人才吸铁石：用“MAGNET”原则塑造最强雇主品牌

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前言

1.0版本：雇主品牌=校园招聘

2.0版本：雇主品牌=员工满意度

3.0版本：雇主品牌=内外人才品牌

第一章 雇主品牌与“MAGNET”

1.1 品牌和雇主品牌的起源

1.2 中国企业的雇主品牌建设：心已远而身未动

1.3 雇主品牌对不同类型组织的意义

1.4 雇主品牌关乎市场、财务和高层管理者

1.5 用“MAGNET”原则打造成功的雇主品牌

第二章 终为始，有效衡量

2.1 你衡量什么，就得到什么

2.2 内部员工调研：从满意度到敬业度

2.3 借助大数据，洞察外部人才

2.4 衡量招聘渠道实效

第三章 品牌一致，互相助力

3.1 雇主品牌与品牌的关系

3.2 将营销的基本原则应用于雇主领域

3.3 让雇主品牌与商业品牌形成合力

第四章 实的品牌形象才有生命力

4.1 以员工为核心打造真实的雇主品牌

4.2 在真实的基础上树立品牌愿景

4.3 以实际行动将雇主品牌口号落实

第五章 用社交媒体宣传雇主品牌

5.1 好酒也怕巷子深，好品牌更要广传播

5.2 社交媒体是雇主品牌传播的重要阵地

5.3 社交时代，内容为王

5.4 鼓励每个员工成为你的品牌大使

第六章 人才对你的公司一见倾心

6.1 时代在变，你要的人也在变

6.2 EVP层次与人才需求层次相匹配

6.3 对90后新生代的吸引与保留

第七章 走寻常路才能脱颖而出

7.1 雇主品牌为什么需要差异化

7.2 市场细分是寻求差异化的基础

7.3 不走寻常路，不止于广告