推荐序三
学习投行的先进人资理念

肖南先生，被业内亲切地称为Nevin，是国内非常资深、兼具国际视野及本土实践经验、备受尊敬而且非常有影响力的人力资源前辈和专家。Nevin也是我非常敬重的老领导、导师和朋友。Nevin是我在1994年进入人力资源行业的引路人，在之后的20多年时间里，我曾先后从事摩根士丹利、高盛及摩根大通在中国的合资或独资公司的人力资源管理工作，得到Nevin许许多多宝贵的指导和帮助。他对于华尔街投资银行文化和哲学的深刻体会与洞见，对投行文化和理念在中国金融机构生根发芽与传播所进行的孜孜不倦的探索与实践，激励着我在不断思考中前行。

了解到Nevin写了这本《人力资源其实很简单》并且即将出版时，我抑制不住内心的激动和喜悦，先睹为快，一口气研读了书中的每一个章节，受益匪浅。Nevin在书中娓娓道来，为读者揭开了华尔街投行神秘的面纱，以丰富鲜活的实例阐述了投资银行重视人力资本，在人才选育用留方面的核心理念和最佳实践。特别是在招聘、激励和考核三部分中，Nevin在树立正确的企业人才观、企业文化对吸引和保留人才的影响，以及激励与考核的艺术与科学方面给予了详尽的指导。

中国目前已经超过日本，成为世界第二大经济体。随着中国金融市场的进一步开放，这本书的出版恰逢其时，具有非常深远的意义。21世纪竞争的焦点是人力资源，面对未来的竞争，能够为组织赋能的领导者和人力资源部门是企业基业长青的关键因素。中国没有投行文化，企业未来如何在国际资本市场以及越来越激烈的国内人才战中胜出？这本书是一本国内金融机构人力资源管理升级的奠基之作和实战指南，可以帮助金融行业的企业领导者、直线经理（line manager）以及人力资源从业者打破旧观念，拓宽国际视野，学习国际先进的人力资本理念，并结合自身企业的特点和发展阶段，重塑企业文化，提升竞争力，为企业创造价值。

刘佳

瑞士再保险高级副总裁