1.2.2 管理1.0

进入工业时代后，很多工作开始产业化，工作不再是简单地重复，大量繁杂的、需要协作的工作出现了。为了追求效率最大化，弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）提出了科学管理理论，管理进入了管理1.0阶段。在这一阶段，“金字塔型”的组织架构出现了，管理出现了层级，工作基本以上级命令、下级执行为主，强调“命令和控制”，等级森严。劳动分工也在这一阶段出现，人被视作典型的“机器”和“资源”，以“胡萝卜加大棒”为典型代表的奖惩机制开始流行。

这一阶段出现的组织[2]主要是红色组织和琥珀色组织。

● 红色组织：其中的典型组织为街头黑帮、监狱等。其以首领崇拜和暴力为主要管理手段，管理方式简单粗暴。这类组织一般没有中长期计划，以被动地应变为主。

●琥珀色组织：其中的典型组织为政府、宗教组织、军队。其具有比较清晰的组织架构和等级制度，出现了工作流程，也拥有了中长期计划，同时开始进行一些主动管理。