第31章 学院分享

各位同学下午好，我是15年毕业的，大家都是19级的新生，我记得现在99年的是大三在读，那现在刚入学的同学们应该都是00后，作为一个94年的老学长，很荣幸，能够在这里跟大家分享一下，毕业四年里的遇到的一些人、一些事儿和一点感受。

今天主要想讲三个方面：第一工作的事儿、第二读书的事儿、第三成长的事儿。

首先，工作的事儿

每次跟别人介绍我是做物流的时候，别人总是在我说出「物流」之后跟解释「物流」之前，发出一声“哦”的声音，接着跟我讲：你们就是....快递小哥？我一脸无奈，叹口气：对对对，那就是我们做物流的....

物流其实很大，我们最经常接触到的应该是快递（主要是SF和四通一达）和末端物流（就是及时配送诸如美团和饿了么）另外还有快运以及城市配送等等....

我毕业的时候是入职的德邦，德邦是快运起家，目前在转行做快递，快递跟快运的区别主要在于重量和体积，快运的货偏大偏重，快递则是小件居多，因为本身没有太大的界限，所以现在大部分的快递快运企业都有这两方面的业务涉及，就像前面提到的德邦在做快递，顺丰也收购了新邦开始做顺丰速运，包括中通、圆通和百世，在原有快递业务的基础上也都有快运的涉及。

物流其实很火，火到阿里跟腾讯频频大额投资物流企业，腾讯连投京东，打造京东物流。阿里收购饿了么，四通一达中的四通阿里也尽占股份，其中中通被阿里全资收购。

物流也很累，分享一个在德邦的小故事：当时我还在南通德邦，上海总部有一个硕士学历的同事被派到南通学习一线的业务知识，每天就是在营业部接待客户，收货发货。有一天，这位同事在把收到的货物摆放整齐的时候，听到身后传来一句话：你要好好学习啊，不然就要像他们一样，每天在这里搬货了...那同事征了征，丢下手中的活儿...像我们一样？不好好学习？一脸委屈。说实话，物流一线的工作真的很辛苦，刚刚有提到的快递员，派送员等等，都是很辛苦的工作岗位。

很幸运，跟其他公司不一样，德邦内部的职级划分很明确，同时也有非常完善的晋升体系，每个人都有升职的机会，如果努力的话。

所以这里建议大家在将来选择企业的时候，在除了企业自身的规模之外，也要多关注企业对于内部员工的培养和提拔，目前跟我同年毕业的一个女生，赵某某，目前就在苏州德邦做高级经理一年有余，她下一步的发展就是储备大区总经理，也就是总监级。我们下面一级的一个学妹，丁某，也已经储备高级经理通过，在上海总部等待任命。

很遗憾，我现在在的公司在内部员工的培养上缺失太多，几乎所有的中高层管理都是空降，很少有内部提拔。

不同选择，不同的企业，这也就是很多人，尽管付出了更多的劳动，却一直难以提升的原因，一个好的企业确实能成就一个人，一群优秀的人也能成就一个好的企业。

然后第二读书的事儿

说实话，我不是一个爱学习的人，成绩也不是很好，读的书也是少之又少，四大名著我至今都没有看过纸质版本，看过的最深刻的书应该是格林童话，那时候还在上小学，那本书看了一遍又一遍，以至于现在吃饭吃到莴苣的时候我都能跟朋友们讲起我小时候看的「莴苣姑娘」的故事...

一直在去BJ之前，我都没有想过要读书的事情，总想着什么时候能够升职做总监，哪儿也不去，就在南通做总监，每天上班、下班、回家、玩....当然，在这个愿望实现之前我就从德邦离职去了BJ。

去BJ之前，总是听别人说在BJ生活很累，到了BJ之后，发现，确实如此：

地铁上的人几乎都是在学习，有看书的，有学英语的，甚至一些年纪比较大的人都在用手机看书

周围同事也是如此，我右手边的小姑娘工作的时候一直默默不说话，然后，前几天默默在朋友圈晒出了一张北大MEM的录取通知书。

所以，大家真的都很累，大家都在不断学习，大家都在努力。

去年年底的时候，我也跟风给自己立了一个flag：

1、末不宅在家

2、学会拒绝和说不

3、不把负面情绪带给其他人

4、每天坚持吃早饭

5、早睡早起

6、每天读书

7、看完50本书

现在看来，也就最后两项是做到了。

这个要感谢一下腾讯。

腾讯出了一个软件，微信读书，里面各种书都是免费的，通过读书时长兑换书籍，长此以往，良性循环。

截止目前，我今年在微信读书上已经读了497个小时，看完了34本书，虽然短时间来看读书并没有对我产生很大的效益，但是也确实在一定程度上丰富了我在BJ的生活，当一大批人整天在刷着抖音看头条的时候。

