性骚扰的工伤认定

最近职场性骚扰开始被认定为工伤，典型的案例就是受害者遭受性骚扰后，精神痛苦导致罹患抑郁症，被迫停职并接受治疗。

2011年12月，厚生劳动省采纳了一份《关于精神障碍的工伤事故认定标准的专家委员会报告》，针对性骚扰造成的伤害制定了新标准，扩大了根据实际情况可认定为工伤的范围。如此一来，企业就必须比以往更加积极地将性骚扰当作全体劳动者的就业环境问题来应对。