1.求职面试

面试就是一个典型的自我销售的场景。我是如何定位面试的呢？举个例子，如果你要去面试一家公司的销售，本质上你在做三件事：

◆寻找一个你认可的、你认为有前景的公司去做它的代言人。

◆面试就是“卖”好自己。

◆选择一个修炼自己的道场。

一个真正的面试高手其实就是懂得找到自己喜欢且需要自己的公司，把自己成功地以相对满意的薪资“卖”给公司。

我有一个很小的精品课，只讲怎么用销售思维面试。那么，销售思维怎么应用到面试中呢？大家务必知道，通常一个企业发布一个岗位说明的时候，就已经很清楚地告诉你：它需要且偏爱什么样的人才。你要做的就是告诉对方，你很“适合”它。

所以在简历的基础修改部分，我教大家三点。

（1）好看很重要

好看分为两个方面，一方面，形象好很重要：一定要放一张精神的照片，尽量拍职业照；另一方面，好的排版显高级（可以搜“超级简历”等平台，套用好的简历模板）。

（2）对于销售求职来说，数据很重要

数据具有天然的说服力——论证自己有能力或业绩潜力。在工作履历中务必有历史成绩数据支持，比如排名、客户数量、销售金额、成交速度、带的团队人数等。

（3）提炼总结非常重要

这一点在深度修改简历里是重点。如果你想深度修改简历的话，就一定要全部围绕一个点：让HR觉得你真“适合”。你要做的是有针对性地打造简历，着重改以下关键点，表明你和岗位的“适配度”很高。

关键点1：个人优势/个人总结。要按照职位要求一一对应地去写自己的适配度和突出优点。

关键点2：通过职位+职位要求，突出以下几个维度的适配度——行业经验、销售方法（电销、面销、会销等）、客户画像重合度、创业经验、拓客方法和所需特质等。

关键点3：没有经验，就突出潜力，可以从学习能力、周边资源、个人信念等方面展开和延伸。