3.刚满16周岁的未成年人可以参加工作吗？

以案释法

16岁对于大多数的男孩女孩来说，正是花季之时，没有烦恼，笑得灿烂，活得自在。可16岁对于张某来说却已经代表着成年。张某家在云南省的一个小村子里，其父母没什么本事，主要依靠种地为生，再加上张某的母亲身体一直不好，常年用药，导致家里条件非常困难。为了能够减轻父母的负担，刚满16周岁的张某决定出去打工。后来，在同村人的帮助下，张某来到了一家饭店应聘服务员，饭店老板看到张某的身份证时大吃一惊，发现张某才刚满16周岁，还未成年，因此心里一直犹豫该不该收下他。请问，饭店老板可以接受张某吗？刚满16周岁的未成年人可以参加工作吗？

学法用法

我国《未成年人保护法》第四十七条规定：“未成年人已经完成规定年限的义务教育不再升学的，政府有关部门和社会团体、企业事业组织应当根据实际情况，对他们进行职业教育，为他们创造劳动就业条件。”同时第三十八条第一款规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”据此可知，从社会实际的角度考虑，年满十六周岁的未成年人可以参加工作。对于此时放弃学业想要参加工作的未成年人而言，在身体及智力上可以适应部分基本工作的要求，同时也能有效避免这部分未成年人因无安定的工作而被不良因素诱导。同时法律对于符合法定年龄的未成年人参加工作也作出了相应的保护性规定。本案中，张某为了减轻父母的负担，决定早早进入社会参加工作，这也是迫不得已的办法。如今，张某已满十六周岁，符合法律对于未成年人参加工作的年龄界限和受教育程度的规定，因此，张某是可以参加工作的，饭店老板也可以放心地收下张某。其实在现实生活中，有很多如本案中张某这样的未成年人，他们或是迫于家庭生活，或是因其他的原因，早早选择结束自己的学习生活，进入社会参加工作。而对于这些人，只要符合法律对于未成年人参加工作的年龄界限和受教育程度的规定，他们就可以参加工作。