第41章 激励
“四部名单客户激活+1，总计激活3个，消耗预估增加50万左右。”
“老大，刘记餐饮的账户真的充了50万！”
下楼走出公司的李阳看着余梦婷兴奋的发在群里的消息，此时他的心情也很激动，心下对今天的成果颇为满意。
李阳激动的倒不是余梦婷的消息，而是系统提示完成了特殊时限任务。
随着任务完成的提示以及余梦婷的消息，李阳对刘记餐饮的预算争取也算是有了初步的结果，而且对把这个50万的数字提高有了更多的信心。
“特殊时限任务‘资源整合’已完成。”
“任务完成评价S+。”
“S+礼包已自动发放。”
“……”
“获得工作技能‘资源整合精通’，此技能能让宿主更能敏感的发现可利用的商业资源，去实现整合目的。”
“获得‘白鹭传媒’公司90%的股份。（请于三个工作日后交接领取。）”
“获得事业金3000万。（注意，此基金只能让宿主用于事业发展使用。）”
“第一幕‘新的改变’解锁进度1%。”
一天的时间就完成了任务，没想到评价直接上了S+。
每次任务的评价礼包都有种让李阳开盲盒的刺激感，不过唯一让他有点遗憾的是每次都不能自己动手去开，而是一如既往直接的获得结果，当然惊喜刺激感依然分毫不减。
而这次S+的礼包更是让惊喜来的更多，除了技能外，又爆出了公司股权，而且这家公司还是李阳熟悉的‘白鹭传媒’。
打开系统中的基本信息，在事业状态中找到了‘临城白鹭传媒’股东（变更中）的标注。
通过系统中的详情，李阳也确认了情况，白鹭传媒的股权结构特别简单，大股东占股90%，廖杰占股10%，这个跟李阳之前了解的一模一样，只不过从此大股东换成了他而已。
至于收购的过程，李阳也不用管，系统爸爸会给他安排的妥妥当当，他只要躺好喊666就行了。
李阳想想后面廖杰惊讶的表情画面，也是挺得劲的。
而且这次除了白鹭传媒的股份外，竟然还有3000万的事业基金，看描述这个可不像信用金只能指定用于钓鱼佬公司的发展。
看来是得好好规划规划两家公司后续的发展了。
直到李阳来到了幼儿园后才收了思绪，开心的接上女儿回家了。
——
第二天，17楼的小会议室。
8:50分，李阳就把张瑶跟叶海拉到了会议室。
李阳没说话，沉默的着看着两人故作凝重的神情，心里也不停的冷笑，这两家伙不得好好治治估计不会用心去激活名单客户的，说不定王勇私下还打过招呼给他使绊子。
“昨天的复盘报告我看了，没什么思考啊，客户激活的动作也不清晰。”
“我都把工具给你们了，咋了？还得我手把手教你们怎么做吗？”
“还是你们根本不想做…？”
一会后，李阳推了推眼镜，除了没有骂人之外，说话的语气可是丝毫不客气。
“那个李总，主要是我们这种停投的客户数量少，这几个算是比较顽疾的，有点难搞。”
“那要不我现在就给你调调账户，跟余梦婷或者曹平的换一换，他们的停投低消账户倒是挺多的。”李阳没等叶海完全说完，直接一句话给他堵死了，让他轻笑的神情顿时僵住了。
像是有些便秘的表情停在了叶海脸上，这会的张瑶也沉默着低着头不说话，开始装隐形。
“不要找一些说服不了我的理由来搪塞。”
“我的意思很明确了吧，张瑶你有什么想说的？”李阳点了一下张瑶而后停顿了会，但是看他依然沉默的不语的样子，语气更是冰冷了，“特别是你，你看看你复盘报告，自己编的吧？”
“看来你们两是没想着好好提升这个激活数据啊。”
“对这次春评的结果是不在意了吧？还是觉得我待不久了，管不了你们了？”
看着之前都一脸高冷不语的张瑶，这会脸色变的越发难看，忍不住的抬起臭脸盯着李阳，有些敢怒不敢言的样子。
“想说什么，说！”李阳可不惯着她，摆个臭脸给谁看呢？继续冷漠的看着张瑶的臭脸，语气依然毫不客气。
