第1课 职场性别歧视与应对策略

职场性别歧视就在我们身边

“每每看到‘仅限男性’的招聘条件，我都恨不得去做变性手术。”这虽然只是一句玩笑话，却从一个层面道尽了职场女性的辛酸。

智联招聘发布的某年度女性职场现状调研报告显示，职场女性整体收入低于男性22%，位居管理岗位的女性员工数量比男性少14.8%。其中，75.2%的被调查者表示，在自己所在的部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。

职场性别歧视几乎影响着每一位职业女性——不管是正在求职的女性，还是在岗工作的女性，甚至失业和离退休的女性。这种状况会使在职场上本来已处于弱势的女性，不断地被剥夺发展、竞争的机会，甚至陷入不良循环之中。

常见的职场性别歧视现象

女性在职场上拼杀，好像总是需要“过五关斩六将”：从求职时的彷徨与无奈，到勤恳工作却时常遭遇冷眼；从怀孕期间战战兢兢、缺乏安全感，到在岗工作多年却晋升无望。职场女性似乎时时处处都身陷深不可见的歧视旋涡。

“女程序员？一听就不会写代码”

作为一名毕业于某知名大学计算机专业的女大学生，思语一直在选择少有人走的路。从小到大，其他女孩喜欢唱歌跳舞，她却对计算机十分痴迷。上大学时选择了计算机专业之后，她成为班里仅有的几名女生之一。虽然她大学期间学习勤勤恳恳，一点不比男同学差，然而在人才市场上，她却没有得到应有的公平对待。很多用人单位似乎忽略了“女程序员”群体的存在，偶尔招一两个女性也只是出于调节工作氛围的目的。

思语终于找到与自己专业对口的工作并准备大展宏图时，领导却总是将团队里难度最低的任务分配给她。几个月后，她的能力终于得到领导的认可，她开始有机会写一些有技术含量的代码。这时，领导及同事对她的评价变成了“没想到你的业务水平不错，在女生里算是比较好的了”。这句话表明，他们还是没把她和其他男同事放在同样的标准上进行比较。在这个行业，“女不如男”似乎早已成了一条铁律，深深地印在每一个从业者心中。

早在投出简历之前，女性就已经身处和男性截然不同的就业大环境，面临着完全不同的选择和机会。我们的印象里总有一些典型的“男性”职业和“女性”职业，比如所谓的“IT男”和“女护士”。不难发现，女性就业往往集中在技能要求低、工资薪金低、社会声望低的行业。

就算进入所谓的高薪行业，女性也会发现，男性通常拥有更多的话语权。从工作性质来看，女性在这些行业中一般主要从事与客服和财务有关的工作，而这些通常不是一个单位的核心业务。

“你单身吗？你打算什么时候结婚呀”

在某大型企业的招聘过程中，小雨一路披荆斩棘终于来到了最后一关。为了最后一次面试，她精心准备了半个月之久。然而，在面试现场，面试官似乎并不在乎她的专业水平如何，反而问了一大串与工作无关的问题：“你有男朋友吗？你打算什么时候结婚呀？你会不会喝酒？”这些问题让小雨很不舒服。她觉得自己没有得到应有的尊重。

事实上，在面对男性求职者和女性求职者时，很多用人单位为了追求利益最大化，常常更加青睐男性。由于相关法律规定不得性别歧视，很多用人单位并不会在招聘过程中对求职者的性别要求表现得过于直接、明显（比如只招男性、男性优先等），而是会将相关诉求通过更隐秘的方式表现出来，比如：

1.面试过程中对男性求职者更感兴趣；

2.面试过程中为不同性别的求职者设立不同的门槛，如问女性求职者具有一定难度的专业性问题或与工作无关的问题等；

3.在招聘时已有确定的男性候选人，但为了规避问题，在面试阶段仍然让女性候选人“参与竞争”；

4.在招聘过程中实行性别搭配，如某女性要想被录用，必须同时推荐适合入职的男性。

“长这么漂亮，谁知道她靠的是什么呀”

“部门一枝花”安妮工作5年了，凭着一身闯劲和不服输的精神，拿下了大大小小很多项目，其中不乏一些人人避之不及的“难搞项目”。然而，每当同事们提起她，第一句话总是“她是我们公司的门面”。此外，公司同事还经常传关于她的风凉话：“长这么漂亮，谁知道她靠的是什么呀。”

