第29章 长孙无忌请教官员考核办法
长孙无忌也不管林安是怎么想的，自顾自的说：“这吏部是管着天下所有官员的部门，是真正手握实权的地方。”
“但凡是四品以下的官员，无论是升迁还是罢黜，不管是调任还是贬官，都必须要经过吏部。”
“这就等于是凌驾于所有部门所有官员之上了，毕竟这天下的官员，四品以下占据了绝大多数。”
“无论是那个官员，但凡是见到了吏部的官，都要客客气气，这就是为什么人家会说吏部才是六部之首的原因所在。”
“最重要的是吏部的官员升迁的速度飞快，嗖嗖嗖的。”
“只要是在任职期间没有出现严重的失误，那就算是大功一件。”
“以你的才能，想必要不了几年就会成为吏部一顶一的人物，成为真正的中流砥柱。”
“这么好的部门你都不想去，却偏偏要到捞不到好处，而且随时都会丢掉乌纱帽的中书省？”
长孙无忌为了能把林安笼络在身边，真的算是绞尽脑汁了。
他做了这么长时间的吏部尚书，第一次把吏部夸的这么好。
仿佛整个大唐，只有吏部才是最好的，其他的部门根本就不是人待的。
只是说着说着，他自己都觉得不好意思了。
毕竟刚才他所说的那些好处，自己都没享受过。
然而无论这位国舅爷说的天花乱坠，口若悬河，林安却依旧是面不改色，不为所动。
等到他说完了，林安这才开口道：“老孙，我把你当兄弟，你为何要害我呢？”
“吏部有什么好的？干的都是得罪人的活，虽说是管着天下四品以下的所有官员，却也不见得那么好。”
“升官了，人家只是会想着是自己政绩卓越，都是应得的。”
“如果要是被贬官了，人家反而会想着是吏部的人公报私仇。”
“这样一来，非但得不到好处，反而还会惹了一身的麻烦事。”
“长此以往，就会成为众矢之的，成为人人得而诛之的奸臣。”
长孙无忌嘴角抽了抽。
这吏部真的这么恐怖吗？
怎么到了林安的嘴里，像是人间地狱呢？
然而事实是不知道多少官员想要进吏部，你林掌柜的可倒好，居然还看不上？
真是岂有此理。
不等他开口，林安便继续说：“方才你说，吏部的官员只要没有重大的失误，便是大功一件。”
“可你想想，这年头，当官的有几个是清白的？”
“你去打听一下，咱们这陛下登上皇位才多长时间？那些贪官污吏的名字，怕是一竹筐的纸都写不下吧？”
“我估计被吏部提拔上来的那些官员里面，十个有八个都有问题。”
“你说这些官员出事了，吏部相关人员不会受到牵连吗？”
“甭说是升迁了，不被罢黜都算福气了。”
……
起初，长孙无忌还以为林安只是不喜欢待在吏部故意找出的理由。
可听完了他的话之后，长孙无忌沉默了。
这林掌柜，说的太对了。
别人不知道，他可是清楚的很。
这天下的贪官实在是太多了，杀了一波还有一波，仿佛是无穷无尽，永远都杀不完似的。
这也是身为吏部尚书的他最头疼的。
他为了能解决这个隐患，可以说是绞尽脑汁，结果却是收效甚微，起不到任何作用。
虽然监察官员是御史台的事。
可一旦被查出来涉嫌到贪污的官员，是经吏部提拔、升迁的，那么吏部相关的人员也会受到责罚。
这叫什么？
这叫用人不察，是严重的失误。
这些年来，因为用错人则被责罚的吏部官员，还少吗？
甚至就连他都被训斥了好几次。
更不要说自己手底下那些侍中侍郎了。
轻则是被训斥，责罚，重的就直接被罢免官职，永不录用，终究成了一场空。
这是吏部的一个最大弊端，慢慢的就成了长孙无忌的一块心病。
相对于这个弊端来说，能不能把林安给拉拢到吏部，已经不是那么重要了。
想到了林安的聪明才智，他突然想要问一问对方有没有办法来解决这最大的弊端。
想到这，长孙无忌便看向林安。
“林掌柜的，既然你把吏部看的如此通透，那你可知道如何改进？”
“不瞒你说，我也是深受贪官污吏的苦，若是能让吏部改进一下，就会少很多的贪官，我们百姓的日子也就好过的多了。”
长孙无忌随便找了个借口，想要逼着林安开口。
林安瞥了长孙无忌一眼，砸吧了两下嘴才说：“老孙，你问这些都是白瞎，你知道了又能如何？吏部的尚书也听不到。”
长孙无忌微微一笑，“好奇好死猫啊，我这个人就是好奇，你就跟我说一说吧。”
林安一拍大腿，“那你还真问对人了。”
“这个问题只怕满朝文武，就连咱们的皇帝陛下都未必能给出一个正确答案。”
“咱们先说说吏部尚书长孙无忌，此人不仅是位高权重，更是懂得察言观色，聪明绝顶。”
“只是在这个问题上，他同样也找不到解决的办法，从这一点来看，他这个尚书是不称职的。”
长孙无忌的嘴角抽了抽，尴尬的恨不得找条地缝钻进去。
当着自己的面说自己的坏话，这……真的合适吗？
难道自己不要面子的？
林安却完全没看到长孙无忌是什么表情，依旧在自顾自的说着。
“说太多你也记不住，我就简单的跟你聊聊这官员的考核方法。”
以听林安开始说正事了，长孙无忌立刻就坐直了身子，摆出一副虚心请教的模样。
林安的话，可谓是字字珠玑，这待会自己要是漏掉，哪怕是一个字，都是莫大的损失。
说句不好听的，他都恨不得能拿出纸笔把林安的一字一句全都给记录下来。
“考核官员的重点有四。”
“第一，对于那些任期时间比较久的官员，只看最近五年内的表现。”
“从上到下分为上中下三品，如果连续五年获得了下品的评分，那么就要承担相应的惩罚。”
“连续五年获得上品者，可以得到一次提拔举荐的机会。”