第8章 职场两面
对面传来带新人的声音。
“我不知道怎么生成。”新人说。
“我不是刚才教你了吗？”张曼很不耐烦地说。
然后张曼在新人办公电脑上一顿操作，然后说，“懂了吗？明天我来问你怎么操作，明白了吗，你要记住。”
她可能还觉得自己教的不错，觉得自己很认真很有方法的在带人，可是在别人看来，至少在苏比看来，她觉得她说得有点过分了。
张曼，也是采购部门的同事，做事很慢，每天都在加班，而且每个月加班时长高达70个小时，堪称采购组的劳模。
听说也来了挺久了，至少半年了。
她加班这么长时间完全是因为她的工作效率太低了，所以只能靠不断的加班来弥补。
最近她也带了一个新人来分担她的部分工作，要她带人也是为难她了。
“我先给你全部讲一遍。”
昨天才给那个新同事讲了一遍，然后今天就要求新同事上手就会。
带新人也没见这么急的，刚开始教的时候，很多人其实都是懵的状态，如果没有相关工作经验的话，听了一遍也就只是从耳朵过了一遍，什么都没有记住。
“哎，我都不知道该怎么教你了，你听懂了吗，我再教你一遍，你录音吧，到时候你回去再听一遍。”
什么，录音，能想出这方法来也是绝了。
有没有搞错，这么简单的操作还要录音，要搞这么麻烦吗。
而且她的语气里面总是透露着我已经教了你很多遍，我已经不耐烦了的意思。
可是明明就没有啊，而且新人没有经验，你总得给人家一点时间接受吧，干嘛给这么大的压力，搞得人家好像很笨一样，明明就是你自己不会教，又没有耐心。
苏比也是有点看不过去了，自言自语的说，“没有必要吧，系统其实比较简单。”
朱玲玲听到就说，“没事，那是你觉得简单，别人没有经验的可能学起来没有那么快。”
大家听到说录音都在笑，苏比莫名觉得有点可怜。
主管分了几个张曼的单给苏比跟，有一个是比较麻烦的，第一次不知道怎么下，就找张曼那边对接。
“哎呀，怎么这么复杂啊。”苏比看到单的时候看到几十个SKU，完全摸不着头脑。
“这已经是我简化了的了，之前更麻烦。”
这语气，说得好像苏比很挑剔似的，其实本来就很麻烦，苏比就是吐槽一下罢了。
心里听着实在不爽，回怼回去说，“改进了还是很麻烦，好浪费时间，不能因为已经是改进了就说它很简单啊，这是两码事。”苏比也是太较真了。
“我觉得就是一回事，反正我觉得已经是最简单的了，你就知足吧。而且不能说复杂你就不想接吧，这个每个人都不想接这么复杂的单，你不接，她不接，那谁接。”
“每个人有每个人的看法，你觉得是一回事就一回事吧。而且我也没说我不接啊，只是说没有必要把一个单来来回回的到处换人处理。”
朱玲玲在旁边说，“这个是公司的规定，订单定期要换人处理。”
“为什么，好不容易熟悉了不是更方便吗，是担心搞什么名堂吗。”
“是的，公司就是怕我们和供应商熟了之后搞小动作，所以定期更换不同的采购下单，我们也想熟了一个固定下来，很多供应商还经常说我们怎么三天两天换人对接，但是这种复杂的单也不能说她接了就一直让她跟进。”
“我又没说只让她一个人跟很复杂的单，大家都平均不就行了，而且总是换来换去的，好不容易才熟悉的产品，又换，很影响下单。”
“没办法，这是公司的规定，不过这个单你下下来，到时候你会有很多提成，她就是靠这样的单拿提成的。”
有提成自然好，那不也是有好处吗，干嘛说的好像她之前负责这个复杂的单很吃亏似的。
但是对于公司这样的规定，也不是不能理解，但是苏比还是觉得和自己的观念不合，能做到这样这么考虑周到的机制，也是很不相信人了，不对，不应该说不相信人，只能说考虑的太到位了。
说到带新人，可以一并提下来的几个新人。
朱玲玲也带了一个新人，可能这个公司带人的方式都是一样的吧，职场PUA，给你施压，让你觉得不耐烦。
