三、“四步走”处理好本起劳动纠纷

那么，本起案件的法律思路是什么？

也许你说，那还用问吗？直接申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资、加班费差额、经济补偿啊！

既然笔者问这个问题，事情当然不会这么直接！如果一股脑同时要求劳动报酬、经济补偿的话，那么本章显然就没有存在价值了。

如果你能想到笔者的思路，那么你至少已经超过99%的律师了。现在请你合上书，思考一下。

给你个提示：仔细看金额，与终局裁决有关。想不起来的话，请你去找一下关于终局裁决的法律条文和文章，看看能不能有所启发。如果经过思考想起来了，给你点个赞。如果仍然想不起来，没关系，请你往下一直读下去，看一看这个秘密武器是什么。

1.主张经济补偿。

既然劳动者想要经济补偿，而用人单位又不愿意给，那突破点就是找到用人单位的违法之处，然后以此为由解除劳动合同。

经过初步梳理，公司克扣吴某华工资、未足额支付加班费、没有按照劳动合同的约定及时发放工资。在存在上述情形的情况下，吴某华主张解除劳动合同，应当能够得到经济补偿。但为了保险起见，笔者建议吴某华继续上班，并确定了如果终局裁决支持劳动报酬则立即解除劳动合同的思路。

2.确定法律思路。

第一步：申请劳动仲裁，主张足额支付劳动报酬。

第二步：如果终局裁决支持了劳动报酬，则立即解除劳动合同。

第三步：申请劳动仲裁，提起经济补偿和其他诉求。

第四步：如果支持了经济补偿和其他诉求，尽快提起诉讼。