第17章 夏云杉小胜李新成 钱迈克大战史蒂芬
云松缓过神来，自打娘胎出生，除了晓梅，他从来也没有听过这种略带挑拨兄弟关系的话。
“晓梅，我从来也没想过跟我哥相比，我哥的确比我优秀！但你也看的出来，我哥也是诚心实意对我这个弟弟！”云松平心静气地对晓梅说。
“云松哥，我知道！可我不想一直这样呀，你也为这个家付出了很多，一直也在打拼，这样对你不公平呀！我知道云杉哥对你我都很好，可他现在是单身，没有自己的家庭，一旦他结了婚，想法就变了。再说，你能保证秋筠姐也能像云杉哥那样对你吗？”晓梅世故地提问。
“这我没想过，也没必要想那么远的事情！”云松漠然置之。
“可我要替你想，替我们俩想，我不希望我们俩一直被人鄙视。”晓梅表情严肃。
“不会的，我们只要好好赚钱，我爸妈会改变态度的，你别太担心了！”云松推了推晓梅，晓梅也只好暂时作罢，不再追究。
翌日，云杉再度来到学校，希望秋筠原谅他的冒失。秋筠大度谅解，他俩商定一起去看新成，希望斡旋此事。新成不允，将他们拒之门外，云杉只能闷闷不乐地离开。新成遭拒之后，整天无精打采，浑浑噩噩，以致工作荒废，秋筠看在眼里，心有不忍，她决心再找新成好好谈谈，希望他能振作起来。午休时间，秋筠步行到新成办公室，约他一起出去聊聊，新成见只有秋筠一人，便勉强答应，跟着秋筠来到一家餐馆。新成坐在一旁，默默无语，只顾喝酒，酒过半酣，他满脸潮红，倾吐真言。
“夏云杉，你真幸运，能有秋筠这样一位知己！我是真羡慕你呀！”新成终归开口。
“新成，拜托你能不能振作一点？你这个样子实在让人看不起！”秋筠憎恨地说道。
“我还振作什么，我最爱的人我永远也得不到，我怎么振作？”新成愤愤不平地回怼，“秋筠，我问你一句心里话，你一定要如实回答我。好吗？”
“你说吧！”秋筠坦然接受。
“如果没有夏云杉的话，你能接受我和你在一起吗？”新成抬起头，期盼地望着秋筠。
“我不知道，兴许会吧！”秋筠长叹了一口气，意味深长地吟出一联诗“送君明珠双泪垂，恨不相逢未嫁时！”
“秋筠！谢谢你！有你这句话，我心满意足了！夏云杉，我不是输给了你，我是输给了时机！不然，你不一定能赢我，就是现在，你也不过是因为先到而小胜了我呀，哈哈！”新成猛灌了一口酒，近乎变态地大笑。
“新成！如果你再这样，我觉得我们没有谈下去的必要了！你这样的行为让我鄙视你！”秋筠起身打算离开。
“秋筠！你放心！”新成拦住秋筠，“从今天起我绝对会改头换面，永不消沉！”
秋筠见新成说得掷地有声，露出了欣慰的笑容，吃完饭便和有些头重脚轻的新成回学校了。
黄昏的岭南落日熔金，晚霞在色彩斑斓的天空中拍起巨大的波浪，落日射出最后一道金光，慵懒地坠入山间。岭南江横亘在市区中央，波光粼粼，玉带般地缠绕着整个市区。天色渐黑，灯火辉煌，云松加完班，一个人孤独地走在岭南江岸，天意弄人，新成和他这对犹如兄弟的朋友，因为爱上了同一个女人，即将形同陌路。生活为什么总是会发生这些让人哭笑不得的事情?为什么非要事与愿违，南辕北辙？他不知道该如何协调和新成之间的关系，他只知道不能放弃秋筠，不能背弃他和秋筠之间的海誓山盟！新成，希望你尽快走出悲伤，恢复原来的快乐阳光！
新办事处已经运营一个多月了，迈克来过几次，近来港企那边人事有调整，史蒂芬聘请了一位总经理戴维，管理整个港企的运转，迈克跟他相处不太融洽，冲突频发，时而找云杉发牢骚。
