更新时间：2023-12-06 18:06:53
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自序
第一章 入门指南
第一节 艺人统筹是什么
一、网上对艺人统筹的定义
二、重新定位艺人统筹
三、艺人统筹工作的具体内容
第二节 为什么需要艺人统筹
一、与艺人统筹相关的岗位设置
二、艺人统筹的重要性和价值
第三节 艺人统筹的专业门槛是什么
一、专业不等于技能
二、专业和学历
第四节 艺人统筹需要掌握哪些知识
一、专业知识
二、行业知识
三、领域知识
第五节 艺人统筹需要哪些能力
一、沟通能力
二、共情能力
三、钝感能力
第六节 三种心态的人不适合做艺人统筹
一、粉丝心态
二、猎奇心态
三、炫耀心态
第七节 艺人统筹的应聘和渠道
第二章 实操流程
第一节 节目策划阶段的步骤
一、分析
二、搜集
三、策划
第二节 艺人统筹工作的核心内容
一、向经纪人发出节目邀请
二、约艺人本人沟通内容
第三节 做好信任的奠基石
一、艺人统筹要用法律的量尺做风险预判
二、综艺节目的艺人合同流程
三、艺人统筹对合同的态度
第四节 录制现场的核对心法
一、衣：艺人的服装、化妆、造型等
二、食：给艺人和团队准备的餐食、饮料等
三、住：艺人和团队的化妆间、休息室等
四、行：艺人的上台路线、候场位置等
第五节 从外行到内行的过程
一、觉察艺人的状态
二、觉察自己的身份
第六节 还原录制中真实的感受
一、反馈的时机
二、反馈的三个步骤
三、细节的力量
第七节 打造核心竞争力
一、复盘是提升质量最简单有效的方法
二、如何进行有意识的复盘
第三章 快速上手
第一节 刚入行，没有资源怎么办
一、艺人统筹需要累积哪些资源
二、艺人统筹从哪里获取资源
第二节 不懂提问，怎么走对方向
一、会提问是一种专业表现
二、为什么要提问
三、怎样提问才专业
第三节 最容易起争执的沟通方式——文字沟通
一、为什么文字沟通容易出问题
二、什么时候要停止文字沟通
三、发生争执的时候，艺人统筹如何进行文字沟通
第四节 谈不拢合作要不要放弃
一、经纪人没有明确表态怎么办
二、创造机会，办法总比困难多
三、谈不拢，艺人统筹还能做什么
第五节 艺人档期多次变动，失去经纪人信任怎么办
一、合作为什么不能求
二、除了求还有哪些做法
三、相信办法总比问题多
第六节 不做“三不艺统”，一定不能说这些话
一、轻易放弃的话
二、消极逃避的话
第四章 进阶心法
第一节 认知限制了能力和心态
一、什么是认知
二、提升认知的方法
第二节 给对方台阶就是给自己机会
一、为什么合作需要台阶
二、什么是台阶思维
第三节 权益的本质是利他思维
一、综艺合作需要艺人统筹落实哪些权益
二、关于权益的棘手问题
三、艺人统筹如何解决权益难题
第四节 谈判的目的不是赌，而是赢
一、谈判中的错误心态
二、如何获得谈判中的双赢
第五节 敢于放下也是一种能力
一、为什么我们放不下
二、如何培养放下的能力
第六节 解决人的问题，就能解决多数问题
一、情是人与人的基本链接方式，包含共情和情绪
二、商是为人做事的一种态度，是指商量和协同
第五章 升级宝典
第一节 如何应对压力
一、艺人统筹的压力主要来自不确定性
