第23章 企业家可以视为一种稀缺资源

诚哉，商贾领袖乃世间之稀珍也。其故若下：

一曰创值之功：商贾领袖，乃价值之创造者，经济繁荣之推手也。彼等以创业为基，以创新为翼，孕育新品、新务、新职，以促社会之进步，经济之腾飞。

二曰风险之担：商贾领袖，常怀凌云之志，勇于涉险，试新商道，理念之新。彼等直面风险与未知，此担当精神，世间罕有，亦经济发展之要枢。

三曰创新之力：商贾领袖，禀赋创新之才，创造力之泉。彼能洞察市场之机，预见利润之渊，创制新策，构筑新模，以应市场之需。

四曰自主与领导：商贾领袖，多具自主之性，领导之才。能聚英才，定战略，驱组织以前行。此等领袖之才，亦属稀世之珍。

五曰资源与网络：商贾领袖，擅借资源之力，人脉之广，以获支持，拓机遇。彼能整合资金、人才、供应链等诸要素，共谋创新与发展之业。

由是观之，商贾领袖诚为稀珍资源也。故社会与政府当加意扶持，营造善境，广开机遇之门，以激励并培育更多商贾精神，共襄创新与经济发展之盛举。

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<注释>

在《读书改变命运秘笈》的第23章“企业家可以视为一种稀缺资源”中，作者可能从独特的视角出发，阐述了企业家在社会经济发展中的特殊地位和重要作用，将其比作一种稀缺资源。

本章可能首先分析了企业家精神的内涵，包括创新、冒险、领导力等特质，这些特质使得企业家能够在市场竞争中脱颖而出，推动企业的成长和发展。随后，作者可能进一步强调了企业家在资源配置、技术创新、市场开拓等方面的关键作用，指出他们通过有效整合各种资源，不断推动产品和服务的升级，为社会创造巨大的经济价值。

在此基础上，作者可能提出了企业家作为一种稀缺资源的观点。在现代社会，具备优秀企业家精神的人才相对较少，而他们对经济发展的贡献却极为显著。因此，培养和吸引企业家人才，成为各国和各地区提升经济竞争力的重要策略。

此外，本章还可能探讨了如何有效识别和培养企业家精神的方法。作者可能建议教育体系应更加注重培养学生的创新思维和实践能力，同时鼓励社会各界加强对企业家的支持和关注，为他们提供良好的创业环境和政策支持。

总的来说，《读书改变命运秘笈》的第23章“企业家可以视为一种稀缺资源”不仅深入剖析了企业家的特质和作用，还提出了培养和吸引企业家人才的重要策略，为读者提供了宝贵的启示和思考。

（五）

确实，企业家可以视为一种稀缺资源。以下是一些原因和解释：

1.创造价值：企业家是创造价值和推动经济增长的主要力量。他们通过创业和创新创造新的产品、服务和就业机会，推动经济社会的发展。

2.风险承担者：企业家通常愿意承担高风险，尝试新的商业理念和模式。他们面临风险和不确定性，但这种愿意承担风险的精神是稀缺的，同时也是推动经济发展的重要因素。

3.创新和创造力：企业家具备创新和创造力，他们能够看到市场机会和潜在的利润，并能够创造新的解决方案和商业模式来满足市场需求。

4.自主性和领导才能：企业家通常拥有自主性和领导能力，他们能够组建团队、制定战略和推动组织发展。这种具备领导才能的人才也是相对稀缺的。

5.资源和网络：企业家往往能够通过自身资源和人脉网络获取支持和机会。他们能够连接各方资源，包括资金、人才、供应链等，从而实现创新和发展。

由于这些原因，企业家可以被视为稀缺资源。社会和政府应该将更多的关注和支持投入到企业家身上，提供有利的环境和机会，激励和培养更多的企业家精神，以推动创新和经济发展。