但是并不是说抖音或者头条就不好，因为产品本身并没有好坏之分，反言之我认为字节跳动是一家非常牛逼的公司，在阿里和腾讯的眼皮底下迅速成长，用户群体居高不下，估值高达800亿美元，是京东的2倍，百度的2.5倍。这是一件非常艰难的历程，但是它做到了。

刚刚说到产品的本身并没有好坏之分，好坏只体现在人身上。

如果工作或者学习疲惫了，刷一刷抖音，缓解一下，也是很好的休息方式。但是如果成天刷，白天刷晚上刷，上班刷下班刷，就有点可怕了。我也会偶尔刷一下微博，看看NBA被封杀的进展，看看香港的现状.....

关于读书，很多人都会提到董卿，因为《朗读者》《诗词大会》让人眼前一亮的董卿，古诗词信手拈来，谈吐优雅，气质非凡，简直就是一个知性女人最好的代表。

记者曾问董卿：“如何保持一个魅力女人的心态？”

那时董卿回答：“读书。”

许多时候，自己可能以为看过的书籍都成了过眼烟云，不复记忆。其实，它们仍潜在你的谈吐上，当然也可能显露在你的生活和文字中。

看过的书的内容，你可能已经忘记，可是书中的思想已经慢慢地变成了你的思想，让你逐渐成为一个有温度、有情趣、会思考的人。这才是影响你一辈子的东西。

这就是读书给一个人带来的自信。

就像一群人在欣赏落日的时，一群鸟飞过，有人会说：落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色。而有的人却只能说：很好看，666....

最后一个呢，是终身成长

这是一本书的名字，我自己看了很久，大概花了一个月的时间，同时还把这本书推荐给了几个身边的朋友，也包括我的领导。

这本书是斯坦福大学著名的心理学家卡罗尔德韦客写的，这本书里，作者将人的思维模式分成两种，固定性思维和成长性思维，固定型思维下的我们更愿意听到别人的肯定而不是否定，进入固定型思维的人们为了证明自己的聪明或者是天赋，大多会视问题而不见，这时候就需要身边的小伙伴及时提醒，让我们从误区中走出来，减少失败的概率。成长性思维就是相信人的能力是可以通过不断的学习提升的。

书里面有讲到郭士纳，可能大家对郭士纳比较陌生，但是大家应该听说过IBM，现在联想的ThinkPad系列电脑就是收购的IBM的电脑业务发展的。郭士纳是IBM的CEO，职业经理人，IBM不是他创立的，IBM是在风雨飘摇的1993年找到了郭士纳，请求他出任IBM的CEO，93年IBM亏损80亿美元，94年IBM盈利30亿美元，郭士纳任职的十年时间，IBM的股价涨涨了800%。

郭士纳就是一位拥有成长性思维的人，进入IBM之前，他没有任何IT的背景，甚至一点都不了解IBM的业务，但是他相信，团队的力量大于个人，在他的带领下，IBM一定能走出困境。

郭士纳在自己的自传《谁说大象不能跳舞》中写道：我在这本书中所说的【我】，并不是指我郭士纳，而是指我们，包括我的同事，我的客户，我的家人，以及我生命中遇到的每一个人，因为没有你们，就没有现在的我。

我一定不是最聪明的学生，我想成为最努力的人。这是我在北航研究生面试时自我介绍时说的一句话。在《终身成长》这本书里，我明白了获得的成功并不是能力和天赋决定的，更受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式的影响。能力可以通过努力改变，我们可以通过了解自己的思维模式并做出改变，可以以最简单的方式培养学习的热情，和在任何领域都需要的抗压性。

其实在高考之后，看这本书之前，我拒绝所有的考试，正如作者所言：我担心自己能力不足被再次证实。书中多次强调：没有任何一种技能是不能通过正确的方法去培养的，在激励下，我尝试开始学习PMP，并在今年3月底通过了考试。通过考试之后的我开始尝试新的领域的学习，开始学习写作并决定考研，是这本书，开启了我自己的再次成长。

所以，也希望把这本书推荐给在座的各位同学们，希望可以帮助到你们。

你们都很年轻，未来的路也很长（我已经老了），希望大家在学校度过愉快的的时期，有快乐，有成长。

谢谢大家。