在职场，女性身上总是存在很多隐性的标签，怎么也摆脱不掉。比如：

1.女性和男性不一样；

2.长得漂亮的女性一定是花瓶；

3.女性过于情绪化，没有决断力和领导力，难担大任；

4.女性没有进取心、事业心，主要精力在家庭；

5.“男主外，女主内”；

6.女性的工作能力就是不如男性，这些复杂的任务还是交给男员工吧；

……

一次，一个名叫妮可·古柳奇的天文学教授在自媒体平台发布了一条消息，其中用到一个新词——hepeat。这个词的构成很简单，就是将he（男性代词“他”）和repeat（重复）组合在了一起。这个词是要告诉我们，在工作中，女性员工表达自己看法的时候很难得到重视，但男性员工以自己的名义表达了同样的看法，则会得到关注甚至好评。这条消息很快获得20多万网友点赞和6万多次转发。很多女网友表示，她们“每天都在遭受这些”或者“从小到大一直在遭遇这样的对待”。

当然，职场男性也会遭遇一些可能会约束他们的社会刻板印象，比如更应学会承担责任、更要学会独立等。但关于女性的社会刻板印象往往更多的是在提示她们不擅长某些事，甚至不属于职场——这个“男性专有领地”。

“家庭会分散你的工作精力，你少拿点钱很正常”

最近，雅慧遇到了一些她意料之外的尴尬。之前，她因为照顾孩子在家做了两年家庭主妇。现在，孩子大了，她准备回归职场。辞职之前，她是公司的中流砥柱，不仅业务能力好、抗压能力强，还善于沟通，是大家很喜欢的合作对象。

对于雅慧的回归，公司非常欢迎，却开出了一个条件——她的岗位工资应比正常岗位工资低30%。公司领导一致认为，雅慧有了孩子，肯定会因此牺牲一部分工作精力。雅慧无论怎么解释，如孩子已经上了幼儿园、有父母照看、自己不管加班还是出差都不会有问题等，都没有用。

公司人事部的同事这样劝雅慧：“这年头，已婚、带孩子的女性不好找工作。公司能继续要你，你要珍惜。”雅慧只好一边看着刚有了二胎的男同事拿着高薪、拼着事业，一边将苦水往肚子里咽。

这方面的歧视，不仅体现在工资上，还体现在其他方方面面。

“透明天花板”——女性职场晋升的重大阻碍

你遇到过“透明天花板”吗？在职场全力拼搏，却还是得不到升职的机会，这种情况你遇到过吗？明明看到了上升的空间、升职的机会，却总也摸不着，你有过这种感觉吗？

很多时候，因为工作能力得不到信任，女性很难获得重用。女性展现自己能力的机会也由此变得比较少，而接受培训的机会就更少了。

处在婚育阶段的女性，常常被动地失去晋升机会，甚至被恶意调岗。生产之后回归职场的女性，更是难以回归此前的职场上升之路。

此外，面对同样的晋升机会，相较于男性，女性更有可能成为最终被放弃的对象。

求职过程遭遇性别歧视如何应对

“招聘要求上赫然写着‘仅限男士’……”

“同一个岗位对女性的学历要求高于男性。”

“面试的时候，自我介绍环节之后，面试官得知我已婚未育，直接拒绝了我。”

“我去参加复试时，面试官当场给了会录用我的口头承诺。但他们的高层领导看到我27岁单身未婚的个人情况时，放弃了我。”

“我毕业后去了一家在地产行业还算知名的企业。入职当天，我硬着头皮签了一份附加协议。这份协议的主要内容是入职后1年内不得生育，否则公司可无条件和我解约。”

求职过程中遭遇性别歧视该怎么办呢？

在心态上，求职时遇到性别歧视，不要因此对自己产生怀疑，一定要相信自己。你不是因为个人能力不好而被拒绝的。同时，请放宽心态。虽然以一己之力无法与现实抗衡，但你肯定有其他选择。

在行动上，在求职前，可以试着多了解一些行业或用人单位的背景信息。例如，可以通过招聘广告、管理层女性员工比例、企业文化与氛围、面试问题等，识别某些单位是否存在“性别歧视”，继而尽量选择注重性别平等的单位。

签订劳动合同时，一定要注意劳动合同的细节，尤其要注意“禁婚”“禁育”等条款。

被问到与婚姻、生育相关的问题时，可以勇敢地站出来告诉面试官：“这样的问题涉嫌性别歧视。”我国人社部、教育部等九部门曾在2019年印发相关通知，要求在招聘时“不得询问妇女婚育情况”。记住，情理和法律都站在你这边。

