第45章 为老妈企业招聘人才
3月1日，星期六。
因为刚刚考完一模，学校大发慈悲，给苦逼的高三学生放了两天假。
常青纺织有限公司。
林诚、张文芳、岳振华等人，跟一个相貌平平、身材中等的男子，看完正在扩建中的新厂房，回到老妈的办公室里。
三人坐下，岳振华倒上咖啡和茶水。
林诚喝了一口茶后，开口道：“孙总，咱家这小厂能入您眼么？”
中年男子孙海峰赶紧笑道：“林少太谦虚了，比我预想中好多了！虽然目前的规模不算很大，但生机勃勃，拥有很大的潜力。”
“那孙总可愿屈尊降贵？”
“固所愿也，不敢请尔！”
孙海峰，龙国纺织业巨头泰华集团的前副总裁，从业经验三十年，在国内国外多家企业担任过高管。
自从开学前对企业大刀阔斧的改革后，近二十天来，猎头公司帮忙寻找了很多职业经理人。
可惜一直不如人意。
看不上自家企业的不谈，愿意过来的又不符合自己的心意。
因为自己不光要看能力，还要看人品。
一个人能力再强，如果人品不行，肯定是不行的。
损公肥私、贪财好色等缺点，其实只能算小毛病。架空林家，鸠占鹊巢，那才是引狼入室。
可人心隔肚皮，品行和想法这些，不经过长时间的接触和观察是很难知道的。
好在自己有系统。
可以查看一个人的能力评分和义理值。
义理值高的人，就算有各种缺点，就算品行不符合普世道德观，至少不会想着下克上。
孙海峰，能力83，义理88。
能力虽然算不上顶级，但就算是放在全国来说，也属于非常优秀的级别了，哪怕是担任知名上市公司的CEO也绰绰有余。
之所以能吸引到这么优秀的管理人员，除了百万级的年薪，主要是因为孙海峰是江海人。
年过半百的他想落叶归根了，可在江海市，却没有太多的选择。
大的企业，要么不缺人才，要么给不了他足够的权利，而小的企业他又看不上。
自家公司虽然目前的规模是小了点，但一旦搭建完十条全自动产线，不管是规模还是生产效率，都将跃入江海市纺织行业的前列。
“老板，这是我结合国外纺织企业的先进管理经验和国内国情，以及咱们企业弄出的发展规划。”
签完合同后，孙海峰从公文包里掏出一份文件递给老妈，张文芳接过翻看起来。
林诚看到这一幕，不禁露出微笑。
原来在来之前，孙海峰就已经决定入职了，不然不会花费心力弄出这份计划。
到了孙海峰这个年龄，其实已经不是太看重物质，更看重能不能让他自由的施展拳脚。
自家企业虽然规模不够大，但不管是老妈还是自己，都能做到“用人不疑疑人不用”，正好能给他想要的平台。
彼此需要，双向奔赴，自然一拍即合。
能够遇到彼此，对双方来说都是最大的幸运。
配上自己的管理能力和行业多年的人脉，只要老板不犯糊涂，自己有信心用五年左右的时间，让其达到大型企业的规模。
张文芳草草的看完，将其递给眼巴巴的儿子。
说实话，让自己管个百来人的小厂，不求什么大的发展，只是解决一家人的吃喝用度，还是没问题的。
但如果是操控一个中大型企业，去面对惨烈的商海博弈，张文芳自认为没有那个能力和信心，也没那个心气。
而自从儿子在之前的事情处理中，展现出不错的能力后，张文芳开始让儿子参与进企业的管理，并开始多听取儿子的意见。
现在人是他找的，自然要让儿子看看。
林诚细细的看完，喝了两口已经换泡了几次的茶水，才对孙海峰点头道：“挺好的，就按照这份规划来吧。”
不愧是优秀人才，计划书里提出的各项改革和制度，哪怕是20年后都不过时。
有了孙海峰，老妈就可以脱离具体的管理工作，以后只要负责监督就行。
而孙海峰会以总经理的身份，全面负责公司的大部分事务。
林诚好奇的问道：“现在厂里的那些老旧设备，能够处理掉吗？”
现在自家在打造全自动纺纱车间，之前的那些老旧设备，肯定是用不上了，要淘汰掉。
孙海峰点头说道：“可以的，咱们江海市和江海省，就有无数大大小小的纺织企业。”
“由于咱们的报价不高，设备使用时间也不算久，肯定有很多企业要。”
“嗯。”
现在用钱的地方多，如果老旧设备能卖个好价钱，也是一笔不小的入账。
林诚转而问起新车间的产量：“建成后的全自动纺纱车间，万锭用工需要多少人？”
孙海峰给出了估算数字：“40个左右。”
林诚皱了皱眉头：“听说欧罗巴那边只需要6人？”
虽然比起龙国大多数棉纺织企业的万锭用工200人好多了，但比起欧罗巴还是有很大的差距。
孙海峰苦笑道：“林少，确实有那样的企业。但即便是在欧罗巴，目前也没几家做到。”
“而且光有先进的设备和管理制度，如果员工的技能和素质跟不上，也是没用的。咱们慢慢来，我保证过些年一定能达到那样的生产效率。”
林诚理解的点点头。
自家厂里原来的员工，上过高中的都没几个，大多是初中毕业甚至没毕业，有的甚至只上过几年小学。
就这文化水平，能照葫芦画瓢的开动机器的都没多少，更别说优秀的设备工程师了。
生产线效率能达到原先的五倍，已经非常不错了。
“林少，新车间完工后，咱们企业的员工数量大概是四百多接近五百人，各部门都需要扩充人手。”
“接下来我会从一些大厂挖优秀人才，比如纺织工、机修工、行政人员、管理人员、财务、法务等，后勤方面倒是可以用本地人，只是……”
“孙经理的意思是，提高薪资待遇？”
孙海峰对少东家的敏锐很开心：“是的，这不光是为了挖人，也是为了员工的积极性。”
林诚果断的点头，一脸真诚的说道：“孙总，你是企业的负责人，有权利制定对企业有益的各种制度，自然包括调整薪酬。”
“虽说咱们打造全自动纺织车间是为了提供生产效率和降低人力成本，但我也知道员工积极性的重要性。”
林诚意有所指的说道：“您放手去做，咱们的目标可不止是普通乡镇企业。”