第80章 80.部分人员升迁计划
奖励的事情迟一点再讨论也没有关系，反正羊在那里，早吃晚吃都是他的，关于另一个问题，他要和神咲千鹤再商议一下，“关于欠薪这一块问题，千鹤酱有想法吗？”
神咲千鹤坐在青木川的腿上，和面前的男人视线相交，咧嘴一笑，直接当起了甩手掌柜，摊手摆烂道，“没有想法，川君不是来帮我的吗，我相信你！”
“我刚刚又看了一眼酒店账面上的资金，全部用来支付职工薪资不够，更何况还要有日常开销。”青木川很想在神咲千鹤的屁股上拍一下，但他没有动作，而是无奈道，“就像我刚才说的那样，先处理一些酒店里面的米虫，解决掉不必要的资金浪费。”
“而处理也不是随便处理，拉拢一批，辞退一批，这个度需要把握好，这样才不会引起乱子。”
神咲千鹤鼓起了掌，“啪啪啪”声络绎不绝，罕见的夸赞起了道，“川君，这种方法你是怎么想到的，自学？”
上辈子看小说，青木川从那群历史文大佬的书中学到的皮毛。
但这种话他不可能说，青木川想了想，从另一个方面层次解释道，“前人积攒的经验吧。”
神咲千鹤听了青木川的话，心里也有了应对薪资发不出来的具体方法，她脑子不是一般的聪明，只是有坏家伙在，懒得去想。
她母亲就经常把工作推给她的父亲，然后和那群贵妇人，一起逛街游玩，或者出去旅行购物。
神咲千鹤有样学样，有同样聪明的外置大脑，她就轻松了起来，只是这些事情她也在参与，不由得附和道，“把酒店米虫辞退，连工资都不用发了，我们还能省下一笔，拉拢的员工补发拖欠的工资，并提供晋升的道路，让他们对工作充满向上的希望。”
青木川沉默了片刻。
神咲千鹤能够举一反三他很欣慰，但有一句话不得不说，“千鹤酱，你是什么魔鬼吗！”
他虽然提供了想法，但却从来没有想要当连底裤都不要了的万恶资本家，辞退员工连工资都不发了是怎么一回事？对拉拢员工这就开始画饼了？手段为什么这么眼熟？
神咲千鹤猛地眼眸闪着晶莹泪花，楚楚可怜的无辜道，“川君，你怎么能够这么说我！”
“我这都是根据你的建议补充的细节，你不是这样打算做的吗？”
神咲千鹤越说越可怜，竟然抹起了眼泪，哭唧唧的说道，“我还没有说把辞退的员工告上法庭呢，高管滥用职权，安插自己人，对酒店运营造成了影响，让他们赔偿损失。”
青木川再次沉默了。
他觉得自己已经够有手段的了，万万没想到，这才是资本家该有的嘴脸，他还是太善良了。
名为“底线”的原则在他的脑子里疯狂的作响，青木川差一点没有控制住心里对资本的向往，忍住了神咲千鹤的提议，他善良的说道，“工…工资还是要发的，只不过对于辞退的人，发一部分工资，剩余的继续拖欠，赔偿金另说，等到酒店资金充足时，再补发剩余。”
“拉拢的员工则全额发放，并进行安抚，他们是酒店重新振作起来的关键，也是不可缺少的部分。”
神咲千鹤点了点头。
青木川话落，又补充道，“管理层一律不发，这样酒店账面上的钱就足够短时间内的运转了。”
神咲千鹤意外道，“管理层不发吗？他们要是搞事情怎么办？”
“呵。”
青木川突然笑的阴沉道，“搞事的直接辞退，并告上法院，让他们焦头烂额。”顿了顿，他又道，“不过这种可能性不大，管理层人员表我也看了，都是有家庭的人，他们不敢轻易撕破脸，有一家人需要养，所以这种中年人最好拿捏了。”
“同时也是最能隐忍的，只要不是到了绝境，看不见希望，他们就是忍者神龟本龟，你骂他们几句，还会笑呵呵的夸你骂的底气十足。”
青木川莫名的有点心酸，但这也都是经验之谈，因为有了顾虑，所以做什么事情，都会三思而后行，中年有家庭的男人，做事情要考虑妻子和子女，还要照顾双方的老人…车贷房贷，处处需要用钱。
骄傲的辞职？
抱歉。
他们不是做不到，而是在没有找到愿意接受他们的下家之前不敢做，因为哪怕少赚一个月工资，可能都是毁灭性的打击。
太惨了。
青木川不是人性泯灭，但酒店目前就只有这样做，才能解决眼前棘手的问题。
青木川感慨的继续道，“对于这些人，就先画饼充充饥等到酒店度过了危机，不仅第一时间给他们发工资，还有奖金。”
“他们不会拒绝。”
计划到了这里，已经可以说是非常详细了，而对于需要裁掉的员工，青木川和神咲千鹤又商议了一下，但一时定不下来。
青木川上辈子经常看到新闻，某某公司裁员裁到了大动脉上，不仅没有为公司节省开支，公司的一半业务瞬间瘫痪。
这种事情听着笑一笑就行了，他不可能蠢到做这种事情，所以两人研究了一下，推开了总经理办公室的门，看了一眼站在不远处，走过来的高山清司，他笑着打了一声招呼，然后和神咲千鹤分开，一个人在高山清司的陪同下逛起了酒店，另一人独自暗查了起来。
他是暗查那个。
神咲千鹤毕竟身份在那，暗访做起事情来不方便，而他更容易和基层员工打入一片，谈天说地，套起情报来丝毫不费劲。
而事实也是这样。
青木川和酒店保洁聊起了天，小到一针一线，大到国家政策，不过看似杂乱，却乱中有序，他知道了许多酒店内部的事情。
神咲千鹤那边也没有闲着。
半天过后。
中午。
两人在酒店吃了午餐。
还是借用了那间总经理办公室，青木川和神咲千鹤拟定了一份人员名单，又写了一份计划书后，直接召集酒店全体员工，带上了酒店会计主管，在酒店的宴会厅召开会议。
而会议的主题。
部分人员升迁跨越计划。
……