第三章 面试高分须知

第一节 面试得高分的几个基本要求

经过激烈的公务员笔试后，考生将进入公务员考试中最关键的环节——面试。在这个环节中，一些考生的心理压力更大，因为笔试是几十、上百人竞争一个岗位，考生相对容易放平心态，而面试对每个入围的考生来说都有1/3的机会，一些笔试成绩不错的考生，可能会因为事前准备不够充分、现场紧张、培训方法不对，意外落选，所以考生应当了解面试的基本要求，而考好面试需要具备以下四项基本条件：

一、什么题都要会答

随着公务员、事业单位招考面试越来越规范，反模式化的倾向越来越明显，为了防止一些培训老师在考前押题，面试出题的方式越来越灵活，题库内的题目也越来越丰富。从题型上讲，有发散想象题、排序题、编故事题、串词题等。从内容上讲，从西方国家认为中国应负起大国的责任这类国际方面的题到中国式过马路这些日常小事，从习主席关于发扬“焦裕禄精神”到改进机关作风等，非常宽泛。从形式到内容，千变万化，如果考生到考场上，因遇到不熟悉的题而当场失语，则考生的面试很难取得好的成绩。

所以考生在面试准备阶段一味地依赖于押题，练习题目的范围过窄的话，很难保证面试取得好成绩。押题其实非常不可取，我们在网上经常看到一些培训机构的广告，如“热烈庆祝本机构成功押中某某面试第几题”，这只是培训机构的宣传噱头。一个考生在考场上要回答三到四道题，押中一道题，其他的题怎么办？所以考生在训练过程中，首先要学会什么题都会答，不要指望老师押题。

二、条理清晰，层次分明

很多考生在回答问题时，条理不清，没有一、二、三，而是然后、然后、完了、完了等，整个内容如同一团乱麻，让人根本分不清考生在说什么。考生答题要有层次，才能让考官抓住考生答题的逻辑和要点，有的考生在回答分析题时，分析论述与措施总是混在一起，一会儿论述，一会儿措施，让人分不清层次，所以一个好的面试答案，应当是条理清晰，同时分析论述和措施要层次分明，不能混在一起。

三、语言流畅

面试是一种模式化的考试方式，考生需要与考官面对面地交流，语言是否流畅，对面试成绩影响很大。因此考生在面试中，一定要注意语言的流畅性。流畅的回答会使人听起来一气呵成，非常容易理解，而且很有吸引力，不易使人疲劳；语言不流畅的，断断续续，不但让人不容易领会，而且容易让考官疲劳或烦躁。如果考生在回答问题时口头语过多，如“哦”、“啊”、“嗯”等，将严重影响面试的成绩。

一般来说，语言流畅包括语调得当，得当的语调应该是有音差而不夸张，自然而不做作；声音自然，用本来的声音说话，语调不高不低，要让人听起来亲切自然；合适的语速，要根据内容的层次性、难易度调整语速及语调的高低来吸引对方注意。同时根据情况调节自己说话的节奏，要节奏适中、发音清晰、咬字准确、口头语少，这样方便考官理解，吸引考官的注意。

语言的流畅性主要是通过不断练习来提高，一般来说，练习250道以上面试题，就可以基本矫正口头语过多和中间停顿等问题。条理清晰、层次分明、语言流畅是考生参加面试最基本的三项要求，如果没有达到这三项，考生就不具备参加面试的基本条件。

四、结合实际

近年来，针对一些考生盲目参加培训，回答问题越来越模式化、套路化的情况，面试的考题趋向考查考生的实际工作经验，对时事和社会热点的关注程度等。那些回答问题时过于抽象，说话假、大、空，官话、套话连篇的考生，很难得到高分。

根据中央公务员主管部门负责人介绍，公务员考录工作的一项重要改革就是进一步探索分级、分类考试，将中央机关招考职位区分为中央机关和省级直属机构、市（地）级以下直属机构、专业性较强的部门（单位）等类别，不同类别在考试内容和招考政策上将有所差别。这将给公务员面试带来重大的变化，即不同部门和不同职位的考生在面试内容上将产生很大的区别，试题更加贴近拟录取岗位。一是“干什么即考什么”，考试的内容贴近岗位；二是强调基层实践经验的重要性，公务员面试对考生的考查越来越倾向生活化和具体化，特别注重考查考生的实践能力。因此，如果考生要在面试中取得满意的成绩，还要学会联系实际。