第62章 改变
作为聚宝商号的一员，王二狗对于自己现在的生活非常的满意。
王二狗原来生活在金阳县，因为他小的时候老爹上山打猎出了意外死的早，他和年迈的母亲一起生活，日子过得非常不容易。
可自从他加入了聚宝商号，经过一段时间的实习，成为聚宝商号青玉工坊的一名正式员工，他的生活就慢慢地好了起来。
特别是最近的一个月，王二狗可以说是春风得意。
在一个月之前，突然有小道消息说商号已经快要不行了，有好多的武林高手要对聚宝商号动手，那时候，商号里所有人都人心惶惶，有一些人因为担心离开了商号。
当时王二狗心里也曾想过，要不要离开商号，但是最终他还是没有离开，而他的这个决定，让现在的他如此庆幸。
作为聚宝商号最底层的一名普通工人，王二狗只是隐约知道，一个月之前，商号的确出了一些变故，但之后就有一份商号的管理制度改革发到自己手中，规定每一个员工都得学习熟记。
当时王二狗听到这个消息，瞬间就傻眼了，他可是连大字都不识一个，王二狗这个名字还是他老母亲觉得名字见比较好生养给他取的，连字都不认识，这让他怎么去背啊！
不过他的这个担心完全是多余的，很快商号就叫先生来给他们解读，本来他们还有些抗拒，这干得好好的，突然就要学习什么管理制度，不过当他们学习了之后，全部都迅速的陷入到狂喜之中。
他们这些加入了聚宝商号的人，竟然还可以学到武功，没有什么比这更激动人心的了，想到自己有一天也可能成为那种飞檐走壁的高手，王二狗的心中不禁一片火热。
还有商号新出的贡献制度，每一个正式员工都会记录贡献点，可以用这些贡献点来和商号兑换一些东西，最普通的比如说银子，一个贡献点可以兑换一两白银，但这只是最普通的，还有其他武功，进阶的内功心法，丹药兵器，看得王二狗心中直流口水。
获得贡献点的方法非常简单，就是因为商号作出贡献，比如说他作为青玉工坊的一个工人，负责生产青玉果饮，原先每个月能够生产一万瓶，而他只要能保质保量的在这个基础上实现增产，每生产一百瓶，就可以得到一个贡献点。
而且商号还成立了保安队，来保护他们这些员工的安全，这些可都是实实在在的利益，让那些离开了聚宝商号的人，一个个心中都后悔的要死。
当然现在聚宝商号的管理也比以前严格了许多，每一个进出商号的人都有员工牌，凡是消极怠工，完不成自己本月的基本任务的，想在聚宝商号内混工资，现在都不行了，连续三个月，如果完不成自己的基本任务，就要被调离岗位，如果在其他岗位也干得很差，就会被开除。
除了这些，还有一些其他的管理制度条例，这样大家在干活的时候都老实了不少，同时也都用心了不少，防止出了错被惩罚。
看到自己眼前又装满了一箱的青玉果饮，王二狗不禁露出了一丝笑容，按照现在这个进度，自己这个月一定能够达到增产，计算一下，没有意外的话，自己应该能够拿到十个贡献点。
十个贡献点，要是换成银子就是十两银子，当然还可以换一些其他的东西，想想家里，自己老娘的老寒腿又犯了，他记得兑换单里有一个叫做“虎骨强体汤”的东西，好像就可以治疗老寒腿，但是需要100个贡献点，嗯，还是要努力啊！
又是一个月末了，这次李文渊进行月末查账，每一个看到李文渊的员工，和一个月之前相比态度都有一些明显变化，眼神之中多了一丝认同，多了一丝敬畏，多了一丝尊重，也多了一丝讨好！
而李文渊也发现，现在的聚宝商号比起一个月之前，给人的感觉明显有些不同，所有的员工多了一种朝气，不像一个月之前，让人感觉有些死气沉沉。
雷叔和青儿跟在李文渊的身后，在李文渊查过账目之后，根据上个月情况，负责考核掌柜和伙计的业绩，记录贡献点。
对于贡献制度的执行，李文渊当然是交给了自己身边最信任的两个人，雷叔和青儿。
雷叔作为聚宝商号的总管，负责监察工作，对员工的业绩进行检查考核。
而青儿就负责记录和兑换，将员工的贡献点记录在案，员工要兑换什么也可以去找她。
对于李文渊交给她的工作，青儿干得非常认真，对于她来说，能够帮到少爷就是她最大的幸福，何况少爷把这么重要的事情交给了她，那她就更加不能辜负少爷对她的信任。
当然这些工作不可能只有雷叔和青儿两个人就能够完成，李文渊也派了一些人来辅助他们。
看着在街面上巡逻的保安队，员工之间也在互相比较着自己手中的贡献点，商量着要兑换些什么，李文渊感到非常的开心。
现在大家的态度都说明，大家开始对于聚宝商号有了真正的归属感，认同了自己就是聚宝商号一员的身份。
手中拿起一本儿兑换列表，
“兑换白银，一两银子一个兑换点！”
“兑换内功心法，长河宝典内功第二层，一千贡献点！”
“长河宝典内功第三层，两千贡献点！”
“长河宝典内功第四层，四千贡献点！”
……
“兑换药品，虎骨强体汤，一百贡献点！”
“洗髓汤药，外用，五百贡献点！”
“兑换药材，百年人参，两千贡献点！”
……
除了这份兑换列表，在旁边还配有一幅说明清单，详细说明所兑换物品的作用，这份兑换列表有一个明显的特点，就是兑换的东西，都是一般用银子很难买到的，只有这样才越显得兑换点的珍贵！
不过现在上面的东西毕竟还比较少，李文渊知道，想要让员工的凝聚力增加，未来就算兑换表上的东西还需要增加很多！
但是这是一个好的开始，不是吗？