HR全程法律顾问:企业人力资源管理高效工作指南(增订6版)
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四版序言

2017年,初春的北京。

本书终于完成了第四次升级,距离上一次,已经有两年的时间。这两年,我在全国各地讲课,认识了很多志同道合的律师朋友;走出国门,从美国到欧洲,也见识了国外先进的法律服务市场。但是不管走多远,极致、专注的初心不曾改变。

这两年,给我感触最深的两个字,就是“开放”。身处这样一个风云变幻的时代,即便是最传统的法律行业,也无时无刻不在被互联网和技术的浪潮搅动着,这其中,有人引领,有人追随,有人称赞,有人旁观,有人质疑,有人诟病,无论你是哪一种,身在其中,我们谁也无法避开。在我看来,互联网给我们带来的最大改变,就是开放的精神,与其说是技术改变这个时代,不如说是开放的意识和精神。当下,任何人想要基于信息、经验或者专业对某个行业形成垄断,也许过去可以,但现在,已经不可能了。

当初写这本书的时候,其实也是源于一种开放的想法,希望把自己对这个专业的研究和实务的经验分享出去,让更多的人受益。从本书今天好几万册的销量,当当网1万多条的好评来看,这个初衷应该是实现了。我也并没有像很多人担心的那样,因为开放而失去所谓的优势,相反比起我分享的,我获得的更多。那些各地读者的好评、反馈与各种实务问题的邮件讨论,那些因书结缘的来自四面八方的好朋友,还有那股子倒逼自己精进专业永无止境的动力,这些美好而励志的获得都是写书之初不曾预想到的。

开放是一种精神,它需要勇气,但当开放变成行动时,它更需要的是底气!当我们走进国外律所,赞叹他们细致的专业分工和强大的知识管理时,不禁深深地感触,对律师而言,做好业务仅仅是第一步,如何沉下心来,深耕专业,如何让专业形成有形化的积累,得以分享传承,这些可能是更有意义的事情,它也正是追求极致的客户服务的前提。

未来,我还会继续写下去,继续升级,继续分享,也许会以一种更极致的方式实现专业的积累与开放。无关名利,无关赚钱,我们总要做一些事情,至少对得起我们身处的这个时代,当有一天我们离开的时候,这个世界会知道,我们曾经来过。

周丽霞

2017年3月15日