六、办理案件中的实践学习

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。所有劳动法知识的学习和储备，都是为了解决现实中的实际问题。

作为劳动仲裁员、劳动法官，要解决劳动争议案件中用人单位和劳动者的纠纷，居中化解纠纷，通过调解让双方当事人握手言和；通过说理认定裁决、判决案件，解决双方当事人的争议，发挥文书的指引作用，规范双方当事人按照劳动法律从事相关活动。

作为劳动法律师，要通过办理好劳动争议案件、受托的其他各项劳动法律事务，在实战中以各种方式让自己越来越强大、越来越专业。可以拜资深劳动法专业律师为师，可以加入劳动法的专业律师事务所，可以加入劳动法的专业团队，可以与劳动法专业律师进行有效合作等。另外建议尽量参与劳动争议的法律援助案件，在实战中学习和成长，不断寻求多种方式提高自己。

作为HR、法务，要在工作中化解人力和劳动纠纷，要代表用人单位解决与劳动者的纠纷，要配合专业的劳动法律师解决劳动争议案件，从而在处理实际问题中得以学习和提升。

劳动法从业者需要在实践中成长和走向专业化。实战经验越来越丰富，知识水平越来越厚重，那么专业化程度就会越来越高，解决实际问题的能力也就会越来越强，这也是专业化的终极目标。