看朱玲玲带新人，苏比都听不下去了，听着都不舒服，和朋友吐槽说，“你知道吗，我这个公司的人带新人真的好职场PUA啊，那个新人因为不懂所以问了下，然后，她就说，我都说了多少遍了，缺货自己不会找原因啊，这个就是你要自己去想办法处理的，不然公司要你干嘛。”
“额。”苏比朋友听了之后也觉得无语。
“原谅我接受不了这样的话，这个明显就是公司的思想啊。”
“很纠结。”
“都是同事，带人不应该这样教吧。”
“是的。”
“总是说什么你自己不会想办法简单化吗，不是告诉过你吗，教你几遍了。真的是让人不舒服。那个人可能就只是想知道下一般是怎么做的吧，先确认标准，然后自己再去处理。我觉得就好好回答人家就可以了啊，说的这么的难听。”
“确实。这样同事关系不会很差吗。”
“感觉那个人不会很在意，平时他也有点不过脑子，上次还当众问工资，说话也挺不舒服的，小孩子气。”
“那不要管了。”
“只是觉得这样带人说话不好，而且刚来的时候就这样说，一直说，感觉好强的控制欲。”
“确实。”
但是这一个愿打一个愿挨打，又何必多管闲事呢。
朱玲玲刚开始的时候也和苏比抱怨过，说她事情本来就很多，然后还要带一个人，总是问她，她也不是很有耐心想教。
也问过苏比是不是态度太不好了。
苏比也不好说是，就说，还好，我觉得他毕竟刚来嘛，可能有很多不清楚的所以问的比较多，尽量站在他的角度想可能就好了。只要你觉得是有好好在教他，也就不用在意刚刚是不是说得太过了，我看他好像不是那种介意的人。
也不是说在意，因为其实我刚来的时候也没有人教我，我也不知道怎么教比较好，很多我也不是很懂，我只能说把我知道的告诉你们。
恩恩，看你吧，我是觉得平和一点会比较好一点。
苏比也是看到了她的纠结，觉得她可能也不坏，同事之间也不好太直接，就比较委婉柔和一点的表达了自己的看法。
看人得看到动机，如果那个人动机是好的，带来不是那么好的结果，可能还是可以稍微接受的，但是如果动机就是很坏，这个完全没有接受的余地。
所以，很难评价一个人。
有一次苏比的事情太多了，一个人根本忙不过来，朱玲玲还是会偶尔关心下。
“你的单下得完吗？”
“下不完。”
“那你找主管说啊。”
“算了，还是我自己来吧，我尽量下完。”
“你要是事情太多，忙不过来，就说，不然主管就会一直给你加，你不说她就会以为你可以承受这么多工作量。”
虽然苏比最终没有提，宁愿自己加班，也不想麻烦别人，因为这个工作自己不做，肯定就是安排给别人做，她不想麻烦别人。
但是她也因此明白了一个道理。
职场要学会适当的提要求，不然苦的是自己，不要觉得不好意思，觉得说了工作量太大做不完就是自己没有做好，能力不行。这其实和你没有关系，这明明就是上级安排不到位的事情，所以不要把它怪在自己身上，不值得。
虽然苏比不喜欢朱玲玲那种没有边界的说话方式，还有太站在公司角度的思想，但是也确实给苏比上了一课。
有时候有些事情，如果你不想做，就不要做，不想做就说出来，你不说别人怎么知道你的想法，首先你得表达你的想法，然后才是怎么去解决的事情。
可能也是因为在职场太久了，苏比已经变得职场化了，因为在职场没有什么可以，不可以，只要是领导交代的任务那就是要完成的，在领导那里，没有任何借口。
其实苏比也不是没有提过，之前主管找苏比了解工作情况的时候，苏比有说工作量太大了。
但是得到的回答是，你要想办法提高工作效率。
所以苏比不再抱任何希望，职场终究还是职场。
但是苏比听到这些的时候，心里还是咯噔了一下，觉得自己好像已经变得世俗化了。
可能每个人终究都会变成自己不喜欢的样子吧，因为那样可以更好的伪装自己，不要受到伤害。