第29章 长孙无忌请教官员考核办法
长孙无忌也不管林安是怎么想的,自顾自的说:“这吏部是管着天下所有官员的部门,是真正手握实权的地方。”
“但凡是四品以下的官员,无论是升迁还是罢黜,不管是调任还是贬官,都必须要经过吏部。”
“这就等于是凌驾于所有部门所有官员之上了,毕竟这天下的官员,四品以下占据了绝大多数。”
“无论是那个官员,但凡是见到了吏部的官,都要客客气气,这就是为什么人家会说吏部才是六部之首的原因所在。”
“最重要的是吏部的官员升迁的速度飞快,嗖嗖嗖的。”
“只要是在任职期间没有出现严重的失误,那就算是大功一件。”
“以你的才能,想必要不了几年就会成为吏部一顶一的人物,成为真正的中流砥柱。”
“这么好的部门你都不想去,却偏偏要到捞不到好处,而且随时都会丢掉乌纱帽的中书省?”
长孙无忌为了能把林安笼络在身边,真的算是绞尽脑汁了。
他做了这么长时间的吏部尚书,第一次把吏部夸的这么好。
仿佛整个大唐,只有吏部才是最好的,其他的部门根本就不是人待的。
只是说着说着,他自己都觉得不好意思了。
毕竟刚才他所说的那些好处,自己都没享受过。
然而无论这位国舅爷说的天花乱坠,口若悬河,林安却依旧是面不改色,不为所动。
等到他说完了,林安这才开口道:“老孙,我把你当兄弟,你为何要害我呢?”
“吏部有什么好的?干的都是得罪人的活,虽说是管着天下四品以下的所有官员,却也不见得那么好。”
“升官了,人家只是会想着是自己政绩卓越,都是应得的。”
“如果要是被贬官了,人家反而会想着是吏部的人公报私仇。”
“这样一来,非但得不到好处,反而还会惹了一身的麻烦事。”
“长此以往,就会成为众矢之的,成为人人得而诛之的奸臣。”
长孙无忌嘴角抽了抽。
这吏部真的这么恐怖吗?
怎么到了林安的嘴里,像是人间地狱呢?
然而事实是不知道多少官员想要进吏部,你林掌柜的可倒好,居然还看不上?
真是岂有此理。
不等他开口,林安便继续说:“方才你说,吏部的官员只要没有重大的失误,便是大功一件。”
“可你想想,这年头,当官的有几个是清白的?”
“你去打听一下,咱们这陛下登上皇位才多长时间?那些贪官污吏的名字,怕是一竹筐的纸都写不下吧?”
“我估计被吏部提拔上来的那些官员里面,十个有八个都有问题。”
“你说这些官员出事了,吏部相关人员不会受到牵连吗?”
“甭说是升迁了,不被罢黜都算福气了。”
……
起初,长孙无忌还以为林安只是不喜欢待在吏部故意找出的理由。
可听完了他的话之后,长孙无忌沉默了。
这林掌柜,说的太对了。
别人不知道,他可是清楚的很。
这天下的贪官实在是太多了,杀了一波还有一波,仿佛是无穷无尽,永远都杀不完似的。
这也是身为吏部尚书的他最头疼的。
他为了能解决这个隐患,可以说是绞尽脑汁,结果却是收效甚微,起不到任何作用。
虽然监察官员是御史台的事。
可一旦被查出来涉嫌到贪污的官员,是经吏部提拔、升迁的,那么吏部相关的人员也会受到责罚。
这叫什么?
这叫用人不察,是严重的失误。
这些年来,因为用错人则被责罚的吏部官员,还少吗?
甚至就连他都被训斥了好几次。
更不要说自己手底下那些侍中侍郎了。
轻则是被训斥,责罚,重的就直接被罢免官职,永不录用,终究成了一场空。
这是吏部的一个最大弊端,慢慢的就成了长孙无忌的一块心病。
相对于这个弊端来说,能不能把林安给拉拢到吏部,已经不是那么重要了。
想到了林安的聪明才智,他突然想要问一问对方有没有办法来解决这最大的弊端。
想到这,长孙无忌便看向林安。
“林掌柜的,既然你把吏部看的如此通透,那你可知道如何改进?”
“不瞒你说,我也是深受贪官污吏的苦,若是能让吏部改进一下,就会少很多的贪官,我们百姓的日子也就好过的多了。”
长孙无忌随便找了个借口,想要逼着林安开口。
林安瞥了长孙无忌一眼,砸吧了两下嘴才说:“老孙,你问这些都是白瞎,你知道了又能如何?吏部的尚书也听不到。”
长孙无忌微微一笑,“好奇好死猫啊,我这个人就是好奇,你就跟我说一说吧。”
林安一拍大腿,“那你还真问对人了。”
“这个问题只怕满朝文武,就连咱们的皇帝陛下都未必能给出一个正确答案。”
“咱们先说说吏部尚书长孙无忌,此人不仅是位高权重,更是懂得察言观色,聪明绝顶。”
“只是在这个问题上,他同样也找不到解决的办法,从这一点来看,他这个尚书是不称职的。”
长孙无忌的嘴角抽了抽,尴尬的恨不得找条地缝钻进去。
当着自己的面说自己的坏话,这……真的合适吗?
难道自己不要面子的?
林安却完全没看到长孙无忌是什么表情,依旧在自顾自的说着。
“说太多你也记不住,我就简单的跟你聊聊这官员的考核方法。”
以听林安开始说正事了,长孙无忌立刻就坐直了身子,摆出一副虚心请教的模样。
林安的话,可谓是字字珠玑,这待会自己要是漏掉,哪怕是一个字,都是莫大的损失。
说句不好听的,他都恨不得能拿出纸笔把林安的一字一句全都给记录下来。
“考核官员的重点有四。”
“第一,对于那些任期时间比较久的官员,只看最近五年内的表现。”
“从上到下分为上中下三品,如果连续五年获得了下品的评分,那么就要承担相应的惩罚。”
“连续五年获得上品者,可以得到一次提拔举荐的机会。”