西贝之蛇吞象
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第3章

藤壶有时亲自去车间到主要工序那儿去看看。一天下午,他溜达到了锻造工序。

“嗨,尚师的人走了你自己能不能锻打?”

“能干,现在干的这种能干,藤壶先生。”

“好,能干这种其他的也能干。这几把玩意儿有什么奥妙啊,会拉碾子会拉磨。”

待西贝中藤公司看似正常运作以来,藤壶自以为把尚师省的技术都学会了。

这天,杰克逊接到办公室主任马克的语音电话:“来车间办公室。”

杰克逊到了办公室。马克说起了招工的事。公司初建,杰克逊负责技术,还兼管着招工。

“杰克逊,现在招工招的怎么样?”

“可以,公司的招工启示贴出去后,来的人不少。就是都问工资的怎么发放。”

“工资,试用期7天。试用期内没工资,试用期过了,这7天就有工资。”

“这样不可以吧,马克先生。试用期内没工资,工人会去劳动局投诉,要罚钱的。在尚师这种事发生过。”

“没事,这个你不用管。我们城里办公室人员试用期1月,试用期内不合格也是没工资。这样,工资的事让他们问藤壶先生。”

西贝中藤公司地处京河开发区,属于加工基地。在京河市里设有外联办公室。办公室人员一般不来公司。

“好,这样最好。我初到西贝,这里和我们尚师不一样。”

西贝地处西部,和尚师差着2000公里,地方性法规可能不一样,劳动法也不一样?杰克逊心中暗想,不过,工资的事问藤壶是好事,以后避免麻烦。

“新工人工资的事我打印制度,盖上公司的章,贴你办公室外面。来了应聘的新工人让他们自己看。”马克说。

“好的,马克先生,这样方便,西贝方言也不好交流,这样就省事多了。”

“留下的工人工资第一个月3000元,第二个月起涨点,涨多少看表现。每月15号发放。”

杰克逊和马克谈过话以后,招工就轻松多了。来了应聘的就让他们看看墙壁上的招聘信息,看了后,留下来干的不少,试用期内不合格白干也可以。这在尚师是不可想象的。

这天,藤壶先生来公司了。他一般不大来。不大一会儿,有两个女员工爱丽丝和茱莉亚去了办公室。

她们两个三月份来的,属于老员工了。杰克逊管着考勤。办公室是厚玻璃板隔开的,能看到她们的背影,藤壶指手画脚的和他们说着什么。

后来,杰克逊知道她们找藤壶的事了。原来三月份的工资还没发呢,现在都六月份了。藤壶先生许诺:下个月15号一定发,发不了给双倍工资。

爱丽丝和茱莉亚这两个员工踏实、认学。爱丽丝学的焊接,茱莉亚学的数控车床,在尚师来的师傅的精心指导下,都学到了工序的主题。

杰克逊对桌办公的人是库管龟田犬二。财务和库管都是藤壶先生的人,这也是国内私营公司的惯例。犬二是藤壶先生的活监控,每天给他发工作日志。公司大大小小的事,藤壶先生都知道。

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