用人单位在拟订劳动合同具体条款的过程中，应当严格依据法律的规定进行。根据《劳动合同法》的规定，有九项必备条款，用人单位必须在劳动合同中明确约定。除必备条款以外的其他条款，用人单位可以根据实际用工情况决定是否写入劳动合同。