“沉默可没什么用，有什么想法跟意见直接提，我也不是听不进去意见的人？”看着转而又低头沉默不语的张瑶，李阳又一次重复。
“行，既然你们不愿意说，那我提最后一个工作要求。”
“历史月度消耗在5万以上的所有客户都盘出来，9点30分之前发给我。”
“停投低消的去激活，正常消耗的去要预算，该怎么弄不需要教了吧？”
“别说我故意难为你们，我把客户激励方案给你们放开，除了刊例产品之外，达人资源也全部开放。”
“这一周你们两个的目标各5个，每天最少一个，不然就每天继续留下来复盘，而且昨天落下的进度今天补上，搞不定的明早给我三千字以上的复盘报告，手写！”
“而且每少一个进度，我就从你们团队调走5万的账户。”
“听明白了吗？”
“有问题吗？！”
李阳说到最后，更是提高了声音，会议室外的不少人都被这突然提高的声音所吸引，哪怕隔着一个玻璃门都纷纷投来好奇的目光。
李阳见两人沉默的点头后，也没再继续，不再去管两人的想法了，径直出了会议室。
本来想着这两人好好执行就算结果不如意他也懒得去追究了，毕竟他核心的对手还是王明光王勇这几个人。
但是从昨天的进度跟他们晚上发的复盘报告看来，那真是好好说话不听，老想着糊弄他搞些小动作，阳奉阴违。
这却也太不拿他李阳当回事了，非得逼他上手段，县官不如现管的道理都不懂吗？
所以他也懒得再讲究什么方法了，一大早故意把两人拉进会议室喷了一顿，话说的异常直白，要求更是直接。
反正看他们也习惯了简单粗暴的管理，那就让他们好好尝尝呗，这种方式李阳五年前就擅长了，各种处罚措施脑子里多的是。
而且还不是罚钱，罚钱都是煞笔干的。
其实这种管理行为在职场上很多人都把它叫做负激励。
钻进自己办公室，而后又把余梦婷跟曹平两人叫了进来，把方案开放给5万以上所有客户的想法跟他俩同步了一下，叮嘱了一下执行的动作。
对于这两人的认真执行，李阳虽然也给他们定了目标，但是也没有给他俩定什么负面措施，并且还给他们定了个激励。
毕竟管理上的分层是因人而异的，有负激励就有正激励了，所以同样的一套管理动作也是绝对不能用在所有人身上的。
激励上，一是把钓鱼佬公司的账户奖励给今天进度最快的团队，二是完成各自定好的目标请团队所有人吃饭，并且针对进度提升最快的，消耗最高的团队私人赞助5000块的团建经费。
本来公司每个月都有100元每人的团建经费的，但是自从王明光来了之后，这些经费都需要提交方案等他审批通过后才给。
李阳去年开始就已经被隔三差五的卡经费了，所以这次周会上特意提了这个需求。结果王明光转头答应了后，莫辉迟迟不给方案，一个劲的推脱说之前的方案不符合目前公司的要求，需要重新策划。
李阳现在也懒得去搭理他了，尽扯皮，找到王明光那去更是没点吊用，春评里估计又得加一句，他协同有问题得减分。
所以他就干脆自己掏腰包去搞得了，这种事李阳已经习惯了，等后续有了结果，再好好找他们算帐。
不得不说这次李阳为了调动团队所有人的积极性，可算是下了本钱了。
一边让陈强准备开广告账户，在嗨玩上投放广告推广，把帐户通过激励的方式给到曹平或余梦婷。
反正钓鱼佬公司目前李阳的打算是继续完善产品且做市场推广，都是花钱，李阳干脆挪了一部分预算放到了嗨玩上了，也算是为自己的任务进度出一份力。
现在又私人掏出5000大洋以及这两天放弃摸鱼的任务，可算是大出血了。
“@所有人老规矩，每一小时播报一下进度！”
两人离开后，李阳又在群里发了一个消息，今天他也不打算做其他的事情了。
这周的进度对任务的达成太关键了，必须紧盯两天，不然执行上就会出问题，特别是张瑶跟叶海，阳奉阴违的技能估计点满了。