“那个新来的戴维什么都不懂，无非就是在国外学过几年金融，史蒂芬没有彻底了解，就聘请他来公司做高管，这非常得不合理。”迈克愤愤不平地对云杉说。
“史蒂芬可能有他自己的考虑，他想让港企走向正规化，认为需要聘请一些高学历的人来充当门面。”云杉表达了自己的想法。
“他应该是有这种想法，可是理想是理想，实际是实际，现在的情况是戴维没有任何经验，就知道高谈阔论，制定条条框框。要知道，一定要从公司实际出发，而不是异想天开。”迈克振振有词。
“如果真的有矛盾的话，我觉得你可以找史蒂芬谈一下，不要憋在心里。”云杉建议说。
“不用了，史蒂芬听不进去的，他和那戴维正在蜜月期。”迈克固执己见，“现在公司以前的一切规矩都被打破，正经的事情没做几件，天天都在填写那些毫无用处的表格！”
“嗨！史蒂芬是老板，为了工作，我们都委屈一下吧！”云杉劝慰迈克。
“Xia，你知道吗？我也是公司的董事，有权处理公司事务，我就是要按照我们之前的老规矩做，我看他们能拿我怎么办？”迈克逆反地大声说道。
云杉知道自己没办法劝住迈克，只好缄默不语，迈克做出一副要斗争到底的架势，一场战争眼看即将上演！
由于斯蒂芬的港企是小企业，只有六人，大家之前相处比较随意，并未建立完善的制度。戴维上任以后，他眼里只有史蒂芬，其他的人他并不放在眼里。为了急于表现，他制定了严格的打卡制度、表格汇报制度、周会制度等等，所有的人都感觉像戴上了紧箍，怨声载道。迈克常常加班到深夜，早上很晚来公司，在新的打卡制度下，他经常迟到，但他毫无所谓。戴维无法容忍，为了以示惩戒，指示会计部门按考勤制度扣除工资。迈克在月底领取工资时发现问题，大发雷霆，他怒不可遏地找到戴维。
“你是什么意思？为什么要扣我的工资？”迈克大声叫喊。
“你应该清楚，你屡次迟到，并未请假，按照新制度，必须扣除工资。”戴维义正辞严。
“那公司的客户因为时差，经常深夜打电话给我联系业务。我每天加班到很晚，你怎么不发加班工资？”迈克高声驳斥。
“这个情况我并不了解，你没告诉我。”戴维冷冷地回答。
“告诉你，你不要以为你是总经理就能管我，你要搞清楚，我是公司董事！”迈克发出警告，“你什么情况都不了解，只知道搞那些书面文件，对公司业务没有丝毫帮助，跟废物没什么两样！”
“你说什么？”戴维恼怒地站起身。
“我说你是废物！听的懂吗？”迈克大吼一声，转身出门。
戴维差点没把鼻子气歪，他怒火中烧，操起电话，即刻打给史蒂芬，状告迈克的傲慢与无礼。史蒂芬出差在外，让戴维先不要急躁，等他回来，了解清楚再行处置。戴维迫不得已，只好等史蒂芬回公司。两天后，史蒂芬返回港企，他沉着冷静地唤来戴维查询细节。
“你为什么一定要这么急着扣迈克的工资？”史蒂芬心平气和地问道。
“迈克把迟到当做家常便饭，屡教不改，如果再不采取手段，怎么管理公司其他的员工？”戴维理直气壮地回应。
“戴维，我明白你做的对，但我问的是为什么这么急？”史蒂芬指出重点，“你也清楚，迈克在公司同样身居要职，是公司的一名董事，在处理他的问题上应该要慎重！你作为公司总经理，必须考虑全面，先找迈克谈话再作相应处理！”
