛克菲勒卸职，接替他董事长位子的人，就是这个“每桶4美元”的阿基勃特。

和阿基勃特对比，我们自己也反省一下，你在工作中间是怎样做的呢？你将不难发现多数人只对自己分内的事情负责，对同事表现出来的则是“个人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”的冷漠，对上司则表现出一种得过且过的懒散。这些人不肯承担分外的责任，是因为他们认为这样会影响自己的本职工作，甚至会承担风险。然而，事实证明这种观点是完全错误的。对自己分内事情负责，只是一般的负责，这是对于员工的一项最基本的要求。一个人只有表现出高度负责的精神，才能赢得公司或老板的赏识和重用。一个人承担的责任越多，他彰显出来的价值就越大，得到的回报就会越多。

由此不难看出，想要拿高薪，想要赢得宝贵的升迁机会，在工作中间就是要不分分内分外，只要是公司里面的事情，只要是自己遇到的事情就要把它做好。

现代企业必然要求我们在工作中重视细节，做事到位。所有企业员工的一项基本素质就是态度要认真，要具有严谨的工作态度。而那些所谓的“差不多”、“无所谓”、“没什么大不了的”……等等态度无疑都会给工作造成不同程度的影响或损失。所以企业员工的一项基本素质就是态度认真，做事到位。而所谓的严谨，就是认真到近乎苛刻的程度。

有三个人去一家公司应聘采购主管。他们当中一人是“皇家”大学毕业的，一名毕业于某省商学院，而第三名则是一家民办高校的毕业生。在很多人看来，这场应聘的结果应该是很容易猜测的了，然而事情的结果可能与你的想象恰巧相反。公司在经过了一番测试后，留下的却是那个民办高校的毕业生。

这里有必要提一下的，还是那个招聘公司总经理的面试题目：假定公司派你到某工厂采购4999个信封，你需要从公司带去多少钱？

几分钟后，应试者都交了答卷。

一名应聘者的答案是430元。

总经理问：“你是怎么计算的呢？”

“就当采购5000个信封计算，可能是要400元，其他杂费就算30元吧！”答者对答如流。

但总经理却未置可否。

第二名应聘者的答案是415元。

对此他解释道：“假设5000个信封，大概需要400元左右，另外可能需用15元。”

总经理对此答案同样没有表态。

但当他拿到第三个人的答卷，见上面写的答案是419.42元时，不觉有些惊异，立即问道：“你能解释一下你的答案吗？”

“当然可以，”该同学自信地回答道，“信封每个8分钱，4999个是399.92元。从公司到某工厂，乘汽车来回票价10元。午餐费5元。从工厂到汽车站有一里半路，请一辆三轮车搬运信封，需用4.5元。因此，最后总费用为419.42元。”

总经理不觉露出了会心的一笑。

毋庸置疑，你若想成为企业优秀的职员，并能被领导委以重任，就必须要耐心把很小的事情都做得非常细致而到位。事实上，员工之间收入的差异往往就在一些细小的事情上。假如你想成为一名高薪员工，那么你就应当把做好工作当成是义不容辞的责任，全身心的去对待你的工作，注重细节，把你的工作做到位。

霍华德先生的职业生涯可谓一帆风顺，短短两年时间他就“连升三级”。在谈及成功经验时他说：“这其实也很简单。在我初入公司的时候发现，每天老板都工作到很晚。并且在这段时间内，他经常寻找一个人能够帮他做些重要的事务。于是，我就决定下班后留在办公室内，看看能够提供任何他所需要的帮助。就这样，时间久了，老板就养成了有事首先叫我的习惯。”

霍华德先生这样做是为了薪水吗？当然不是。事实上，他的确是没有获得一点物质上的奖励。但是由于他的付出，他得到了老板的赏识和一个成功的机会。也正因为如此，他的职业生涯才能在短短的时间内就获得了巨大的成功。

可见，不计报酬的加班，对负责的员工来说，不仅是理所应该的，而且还会视为荣幸的事情——老板为什么叫我多干，是他信任我，是我的技术比别人强，这已经是最好的奖励了，我干嘛还要计较其他的呢？