在职过程中遭遇性别歧视怎么办

如何应对称呼歧视

“有一次，我参加了一个会。会议上，所有有博士学位的男性都被称为‘××博士’或‘××教授’。我是唯一的女嘉宾，只是被介绍为‘××女士’。”

“我是出租车司机。经常有乘客一上车就对我说：‘你们马路杀手能不能少开车啊！’”

……

遭遇此类歧视，在心态上，要重视自己的感受。带有歧视意味的称呼本身确实是不合理、不公平的。很多人因为社会上存在对女性“本就应该谦虚低调”的刻板印象，而不给予女性应有的尊重。有人也想站出来反抗这样的不公平待遇，但会不由自主地感到紧张、害怕。实际上，面对这样的事情时，不要为别人找理由、找台阶，而应该为自己想要反抗的勇气鼓掌、加油。

在行动上，要学会表达自己的不满和诉求。假如你没有意识到这是一种歧视，很容易被欺负，甚至会把这种情况当作常态。如果你不站出来保护自己，那只能自己吃闷亏。遭遇不公平的指责和待遇时，一定要学会据理力争，为自己争取应得的利益和尊重。

如何应对态度歧视

“常有同事对我说，‘这份工作需要经常出差，真的不适合你’。”

“有一次领导跟我说，这个项目太辛苦了，不适合女生。之后，他就把我从项目组调离了。”

“这都干不好！你干脆辞职回家带孩子吧。”

……

女性常被认为过于感性、更需要被保护等，尤其是在以男性为主导的许多职场环境。这表面上看起来是对女性的一种爱护，然而这会让女性失去很多机会。当女性习惯被“照顾”，她们会更加缺乏自信，甚至在潜意识里认同外界对女性的消极评价，认为自己确实不抗压、能力弱。这种歧视最坏的影响是导致女性最终放弃成长。

从心态上来讲，很多时候，“歧视”也来自我们自己。如果你是对职场有野心的女性，请不要随波逐流。

当代女性的角色日益多元化。面对挑战，越来越多的职场女性愿意去尝试，敢于去争取机会表现自己。哪怕面临挫折，也不必过分焦虑，过早产生退缩、放弃的心理，而是要配合生育时间做好职业规划。

从行动上来讲，要不断提升自己，提升自己的业务能力、自信、抗压能力、耐心、韧性，提升自己控制情绪的能力和处理人际关系的能力，将自己的个人特色和女性优势更大程度地发挥出来。

如何应对待遇歧视

“领导得知我怀孕了，几天后就把我调到了一个边缘部门，同时给我降了工资。”

“我怀孕8个月时，公司以调整组织架构为由，给我降了工资。”

……

从心态上讲，出于保护自己的需要选择妥协，当然是可以理解的。但当你已经忍无可忍，那就无须再忍。不想妥协时，永远记得，你有选择的权利，也可以有保护自己的方法。

从行动上讲，可以详细记录你的遭遇，包括时间、地点、人物、事件以及可能的目击者。如果可能的话，可以让目击者留下他们看到或听到的证据。同时，保存好相关物证，比如入职证明、劳动合同、工资单、包含歧视信息的邮件和录音等。如果这样的事情不止发生在你一个人身上，请告知其他当事人做好相关记录。将一切记录和证据保存在家里或其他安全的地方。

遭遇歧视后，可以先考虑在单位内部解决。

首先，可以先研读单位内部的规章制度，搞清楚单位的行为或单位某些人的行为违反了哪些条款，更要搞清楚单位对于歧视投诉有无相关政策或规范程序。如果对规章制度有不明白的地方，可以寻求人事部门的帮助。

其次，如果单位有相应的投诉流程，按照流程进行；否则，可寻求相关人士（可以是你的直接上司，也可以是人事部门的同事）的帮助。在这个过程中，你最好能做好相关记录，比如，你所面临的问题、你希望如何解决、你是什么时候投诉的以及你所收到的回应等。

再次，如果可能的话，可以向专业人士或工会组织等寻求帮助。实际上，工会是很好的维权机构。如果相关事件在单位内部难以得到解决，你也可以向专业人士或相关机构寻求帮助。针对低收入群体，各地方工会也许会提供免费的法律援助。你还可以向各级妇联组织寻求帮助。有的妇联组织还会为有需要的妇女提供心理咨询。

最后，你还可以向专业律师寻求帮助，必要时可申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。