1.3 劳动关系的相关法律

在谈及劳动关系时，不得不提的是1995年1月1日生效的《劳动法》。这部《劳动法》是我国全面综合调整劳动关系的法律，是调整劳动关系的基本法。在《劳动法》基础上相关部门制定了包括规范劳动合同、社会保险、劳动标准、劳动争议处理、劳动监察等方面的单行法律、行政法规和部门规章与之配套，此外，各地方政府也相应制定了适用于本行政区划的地方性劳动法规和规章。

《劳动合同法》的实施不是孤立的，在规范劳动关系方面的主要法律法规如下：

1.劳动合同：《劳动合同法实施条例》等。

2.社会保险：《社会保险法》《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。

3.制定劳动标准：《工资支付暂行规定》《最低工资规定》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《职工带薪年休假条例》等。

4.劳动争议处理：《劳动争议调解仲裁法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，以及规定了劳动监察的《劳动保障监察条例》。

实战经验分享

国家和地方的劳动法律、法规会定期或不定期调整和完善，请密切关注官方信息（如当地人力资源和社会保障部门网站）。