第135章 规章制度内容不明确解除劳动合同的风险

基本案情

秦某于2011年3月16日入职某餐饮公司，双方签订有为期3年的书面劳动合同，劳动合同约定连续旷工3天，餐饮公司可以解除劳动合同。餐饮公司的员工手册亦规定劳动者在1个月内连续旷工3天...