第34章 能力太强，被领导边缘化？

被领导边缘化了感到莫名其妙，自己并没有做出格的事，也没有得罪领导，相反还很支持领导的工作，为什么却落得个边缘化的下场呢？

有人说，被领导边缘化，是因为能力太差，所以才被冷落；仔细想想，如果能力太差，领导只需要施加一点压力，就受不了了，根本用不着被边缘化，

难道是能力太强......

唉，是金子哪里都发光，而且发的太亮，太耀眼，每时每刻都发出太阳般耀眼的光芒，太刺眼了。

换句话说，太优秀，想法太多，又不懂得站队，让领导觉得你很难控制，所以他只能把你边缘化。有些人觉得员工能力强，对领导是好事，能帮领导解决难题，领导更应该好好利用，不应该对优秀的员工采取打压的手段，这样想从逻辑上来说没有错，但从利益的角度看，就太天真了。要知道，领导绝不怕你能力强，但就怕无法掌控你，如果你不听话，不站队，你能力越强，领导就越不踏实。

保持对领导的绝对忠诚，事事以领导为先，而是表达对领导的服从，认可，尊重；这种态度层面的能量的传达领导是收的到的，而且是双向的。

一旦领导能get到你的忠诚，再加上你的高能，那这样的金子才会发光的更加长久。角色不在被边缘化，而是领导的心腹，左膀右臂，千里马。