27.我国法律对劳动者加班及加班时间是如何规定的？

案例背景

孙某大学毕业后，到一家私企工作。孙某刚入职，对公司的很多业务不太熟悉，所以公司老总以熟悉业务为由，要求孙某每天加班一小时，以尽快熟悉公司的业务，孙某按照老板的要求做了。经过一个月，孙某已经熟悉公司的业务，各方面的工作也步入正轨。公司老总又以锻炼孙某为由，每天给孙某一堆工作，要求其尽快完成，并且仍然要求其每天加班一小时。孙某苦不堪言。一天终于到了周日，孙某心想终于可以在家好好休息，可是上午接到公司老总的电话，让孙某去公司加班。为了保住工作，孙某只能硬着头皮去加班。

学法有疑

我国法律对劳动者加班以及加班时间是如何规定的？孙某老总的加班要求是否违反法律的规定？

法律讲堂

根据我国《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在本案中，该公司没有生产经营的需要，公司老总以各种理由要求孙某每天加班一小时，并要求孙某周末加班，显然已经违反我国法律规定。

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

一句话说法

我国法律对劳动者的加班以及加班的时间等都作出了具体的规定，用人单位不得变相或者强迫劳动者加班。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。