第50章 当老板要学会画大饼
“行了，你没事了吗？没事我就挂了。”
“诶诶！别挂。”杨婷玉脆声道。
“还有什么事？”张明升问。
“那个，也没什么事，能别挂吗？”杨婷玉呆呆问道。
张明升有些无语，“没事还不挂，话费不要钱啊？”
“……我，我给你充了三十块钱话费，不够的话，我再给你充可以吗？”电话那头的杨婷玉幽幽来了这么一句，语气中带着几分小心疼。
不就三十块钱？
张明升并不在意，别说三十块钱，就算是三十万他也能拿出。
“行了行了，三十块钱我回头给你，可以了吧？”张明升有些不耐烦了，他和杨婷玉毕竟不是什么熟人。
“你，你很忙啊？”那头怯声问道。
“废话，还有十几天就要高考了，你很闲啊？我知道你们艺术生文化分要求低，但你也该对自己有要求啊，要上进，要努力，没事就各自去忙吧！”张明升以三十几岁中年人的口吻说道。
“啊？哦……”那头怔了怔，声音有些哽咽，然后就是电话挂断的“嘟嘟”声。
是杨婷玉先挂掉的。
张明升也没多想，自己和人家也不熟，管那么多干嘛。
杨婷玉的确很漂亮，但张明升对不太聪明的女孩没啥好感，他还有自己的事要忙。
没多久，电话又响了，张明升蹙眉，以为又是杨婷玉，结果一看号码却是王叔。
“喂，王叔？”张明升客客气气。
前世王叔对张明升一家还是很不错的，张明升心里很尊敬对方。
“小明，你生意做得不错啊！”那头王叔声音爽朗，似乎挺高兴。
张明升也清楚是怎么回事，刘志豪之前已经给他通过电话了，这并不奇怪。
他笑了笑，谦虚道：“只是开了一家小店，不算是什么生意，玩玩而已。”
“哈哈，谦虚了谦虚了，能在市中心开店可不算是小生意！”王叔肯定道。
“王叔，您别夸了，哈哈。”
“不夸了，那我就直接进入主题吧，其实给你打电话，也是为了我女儿王瑜昕。小明啊，这丫头性子你也清楚，我也一直在说她，总而言之，是她不对，我要她给你道歉，道歉了没啊？”
“没有，我和她已经很久没联系了。”张明升如实说道。
“这丫头，回头我好好说说她，我先替女儿给你道歉吧，之前这些年多亏……”
“王叔，您别这样，我和王瑜昕不合适，不过您放心，以后我肯定还是会照顾一下她的。”
“好，那就麻烦你了，这丫头交给其他男生我实在不放心。”王国伟叹息道。
他随后又补了一句：“对了，你创业的事，我暂时不会告诉你爸，他的性子我清楚，你放手去做就好。”
“好，王叔，谢谢了。”
张明升心生触动，由衷道。
前世，王叔去世之前，可是把自己房子都留给了张明升。
那会儿跟王瑜昕闹矛盾，也都是对方出面调解，虽然他是王瑜昕的父亲，但一直都向着张明升，因为他清楚女儿是什么性子。
“这有什么可谢的，你喊我一声叔，叔当然希望你能更好，这段时间还是要以学习为重啊，争取考个985，哈哈……”
“放心吧王叔，我会的。”
“嗯，叔看好你。”
挂了电话，张明升还是很感动，王叔一直没把他当外人。
晚上。
快九点的时候，张明升去了一趟步行街，准备看看今天喜茶的收益如何。
张明升到了店里，依然有不少客人在排队，直到晚上十点人才慢慢少了。
杨惠和三个员工都累得不轻，但精神很好，09年还没有手机支付，都是现金，生意一爆，哗哗收钱的确很有动力。
杨惠瞅着张明升过来，兴奋道：“老板，我真没想到生意会这么好，今天我们都没休息，可还是忙不过来，是不是再多招几个人比较好啊？”
“不用，今天刚开业有活动，再加上是周末，人多也正常。”张明升摆手拒绝，多招人不得要钱？钱不得自己掏？
张明升看了一下，今天一天卖了一千两百多杯，平均每杯十块钱，因为有活动第二杯半价，当天总营收约莫有九千。
其实很夸张的了，09年，滨海城平均工资也就两千五左右。
但张明升并不是特别满意，刨去各种成本，自己一天的纯利润也就三千。
一家店的产出实在是有限，还得开更多的店，从滨海市扩展到全省，直营加盟一起上，供应链上下游再吃一口，然后再上市，这样才有可能把喜茶推到上亿的市值。
三个女孩子正要离开，张明升叫住了她们：“等一下。”
“嗯？老板什么事？”
“今天人多辛苦了，每人一百奖金。”
张明升从收银柜台抽出几张红钞票，语重心长地说道：“咱们的工资按绩效来，多劳多得，当天营业好，店里所有的员工都会有奖励，就一句话，店挣钱那员工就能多拿钱。”
一番话下来，三个年轻姑娘疲惫的脸上顿时露出笑意。
老板不仅年轻帅气，人还怪好的嘞！
今天的辛苦也值了！
看着她们兴冲冲地接过钱离开，张明升心里却是在盘算：这样年轻漂亮的小姑娘当店员的确可以吸引客人，先给她们画个大饼，等她们过了花期就换掉……
可这个念头刚刚冒出，张明升就愣住了。
坏了，我怎么会这么想？怎么变得和我之前的老板一样了？
不过当老板的确得利益至上，我是资本家，不是慈善家。
几天后，喜茶的生意越来越好，反响也很不错，特别是QQ空间打卡活动开始逐渐风靡年轻人的圈子，竟开始演变成了一种风潮时尚。
当然，核心要素还是产品质量，喜茶这种新式奶茶确实好喝，对比其他茶饮的确是降维打击，只要口碑竖起来，品牌就差不了。
有了这家店的成功经验，张明升打算趁热打铁，滨海市还有好几条步行街，最好是每条街都开一家，然后再向外扩展。
几天后的某个晚上，张明升就把刘志豪喊来，和杨惠一起来店里开个会议。
刘志豪正在酒店埋头苦干呢，一接到张明升的电话，提上裤子扔下几张钞票就走了。
张明升手里还有接近两百万，资金这块儿不必担心，他当即决定立马选址，立马装修，模式复制，争取在一个月内把第二和第三家店开起来。
地址就在市中心其他两条步行街，要在别人复制他们的模式之前，尽快占领市场。
此外，店子一多也能降低生产成本，即连锁化，可以跟上下游渠道供应商议价，原料、包装什么的，都可以大量批发，这样成本就能大大降低。
张明升对两人说了“喜茶”的短期发展目标，就是要在这个暑假在滨海市的奶茶市场立足，门店规模达到十家。
下一步就是走出滨海市，去市中心，去一线城市开拓市场。
还有最重要的一点，就是要给员工画大饼。
好听点说是建立职场上升机制，深挖员工的潜在价值。
张明升解释以后的喜茶奶茶店将采取店长负责制，并且优先考虑内部员工，表现优秀者可以升为店长，给其他店的员工拼搏动力。
店里生意好，收益高，其他员工自然铆足了劲想当店长，或是其他管理层。
后续连锁化，大区管理，甚至是做上市……反正就是给员工画饼，让他们觉得只要努力就能成功，就能成为人上人。
画完大饼，就开始压榨，提高目标，要求完成多少的业绩，不到业绩就扣工资、降职，甚至是开除。
一通话下来，刘志豪和杨惠都听呆了，虽然这种做法很不当人，但的确很赚钱啊！