第12章 吃一堑，长一智

君子坦荡荡，小人长戚戚。

职场小人竟然被我给遇到了，并且成功给我干离职了，也是够厉害。

不得不感慨一句“小人难防”。你们对付职场小人有何妙招？

总共就四个员工的托管，工资低也就算了，老板还压榨员工。一有机会老板就在那里给员工输出她的宏图伟志，说白了就是给员工画大饼。

我入职的第一课就是一个比我后来的女生给我上的，她是个大嘴巴。她专科毕业后在某所小学工作了五年，她主动给我们说她辞职的原因是不喜欢她原来的工作氛围。刚开始我以为她不是多事的人，看着不难相处，她说她原本在准备考特岗，结果报名的时候她的学历报不了名，紧接着问我有没有什么考试。我出于信任，告诉她我在准备事业编考试。结果当天那个老板就发消息问我是不是在准备考试，不用多想就知道是那个女生大嘴巴给老板说了，真的无语！

大嘴巴的同事还时不时打探我的工资，说着和老板是熟人，又怕老板给她少发工资，一个劲的打听，也让我看清了她不可深交。

另一位和老板年龄相仿的员工，她的儿子上二年级，就在她工作的托管，在那之前她是个家庭主妇。家庭主妇好不容易找到了一份工作，还能够兼顾她的儿子，所以她平时表现的特别卖力，这个可以理解，但是她有一个拉踩别人的毛病，实属小人行径。家长一来，她就表现的特别热情。在老板面前，她也表现的特别有工作激情。但是背地里她就没有那么热情，还爱在老板面前蛐蛐别人，碰到了爱蛐蛐别人的老板，简直合拍极了。

另一个平时比较低调的女生，在那里待的时间最长，刚开始我对她的印象还可以，觉得她应该不是那种大嘴巴，爱挑拨是非的人。真是人不可貌相，她才是心机最重的人。她不像第一个大嘴巴的女生，有什么说什么，她有什么她不说，闷在心里，假装不经意间把别的同事给她说的话传达给老板，以此来获取老板的信任，挑拨离间，又当又立。职场中遇到这种人才是最可怕的，不怕得罪君子，因为君子度量大，不屑于“暗自发力”。就怕得罪小人，表面笑呵呵，背地里搞事情，防不胜防。

为什么这样的员工这么多，我猜很大一部分原因是老板助长的告状风气。对于那些阿谀奉承的小人，老板喜欢什么样子，他们就会趋之若鹜，所以有这样的老板，这个托管有什么就业前景？

碰到家长找事，那个老板不分青红皂白就把截图发给员工，责问员工，事情都没了解清楚，就只害怕家长不交托管费。我在她身上看不出管理者应该具备的处理事情的能力。一个不信任员工、助长不良风气的老板，一边嫁到汉中，在汉中开托管，想方设法的把自己女儿托关系弄到某私立学校读小学，一边说着她的家乡山西怎么怎么好，说汉中是个乡镇，瞧不起汉中这个地方，能有多大的胸襟与眼界？

因为是朋友介绍的兼职，所以我等到她说她找到新员工了才辞职，没有在他们忙的时候说走就走，她却很不体面，着急的把我踢出了工作群，就像那五个人的工作群里有什么工作机密一样。

碰到这样的人，真是给职场小白上了一课。你们碰到这样的老板和同事一定要注意，个人建议，不要去托管工作，除非你真心喜欢这份工作且不差钱。