“除此之外，你也没有打电话先与我商议，就直接出手，太过于急躁，于公于私，这都是极不妥当的行为！”史蒂芬声色俱厉，侃侃而谈“争吵之后，你再打电话给我，让我来处理，这是一个总经理有能力的表现吗？”
“史蒂芬，我的确考虑不周，但迈克也太过火了，在办公室里大喊大叫，蛮横无理！”戴维极力挽回。
“他是有问题，等一下我也会找他，我先给你说明，那你先回办公室。”
史蒂芬边说边思谋对策，他在想如何搞定迈克这块硬骨头。他知道迈克业务能力很强，工作勤奋，对他也很尊敬，但迈克致命的缺点就是纪律松弛，工作随性，无组织性。短时间内通过勤奋可以迅速推动公司的发展，扩大业务，但公司发展到一定高度以后，如果不建立完善的规章制度并付诸实行，将会成为公司向更高、更有效率、更正规化方向发展的巨大障碍，这是他为什么请戴维来公司的根本原因。
戴维虽然没有业务方面的经验，但他是管理专业的高材生，这是史蒂芬最看重的地方。这其实就是公司的一场改革，有改革就一定会有阻力，就会有困难。作为一个企业的掌舵人，想达成自己建立规模化企业的雄心壮志，他必须要拿出惊人的魄力和勇气，去迎接随时可能袭来的狂风暴雨！这其中最为艰难的环节，就是有贡献的老员工和必须调整的新机制之间不可调和的矛盾，这也是考验一个企业家能力的重大难题。轻则企业萎缩，甚至倒退；重则企业倒闭，直接关门。二者之间，如何掌握合适的尺度，是多么难以完成的任务！
史蒂芬深思熟虑后，最终打通了迈克的电话，让迈克过来坐坐。
“迈克，怎么了？生这么大的气？”迈克一进门，史蒂芬就笑呵呵地开腔。
“没什么，现在就是觉得谁都可以管束和命令我！”迈克颇感虎落平阳被犬欺。
“没这么严重，别忘了，这家公司也是你的，你也是股东和董事之一呀。戴维也是为了改善公司的制度，只对事不对人的吗！”史蒂芬尽力地打着圆场。
“话是不错，可我觉得他嚣张得让人感觉他就是董事长！”迈克嘲讽地说道。
“迈克，这家公司是我们两个辛辛苦苦组建起来的，你也希望公司能健康快速地成长为一个具有规模的大公司吧？”史蒂芬勉励迈克。
“当然了，我一直都是这么想的。”迈克非常肯定地回答。
“那我们就不能一直按照小作坊的方式来经营这家公司，必须要有突破，要有高效集约化的管理制度。戴维不一定能做到最好，但他的理念和在管理方面的措施，是很值得我们学习和借鉴的。刚开始，大家肯定会有点不适应，是正常的，也是可以理解的。时间长了，一旦适应下来，我相信港企就会有突飞猛进的发展。”史蒂芬耐心地解答。
“我刚才已经跟戴维和会计部门说了，不用扣你的工资，让他们下个月补还给你，你不要生气了。”史蒂芬再度展示了他的经验老道，迈克虽然牢骚满腹，但无言以对，只能悻悻地结束谈话。
平稳地度过了一段时间，风波再起！戴维让所有员工必须填写的各种表格，例如业绩月报表，客户资料表，费用报销表等，迈克统统一个都没填，戴维此番按史蒂芬的建议，去找迈克，结果还是泼了一头冷水，被迈克赶了出来。戴维再次电告史蒂芬，史蒂芬被迫再次唤来迈克。
“史蒂芬，我不知道填写这些表格有什么用处？填了表格，客户就能增多起来吗？”迈克首先质问。
“迈克，填表不一定能增加客户，但公司能具有完备的档案，出了问题以后，可以有据可查！”史蒂芬这回失去了耐性，“这是公司的制度改革，是经我同意才实行的，每个人必须遵守，不能例外！”
