1.1.2　企业需要的人才

人才的定义有广义和狭义之分。从广义上讲，人才是指在某方面具有一定的专业知识和专业技能，能够进行创造性劳动，为企业和社会贡献价值的人，是社会发展的首要资源。从狭义上讲，或者从企业的角度讲，人才是指在某方面具有一定的专业知识和专业技能，能够胜任企业岗位能力要求，可以进行创造性劳动，能为企业创造高价值的人，是企业发展的核心资源。

（1）具有一定的专业知识或专业技能

在某方面具有一定的专业知识和专业技能是企业对所需要的人才的基本要求。只有这样的人才能在工作中恰当运用专业知识解决问题，运用专业技能使用和调配专业的设施设备，使工作顺利地进行。例如，作为一名市场营销专业人才需要具备的专业知识包括市场学知识、营销学知识、心理学知识、公共关系学知识、谈判学知识等。

（2）能够胜任企业岗位能力要求

企业需要的人才一定要能够胜任企业岗位能力要求。岗位能力要求是指企业的某个特定工作岗位对员工综合能力提出的要求，如要求员工具备相应的学历、一定的专业技能和经验等。

某企业营销岗位的岗位能力要求的部分内容见表1-1。

表1-1　某企业营销岗位的岗位能力要求的部分内容

虽然不同岗位的岗位能力要求不同，但是企业需要的人才都应该是能够达到岗位能力要求的人。

（3）进行创造性劳动并为企业创造价值

按照劳动的不同形式，劳动可以分为创造性劳动和非创造性劳动两种。非创造性劳动是指一些不需要具备太多知识和技能就可以胜任的工作，从事这些工作的大多是企业的基层工作者。创造性劳动，顾名思义，是指创造性地工作、劳动，是通过人的脑力对技术、思维、认知进行创新，从而提升工作效率，创造更高价值的一种劳动形式。企业需要的正是这种能够进行创造性劳动，最大限度为企业创造价值的人才。

企业需要的人才简单地说就是能够为企业贡献个人能力，创造价值，助力企业实现可持续发展的人，所以企业在招聘或培养需要的人才时应当仔细考察人才是否具备以上3个特点。