3.残疾人有权作为劳动者和用人单位签订劳动合同吗？

案例背景

张某是一家电厂的工人，2016年7月，张某在外出完成任务时左臂不慎触碰到高压线，导致左臂受伤，经过抢救之后，依然留下了终身残疾。经过两年多的调养，张某的身体慢慢恢复，为了养家糊口，他决定重新找一份工作。然而由于左臂缺失，他遭到很多企业的拒绝。后来一家造纸厂接收了张某，让其在厂内清理生产废品。张某工作了一年多，该厂一直未和他签订劳动合同。张某多次要求领导补签合同，领导却说张某是残疾人，丧失了部分劳动能力，不是法律意义上的劳动者，拒绝与其签订劳动合同，让张某感到非常受歧视。

学法有疑

残疾人有权作为劳动者和用人单位签订劳动合同吗？

法律讲堂

残疾人就业作为中国就业市场的重要组成部分，与我国经济的发展和社会的和谐稳定紧密相关。然而在现实生活中，这类群体往往在就业过程中遭遇困难甚至歧视。随着市场竞争的加剧，这种社会的排斥使他们的就业形势越发严峻。相较于普通人来说，他们尽管存在某种工作能力的缺陷，但他们和普通人一样，都有作为劳动者的权利，都能通过自身劳动解决生存发展的问题，任何单位都不能因为是残疾人而进行差别对待。

我国《就业促进法》第二十九条规定：“国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。”因此在本案例中，张某虽然是残疾人，但仍享有劳动权利，其在造纸厂工作了一年多，该厂就应当在法律规定的期限内和张某签订劳动合同，不得拒绝。

法律条文

《中华人民共和国就业促进法》

第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。

各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。

用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

一句话说法

残疾人与正常人一样享有劳动者的权利，任何用人单位都不得歧视残疾人就业，因为这样会阻碍残疾人作为社会主体通过劳动创造社会价值。整个社会都应当以平等的眼光看待残疾人就业问题。