第6章 道远

月光已经能照进屋里，时候显然不早了。安温暖摘下眼镜，揉了揉已经酸痛的鼻梁和眼眶。

养老问题、人口老龄化、劳动人口不足、人口净增长不足、出生人口逐年下降……

这些词汇总是拴在一起密不可分的。安温暖一边看资料，也一边在思考着，最后还是不可控制的陷入了怪圈，这些问题也一路留到了几人碰面。

“如果高校定向培养，且不说这个时间是个问题，工资待遇要是满足不了需求，那肯定是招不上来人的。”

真不是当代年轻人的功利心太重，父母辛辛苦苦培养孩子，在教育上投入时间和精力，最后如果还换不来相应的回馈，付出与回报不成正比，教育的价值会相应下降。

“如果国家财政批款呢？”方宁才提出建议，很快就自我否定了，“国家投入的资金已经进入了这些社区部门，但钱还不是最重要的，现在人们还是在乎职业体面与否。”

方宁负责的部分是关于相关行业人士的调查，“现在很多人觉得与其去做社区里的膳食师，或者厨师。远不如一个饭店厨师，或者去做运动员的营养师说出去更体面。”

尽管教师、公务员这样的职业未必是挣钱最多的，但是却是老百姓眼里的铁饭碗，是说出去体面的职业，哪怕竞争再激烈，也只会愈演愈烈。

“我觉得大家的担心在于，这些工作会不会和咱们平时学校也好，工作单位也好，和食堂大妈这临时工的身份一样。”安温暖想起昨日和大爷大妈们的谈话。

‘铁饭碗’是上个世纪的遗留产物，老百姓求的不是别的，无非是心里的一个踏实。于是老一辈人对于教师、警察、医生这些行业有一种别样的情感。

这种情感也不单单是踏实，同时也是对于为社会奉献价值的人群由衷的敬仰。

哪怕薪资待遇是不错的，但要他们接受一些新兴的职业还是很困难。由此一来，到了儿女工作这里，自然也首选所谓的“铁饭碗”。

“所以我觉得要加强这方面的宣传稿，让人们意识到这个工作可能不会很光鲜亮丽，但是对于社会的价值是同样的。”

都是老一代人带大的，安温暖对于老一辈人的想法很清楚。其实就是到了安温暖这一代，很多人也依旧保持着对“铁饭碗”的执着。

“确实。现在其实养老这方面也已经有了很完善的规划，能让有一定自理能力的老人能够在家养老。”方宁很同意安温暖的想法，“咱们的重点还是放在解决相关行业人手不足的问题。”

国家的政策大多都是要预先规划的儿，这样才能及时布局，跟上时代需求。安温暖和方宁等人要解决的，就是政策实施过程中遇到的问题。

政协委员们分布在各行各业，有着不同的党派，但一颗心都是希望国家更好。人民生活更幸福。很多民生相关问题，党在组织内部不容易发现问题，这时候便需要政协委员在不同的角度看到问题，寻找更全面的解决办法。

“首先提高薪资待遇这个是不能少的。”

“定向培养这个就是需要变成一个长期规划。”

“目前我们可以利用的一个是聘用一些退休的中年人来做。”安温暖简单的做了一下总结，“另一方面也可以通过各种嘉奖，提高社区养老相关服务工作者的社会影响力。”

“这样让大家认识到这些也是体面的工作，也是为国家发展做出贡献的重要事业……”

任重道远，很多事从开始到路途上都充满了挑战和困难。行大道者，无惧风雨，得同行人，便赴千里。