“我上次已经跟你仔细地谈论过了，你为什么充耳不闻？你哪怕只填一张表，也是很好的开始，我也可以跟戴维解释，你却偏偏一张也不填，你让我怎么处理？我以为跟你推心置腹地交谈，能够换来你的理解，现在看来是一点作用也没有！”史蒂芬大声喊了起来。
“你愿意怎么处理就怎么处理！悉听尊便！我就是被解雇，也不愿意填这些毫无意义的表格，这是浪费我的时间，也是浪费公司的人力！对公司的发展起不到半分作用！”迈克义愤填膺。
“你这是逼我要解雇你了？是不是？”史蒂芬带着威胁的口吻问道。
“是，你解雇我吧！在这样无效的制度下，我在这工作也是浪费我的生命！”迈克无所顾忌地叫嚷着，毫不退让。
“那好，是你自己说要走的，不是我让你走的。”史蒂芬让迈克确认。
“是，是我自己要走的，但我有两个要求。第一，不能克扣我的工资；第二，把我的股份折算成现金，和工资一起支付给我。这是我应有的报酬！”迈克明确提出自己的基本条件。
“好，那是自然，我让会计部门算好账目！你明天过来拿支票！”史蒂芬也没做任何挽留，二人不欢而散。
迈克旋即回到家中，怒气未消，他打开一瓶白兰地酒，坐在沙发上大口地喝了起来。十年了，他跟史蒂芬愉快地合作了整整十年，港企从零起步，发展到今天初有成效，这中间凝聚了他和史蒂芬多少汗水！当初，他们俩注册公司、租住写字楼、招聘员工、接第一张订单，所有的这些情节历历在目，宛若就在昨日！为了公司的发展，他们俩曾经也是不辞辛劳，携手并肩，风雨同行，肝胆相照！令人始料未及的是，因为一个小小的戴维，他和史蒂芬今天竟闹得刀兵相见，剑拔弩张！但话又说回来，天下无不散的宴席，有聚就有散，这是人生的定数，只要明天能拿回自己应有的收入，那也没什么遗憾！无非是，各奔前程而已。他叹了口气，疲惫地睡着了。
风波并未真正过去，海啸接踵而来！迈克次日早早来到公司，坐在办公室等待史蒂芬到来。十点左右，史蒂芬推门进来，他看了迈克一眼，平静地走进自己的办公室。不一会，迈克桌上的电话响起，迈克接通电话，是史蒂芬叫他去会议室。偌大的会议室只有他们两人，他们毫无表情地相互对视了一眼，相对而坐。
“这是给你的支票，你看一下。”史蒂芬递给迈克。
“怎么会这么少？绝对不可能！”平日里爱财如命的迈克看着支票上可怜巴巴的金额，他几乎不敢相信自己的眼睛。
“迈克，你看看这个账目。你应该知道公司的费用很大，而且我们公司这些年的业务不佳，费用上涨，扣除所有应交的费用，按照你的股份比例，就只有这么多了！”史蒂芬详尽地解释。
“可我知道，公司一直在盈利，而且利润不低！怎么算到我头上，就这么一点？我怎么知道你账目上的费用是不是真实的数据？”迈克大声质疑。
“这是会计部门制作的表格，如果你不相信，我有什么办法？”史蒂芬耸了耸肩。
看着史蒂芬细微诡异的表情，迈克脑海中不由地浮现出一副邪恶的画面，“史蒂芬阴险地微笑着指示会计部门造假，制作假账，虚高费用，压低迈克的真实收入以及账目完成后，史蒂芬心满意足地点头！”
突然，他当着史蒂芬的面，暴怒地将股票撕得粉碎，夺门而出！史蒂芬大惊失色，马上叫住迈克，并当即填写了另一张支票递给迈克。迈克定睛一看，发现金额仅仅增加百分之一！他怒目圆睁，当着所有办公室同事的面，将支票狠狠地摔在史蒂芬的脸上，厉声高叫：“Get lost with your money！”随即转身扬长而去......