九、试用期期限不能超过法定标准

用人单位与劳动者约定试用期期限的时候，不能超过法定标准。超过法定试用期期限的天数，便不再属于法律上认可的试用期。

例如，在签订的劳动合同期限为3年的情形下，约定试用期为9个月，超出“试用期不得超过六个月”的规定，则超出的3个月不能作为试用期，并且如果3个月已经履行的话，用人单位还要支付赔偿金，即试用期超过法定期限的3个月部分，双方权利义务按非试用期的权利义务来履行。

《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”因此，对于违法约定的试用期，单位要按照已经履行的超过法定试用期的期间，以试用期满的月工资标准向劳动者支付赔偿金，对于劳动者尚未履行的期间则不需赔偿。