第14章 朝九晚五的意义

朝九晚五，

人们用来形容上班族的生活。

然而真正懂得它的意义的，

其实不足1%，

绝大多数人甚至不理解它表面上的肤浅意义。

我曾经给部分企业讲过，

如果上班时间是9:00，

当你8:45到达公司的时候，

你已经迟到了，

即使你在9:00之前打了卡。

9:00上班的意思，

是在时间走到9:00的时候，

你已经做好了开始工作的一切准备：

换好了衣服，

保存好游戏进度，

抽了烟，喝了咖啡，

上完了厕所，洗手，漱口，

整理好文件，

准备好会议材料，

确认了今天要做的一切工作内容……

而不是在8:59打卡，

然后喝着茶慢悠悠地做这些。

17:00下班的意思，

是在时间走到17:00的时候，

你打完了最后一个工作电话，

然后整理这一天的工作，

回忆有没有纰漏，

收拾好办公桌，

保存文件之后关掉电脑，

如果有没处理完的工作，

你要花10分钟左右收尾或者进行交接，

最后打卡换衣服回家。

而不是16:30的时候就无所事事，

一边玩手机一边等着17:01打卡。

道理很简单，

做到却很难，

即使这些是应该做到的，

也没有几个人愿意去做。

我们没办法去要求一个人热爱自己的工作，

因为绝大多数人想的都是轻轻松松赚钱。

然而既然你还是一个需要工作的人，

简单的自律会让你对工作多一点责任感。

这种责任感也许会演变成一种热情，

让你对每天的工作有一点期待。

三流的经营者不去在乎这些，

二流的经营者强制性地要求这些，

而一流的经营者可以让员工自觉做到这些，

他们也一定是自己首先做到的。

我是老板所以我很牛，

我是老板所以我有特权，

我是老板所以我可以不守规则，

我是老板所以我想怎样就怎样……

这些是最原始的经营者的做法，

是长期受压迫的人突然翻身以后的心态，

试想如果老板每天8:30出现在办公室，

你的员工们还会迟到么？

有人说：

“如果老板每天呆在办公室里，

那么这个公司是没有发展的。”

这话没错，

但是这样的人往往忽略了一个前提，

那就是：

“首先，你要在办公室里面呆过才行。”

对于甩手掌柜来说，

公司只是一个他用来装的道具，

从一开始就已经是没有发展的了，

去不去办公室早已不再重要。

老板，管理者，员工，

这些“人”加在一起才是公司的“门面”，

而不是实木的办公桌，

不是高级的茶海，

更不是书架上从未翻开过的《资治通鉴》，

或者与工作毫不相干的电子产品。

9:00上班，

8:55分的时候，

从上到下都已经进入了工作状态，

这样的公司还需要包装吗？